Hogyan állapítható meg, hogy a munkavállaló érvénytelen, előfizetői kérdések, a "személyzeti irányítás"
Kérdés: hogyan lehet a munkáltató megtudni, hogy az alkalmazottja fogyatékkal él vagy nem. (ha a munkavállaló nem nyújtotta be a dokumentumokat) Lehetséges, hogy kérheti a nyugdíjalapot vagy más szervezeteket?
Ha a munkavállaló nem köteles időszakos orvosi vizsgálatokat végezni a munka sajátosságai miatt, akkor a munkáltató nem lesz képes a megfelelő dokumentumokat benyújtani anélkül, hogy a munkavállaló tájékoztatást adna arról, hogy fogyatékos.
A fogyatékosság elérhetőségéről szóló információkat dokumentálni kell:
E dokumentumokból megtudhatja, hogy vannak-e ellenjavallatok vagy különleges ajánlások az alkalmazottak munkájának megszervezésére vonatkozóan.
Ha orvosi vizsgálatok nem állnak rendelkezésre a munkavállaló helyzetére, és ő maga nem szolgáltat információkat a fogyatékosságról, akkor sajnos a munkáltatónak nincs joga arra, hogy más szervezetektől vagy személyektől megkapja ezeket az információkat.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
Helyzet: Milyen szolgáltatásokat nyújtanak a fogyatékkal élő munkavállalók számára?
A jogszabályok olyan speciális normákat írnak elő, amelyek különleges védelmet biztosítanak a fogyatékkal élők számára az általános munkaügyi normákhoz képest. Ezek az előnyök szükségesek a munkafolyamat biztonságos megszervezéséhez a fogyatékkal élők számára és azok rehabilitációjára.
Minden funkció több csoportra osztható:
Ugyanakkor tilos a munkavállalóknak a fogyatékosság miatti megkülönböztetése. A fogyatékossággal élő munkavállalók teljes jogú munkavállalói jogokat élveznek, beleértve a fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló egyezmény 5. cikkét, hogy megkülönböztetés nélkül használják fel képességeiket.
Nina Kovyazina. Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Igor Ivannikov,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
