Megmondjuk, hogyan panaszkodjunk a munkaügyi felügyelőséghez
A leggyakoribb ok az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez # 9472; kérdések a bérekről és az elbocsátásról. De a dolgozó a feladata teljesítésének folyamatában más problémák is vannak: fülledt szoba, kellemetlen munkakörülmények, dokumentumokkal kapcsolatos problémák, munkaidő, főnök-sonka és még sokan mások. Ez szintén sérti a munkajogokat, és a munkaügyi felügyeletnek meg kell vizsgálnia az ilyen panaszokat.
A Munkaügyi Felügyelet minden olyan panaszt mérlegel, amely a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatra vonatkozik. A Hivatal ellenőrzi a jogsértéseket, és ha minden megerősítést nyer, tegyen intézkedéseket a jogaid védelme érdekében.
A fellebbezések számának "értékelése" a munkaügyi felügyelőséghez:
Munkafeltételek és kényelem a munkahelyen
Munka hivatalos regisztráció nélkül
Munkaidő és pihenőidő
A Munkavédelmi Hatóság köteles bármely személy panaszát ellenőrizni. Nem kell egy vállalkozás / szervezet alkalmazottja. A munkaügyi ellenőrzés megvizsgálja a kérelmező kérelmét is, aki úgy véli, hogy illegálisan megtagadta a munkát.
Ha egy vállalkozás fizetést fizet (egészben vagy részben), és a munkaügyi ellenőrzés megerősíti ezt a tényt, akkor nemcsak a munkáltató lesz, hanem a felelős személyzet is. A törvény szerint, még egy "szürke" fizetéssel is, az állampolgárnak személyi jövedelemadó fizetnie kell. A munkaügyi ellenőrzés átadja az adót az adónak, és a bértől korábban kapott illetményt terheli.
Állami Munkaügyi Felügyelőség:
- elfogadja és megvizsgálja az állampolgárok betűit, kérelmeit, panaszait, valamint egyéb kérelmeit, jelezve a munkavállalói jogaik megsértését;
- meghozza a szükséges intézkedéseket a jogsértések felszámolásához, valamint a jogsértések helyreállításához.
Hogyan panaszkodjunk a munkaügyi ellenőrzéshez?
1. Keresse meg, hol panaszkodjon.
A moszkvai és a moszkvai régióban nyilvántartásba vett munkáltatóknak panaszt kell benyújtani a moszkvai Állami Munkaügyi Felügyelőséghez.
2. Válassza ki a kezelés módját.
Panaszt nyújthat be:
- ajánlott levélben;
- a Rostrud www.onlayinspektsiya.rf információs és konzultációs portálján keresztül.
A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott írásbeli fellebbezést a nyilvántartásba vétel napjától számított 30 napon belül törvény alapján vizsgálják. Különleges esetekben (például helyszíni ellenőrzésre van szükség), ez az időtartam meghosszabbodik, de legfeljebb 30 napig.
Névtelenül panaszolhatok?
Bizonyos esetekben a munkavállaló panaszkodni szeretne az inkognitó főnökeiről. Például, ha nem akarja elveszteni a munkát, meg kell orvosítania az igazságtalanságot.
Ehhez jelezze az alkalmazásban, hogy tiltakozik az adatoknak a munkáltatóhoz történő közlésével. Ebben az esetben a törvény kötelezi az ellenőret, hogy titokban tartsa a panasz forrását (az RF RF 358. cikke).
Annak érdekében, hogy adataikat az alkalmazásban meg lehessen határozni, még mindig meg kell adni - az anonim panaszokat jogilag indokolatlanul hagyják figyelmen kívül. De a csapatban senki nem tudja, ki panaszkodott a munkaügyi ellenőrzésre.
Könyvelõként dolgozom. Minden megfelel, kivéve az irodai felszerelést: a számítógépek a közelben állnak, a higgadtság, a zaj, a légkondicionálók nem működnek. Panaszkodtam a munkaügyi felügyelőséghez, azt mondtam, hogy nem akarom feltárni a nevemet a hatóságoknak. Ennek eredményeképpen az ellenőrzés elvégzett egy vizsgálatot, és megbízást adott a munkáltatónak a jogsértések megszüntetésére. Tehát még mindig dolgozom, nem volt gondom az én feletteseimnél. De a vizsgálat után külön helyet adtunk a könyvelésnek és a légkondicionálót.
Ha konfliktus van köztetek és a hatóságokkal, és az elbocsátás határán állsz, már nincs semmi veszíteni. Panaszkodik nyíltan.
