A szabad akarat elbocsátása iránti kérelem szabadsággal
Olyan helyzetben, amikor a munkavállaló nem kíván tovább dolgozni munkáltatójával, saját kezdeményezésére visszavonulhat. Ehhez megteheti, és addig a pillanathoz, amíg az éves fizetett szabadság megszűnik. Ebben az esetben a munkavállalónak saját kérelmére kérelmet kell kiállítania, és szabadságra vonatkozó kártérítéssel kell benyújtania.
Mikor kell jelentkezni?
Az elbocsátás iránti kérelmet legkésőbb két héttel a tervezett elbocsátás előtt meg kell küldeni a munkáltatónak. Kivételek a törvényben kifejezetten meghatározott esetek. Közülük:
- felvétel az oktatási intézménybe;
- nyugdíjazás;
- a lakóhely megváltoztatása;
- a fogyatékossággal élők első csoportjának gondozása;
- a Munka Törvénykönyve által a munkaadó által előírt rendelkezések megsértése.
Az is lehetséges, hogy a munkáltató találkozik a munkavállalóval, és hagyja, hogy két hetes munkából távozhasson. A munkaügyi kapcsolatok korai felmondása csak a felek egyetértésével lehetséges.
Az éves fizetett szabadságnak az elbocsátást követően fizetett kártérítése
Ha ebben az évben a munkavállaló még nem volt éves szabadságon, és legalább egy éve dolgozott a cégnél, távozás előtt távozhat. Ebben a helyzetben meg kell adnia egy nyilatkozatot, amelyben kérni egy nyaralást, majd ezt követően elbocsátást. De nem kell nyaralni, a munkáltatótól kártérítést kérhet egy kihasználatlan vakációra. Ez vonatkozik arra az esetre is, amikor a munkavállaló két évig nem volt szabadságon - ebben az esetben kettős kompenzációt kaphat.
Tehát kártérítés igényléséhez a munkavállaló kezdeményezésére kérvényezni kell az elbocsátást. Ebben a nyilatkozatban szükséges:
A kérelem benyújtását és a határidő elmulasztását követően az elbocsátásról szóló megbízást adnak ki, amely után az alkalmazottakra, beleértve a szabadságra vonatkozó kártérítést is, az összes felmerülő pénzt az elbocsátás napján kell kifizetni.
A kártérítés kiszámításánál a munkanap teljes körű kidolgozásától számítják. Ha ez nem így van, a szabadság és a kompenzáció időtartama kiszámításra kerül a megmunkált idő alapján.
Töltse le a fel nem használt szabadság miatti elbocsátáskor fizetendő kártérítési kérelmet