A fogyatékkal élők munkajogi védelmének problémái
PROBLÉMÁK A VESZÉLYES EMBEREK MUNKAVÁLLALÓI VÉDELMÉBEN
Mint látható, a kép lehangoló. Ugyanakkor a hiba egy bizonyos része a jogi tényezőhöz, pontosabban a jogalkotási és bűnüldözési területek kihagyásához kapcsolódik.
Az orosz jogszabályok hátrányai
A jogalkotó nem elégséges figyelmet fordít a fogyatékkal élők munkájának jogszabályi szabályozására, elsősorban az RF TC szerkezetére, tartalmára. A Kódex fejezeteket tartalmaz a nők, a családi kötelezettségekkel rendelkezők, a kiskorúak, azaz a csökkent munkaképességű munkavállalók munkájának sajátosságairól. De nincs külön fejezet a fogyatékossággal élő emberek munkaügyi garanciáiról. Nem szerepelnek az egyes cikkek címében. És csak belülről, a jogi normák tartalmában, gondos olvasásukkal megtalálhatják a munkajog e különleges tárgyának nyomait.
Az orosz jogalkotó egyéb, a fogyatékossággal élő személyek munkához való jogának megvalósításával kapcsolatos mulasztása a következőket foglalhatja magában: a fogyatékossággal élő személyeket nem nevezik azon személyek között, akiknek nincs munkájuk során tesztelésük (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikke); ők nem azon alkalmazottak közé tartoznak, akiknek előnyben részesülnek a létszámcsökkentés vagy a személyzet létszámcsökkentése (az LC RF 179. cikke); a hivatalos üzleti tevékenységre, a továbbképzésre, a továbbképzésre és a továbbképzésre vonatkozó garanciákkal kapcsolatos kérdéseket nem szabályozzák.
Az Mt. korlátozásokat állapít meg a fogyatékkal élők számára való vonzódás túlmunkát (art. 99. LC RF), az éjszakai munkára (Art. 96 LC RF), hétvégén és ünnepnapokon (Art. 113. LC RF). Ugyanakkor a végrehajtás fogyatékos személyek kívül a fő munkaidő lehetséges, egyrészt a tiltás hiánya az ilyen munkát az orvosi jelentést, másrészt, hogy a munkáltatót a következő feladatokat látja el: a) egy írásos hozzájárulásával a fogyatékos személy; b) ismerkedjen meg azzal a joggal, hogy megtagadja az ilyen művet.
A fogyatékkal élők munkaerő-aktivitásának korlátozása a négy említett esetre, véleményem szerint a jogalkotó nem teljesen logikus. Az a tény, hogy egyéb kijelzők munkaerőpiaci aktivitás, illetve a nyelv a törvényhozó, egyéb munka „kívül a fix munkaidő” (Art. 97 LC RF) vagy „nem okozott a munkaszerződés” (Art. 60 LC RF) tartalmaz a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó minden korlátozás. Ez azt jelenti, hogy nincsenek jogi korlátozások, hogy vonzzák a fogyatékos emberek dolgozni kombinációja, a kombináció a szakmák (helyzet), valamint az ilyen módok kemény munka, mint a hosszú munkaidő, a rugalmas munkaidő, össze véve a munkaidő és a szétválás a munkanap részekre.
A rehabilitáció kötelezettségei
Garanciák vagy megkülönböztetés?
Nyilvánvalóan először is egy kedvezményes pénzügyi és hitelpolitikát kell kidolgozni a fogyatékkal élőket foglalkoztató munkáltatók számára.
A fogyatékkal élők munkájának bűnüldözési vonatkozásai
A második esemény az úgynevezett kvóta fogyatékosok foglalkoztatása, azaz a. E. A minimális speciális munkahelyek fogyatékkal élő személyek számára létrehozott szervezetek, függetlenül azok szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat. Ma a kvóta kötelező minden olyan szervezetnél, ahol több mint 100 alkalmazott van. Korábban ez a szám 30 fő volt. Így a kis- és középvállalkozások szervezetei, beleértve a vidéket is, sajnos mentesültek ettől a felelősségtől. A kvóta az átlagos létszám százalékában van megadva (de legfeljebb 2, de legfeljebb 4%). Eközben Németországban kvóta szabályok vonatkoznak alkalmazó szervezetek 16 vagy több ember Franciaországban, a szervezetek a foglalkoztatottak száma több mint tíz 3% -a munkaerő kell a fogyatékkal élő munkavállalók, és 10% - a fogyatékkal háború, Fehéroroszországban a norma foglalás munkahelyek a fogyatékkal élők számára 20% -nál több vállalkozásnál 5%.
Általánosságban elmondható, hogy a kvóták kérdésére vonatkozó következtetés nyilvánvaló: vissza kell térni a fogyatékossággal élő emberek munkahelyi idézésére vonatkozó korábbi normákhoz és mechanizmusokhoz.
Az általános következtetés nyilvánvaló: súlyos változásokra van szükség a fogyatékkal élők munkához való jogának tényleges megvalósítását célzó jogszabályi és bűnüldözési gyakorlatban.
2. Gontmakher E. Klepikov AV és munkatársai fogyatékkal élők munkája: állapot és kilátások // [elektronikus forrás].
4. Bondareva ES A fogyatékkal élő állások idézésének problémái // [elektronikus forrás].