"A nyugdíjba vonulás előtt hat hónap volt, majd úgy döntöttem, hogy" elhalványulnak ", és egy védőszemélynek változnak. Sürgetett, hogy kilépjek, sértettem a csapatot. Felajánlottam az ellenőrzésre. A munkatársak megerősítették a nyomást. Végül megmentettem a munkát. "
A kérelemben kérjük, jelezze, mely munkajogokat sért a munkáltató. Csatolnia kell azokat a dokumentumokat, amelyek igazolják a bejelentésben szereplő tényeket.
A jelentésben fel kell tüntetni:
Aleksey Chelyabinsk a rotációs módszerrel dolgozott a moszkvai cégnél. Az elmúlt évben a pénz késett. Ennek eredményeképpen a munka megrendelése kimerült, és a vállalkozásnak csaknem 200 ezer rubelre kellene maradnia. Sértettek és más kollégák. Ezért együtt írtak egy kollektív nyilatkozatot a cég bejegyzési helyén, a munkaügyi ellenőrzés területi osztályán Cseljabinszkben.
Személyesen. A munkaügyi ellenőrzés során vegye be a kérelem 2 másolatát. Az egyik veled marad, győződjön meg arról, hogy a titkár a beérkező dokumentum számát és az elfogadás időpontját tartalmazza.
Ezen időponttól számított 30 napon belül (kivételes esetekben - 60 nap) egy vállalkozást meg kell vizsgálni. Ellenkező esetben panaszkodjon az ügyészséghez.
Oroszország álláshelye. Töltse ki a kézbesítési értesítést. Amikor az értesítés visszatér, az a levél kézhezvételének dátumát és aláírását bélyegzi. Az ellenőrzési idő "visszaszámlálása" ettől az időponttól kezdődik.
Kattintson a "Hibabejelentés" gombra. Válassza ki a kívánt témát és eredményt: ellenőrizze a vállalatot, az elkövetők igazságszolgáltatáshoz vagy tanácsadással oldja meg a problémát.
Miután elküldte az űrlapot az e-mailbe, értesítést küldünk arról, hogy a panaszt ellenérték fejében elfogadták.
Ez minden. Az interneten benyújtott panaszokat 30 napig rendes papírnak kell tekinteni.
A panaszt a következő okok miatt lehet megfontolás nélkül figyelembe venni:
- Ha a kérelmezőre vonatkozó információ nincs megadva, vagy nincs megadva.
- A panasz szövegében vannak obszcén kifejezések vagy sértések.
Tudnia kell!
Mielőtt kérvényezne a munkaügyi ellenőrzést, kérje meg a kérelem fejét, és kérje, hogy ésszerű időn belül megoldja a problémát.
Ne írjon lemondó levelet "akarattal". Még ha a rendező nagyon kéri. Adj a meggyőzéshez - a vezető tisztességes lelkiismerettel fosztja meg Öntől a kötelező kompenzáció egy részét a csökkentésben. Jó okok nélkül, amelyeket a munkajog biztosít, senki sem teheti meg.
Ha ilyen nyilatkozatot írt, ne feledje: vissza lehet vonni. Ezt írásban kell elvégezni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállalónak nincs joga az elbocsátás iránti kérelem visszavonására csak abban az esetben, ha a helyén egy másik alkalmazottat hívnak meg, akit nem lehet elutasítani.
Ha a gazdálkodónak problémái vannak, és a menedzsment nem fizet béreket, bármilyen ürügyben nem fogadja el, hogy elbocsátják őket.
Ha a munkaügyi ellenőrzés nem válaszolt a panaszra (ez történhet), lépjen kapcsolatba. Az új kérelemben ne felejtsd el tisztázni, hogy az első fellebbezés nem kapott választ.
Az állami szervek felelősek a polgári fellebbezések időben történő megfontolásáért és válaszadásáért.
Még ha a munkaügyi felügyelőség nem látja a törvény megsértését a munkáltató intézkedéseiben, a részleg válaszol. Ebben az ellenőrzésben részt vevő ellenőr igazolja döntését.
A postai küldeményekhez való mintakísérleteket a Polgári Jogok Védelmének Központja ("Fair Russia" - "Panasz a Munkaügyi Felügyelőségnek") utasításai tartalmazzák. Le kell tölteni.
Az előnyök a számítási időszakban bekövetkezett változások miatt nőttek.
Ahhoz, hogy helyreállítsa a postban visszautasítva. Mi a teendő ebben az esetben?
A fiatalember elkészítette a foglalkoztatásra szánt egészségügyi könyveket, de az emberi jogi jogvédők segítségével a pszichiáterek tisztességes megkötése volt.