Ha a munkavállaló több mint két évig nem volt szabadságon
Mindannyian tudjuk, hogy vannak olyan munkások, akik semmilyen körülmények között nem akarnak szabadságra menni. Napjainkban sokan megpróbálnak megmenteni, pénzt megtakarítani és tagadni maguknak a pihenési jogot. Vannak olyan esetek, amikor az alkalmazottak több, vagy akár egy tucat évig nem vesznek el szabadságot. Meglehetősen ésszerűen felmerül a kérdés: mit kell tennünk a nem ellenőrzött ünnepekkel és égetünk?
A Munka Törvénykönyve és az Egyezmény a szabadság időtartamáról és annak részekre bontásáról szóló normák teljes mértékben megfelelnek egymásnak. Az egyezmény 3. cikke szerint a munkaszerződés 115. cikke értelmében a szabadság időtartama nem lehet kevesebb három hétnél, a szabadság 28 naptári nap.
8. cikk Az Egyezmény a része a szabadság szünet csak lehet, hogy az egyik része a szabadság legalább két folytonos munkahét 125. cikke alapján az Mt. - egy része a szabadság legalább 14 naptári nap. Egyetértenek egymással és a szabadság időtartamának "mélységével" kapcsolatos szabályokat.
Az Egyezmény 9. cikke értelmében a szabadság folyamatos részét legkésőbb egy évig és az éves fizetett szabadság fennmaradó részét legkésőbb 18 hónappal azon év vége után használják fel, amelyre a szabadságot nyújtják.
A Munka Törvénykönyve előírja, hogy bizonyos esetekben a szabadságot legkésőbb a munkanélesség évét követő 12 hónapon belül kell felhasználni. Nem biztosítanak egy alkalmazottnak éves fizetett szabadságát két egymást követő évben tilos.
Nyugodt pihenés csak az elmúlt két évben lehetséges. Más szóval, a munkáltatónak tilos több mint két munkanélküli szabadságot biztosítani. Ennek az eljárásnak a figyelmen kívül hagyása a munkajog megsértésének minősül, amelyre bírságot szabtak ki.
Így csak az utóbbi két évben szabadságra pihenhet. Más szóval, a munkáltatónak tilos több mint két munkanélküli szabadságot biztosítani. Ennek az eljárásnak a figyelmen kívül hagyása a munkajog megsértésének minősül, amelyre bírságot szabtak ki. Ha a vállalat két egymást követő éven át nem biztosítja a munkavállalónak a szabadságát, akkor bírságot szabhat ki.
De a munkavállaló elveszíti csak a pihenésre vonatkozó jogszabályok által adott időt. A "Burns" csak pihenőidőre szabadul fel, és nem használják két évnél hosszabb ideig.
De a fel nem használt szabadságra szánt pénz, beleértve a kétéves korai időszakot is, a munkavállaló az elbocsátáskor továbbra is a fel nem használt szabadságért járó kártérítésként részesül. És a cégnél ez a leggyakrabban egy nem tervezett további költség a fizetésért.
Számítsa ki a kártérítést
A fel nem használt szabadságra vonatkozó pénzbeli kártérítést fizetik:
- az elbocsátáskor a Munka Törvénykönyve 127. cikke szerint;
- a munkavállaló írásbeli kérelmére a szabadság 28 naptári napot meghaladó részére vonatkozóan, a Munka Törvénykönyve 126. cikke szerint.
A terhes nők és a 18 év alatti munkavállalók alapfizetett szabadsága nem helyettesíthető pénzbeli kártérítéssel. A vállalatnak nincs joga fizetni a kiegészítő fizetett szabadság helyett, és azokat a munkavállalókat, akik káros vagy veszélyes munkahelyeken vesznek részt.
A fel nem használt vakációra vonatkozó kártérítés összege az alábbiak szerint kerül kiszámításra.
A nem használt vakáció kompenzációjának kiszámítása
És az átlagos napi bevételt ugyanúgy kell kiszámítani, mint a "szokásos" szabadság kifizetésekor.
Miután meghatározta az átlagos napi bevételt, meg kell tudni, hogy hány szabadságnapot töltöttek a munkavállalónak az eltöltött időszakban. Általános szabályként a munkavállaló évente 28 nap szabadságra jogosult. Ha a munkavállaló eddig kevesebbet dolgozott, akkor a szabadságnapok számát a megmunkált hónapok arányában határozza meg. Egy teljes munkaidőben a szabadság 2.33 napja van (28 nap 12 hónap).
Ekkor (írásbeli kérésére a munkavállaló), akkor először nyújt a használaton kívüli szabadságot, majd utasítsa (ez nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor egy személy rúgva vétkes akciók). Az elbocsátás ezen napján a vakáció utolsó napjának számít.
Igazi magazin a könyvelő munkájáról. A kiadvány nem tesz közzé törvényi elméleteket vagy normákat, minden szöveget - a könyvelők, az igazgatók, az ügyvédek és a káderek valódi tapasztalatait. egy érdekes cikk "magad" minden szobában megtalálja a munkavállaló a cég.
