Újrahasznosították, itt az ideje és kapd el! beszélgetések
És ha csak a válasz - 24, akkor minden óra valóban "arany" lesz.
Srácok, ha bármilyen kétség merülne fel ebben a témában, itt feküdjünk. hogy időben minden lehetséges sérülést láthassak ... és ne törtek ki)).
Ui Nos, ne felejtsük el, a fő kérdés ebben a témában - „A srácok (mindenhol Oroszország), itt iratkozhat (akik nem kemény) a kérdés a régiók címzési feldolgozás van kompenzálása semmilyen módon (fizetés, szabadidő), amely halmozódik. év újrahasznosítása? "
Biztosan tudnom kell - mindenhol, vagy csak néhány NÉHÁNY részen, ez a feldolgozás nem kerül figyelembe vételre.
"Ezenkívül a kedvenc munkaügyi kód lehetővé teszi, hogy a munkaidő összefoglalását legfeljebb 1 éves verbális időtartammal állapítsa meg, majd senki sem fog pontosan újra feldolgozni."
gpp, de itt, ha lehetséges, részletesebben.
Magyarázza el, hogyan befolyásolhatja az éves számviteli időszak az éves feldolgozás elszámolását?
Gyerünk, arcot csinálsz. Kérdezd meg minden ellenőrtől, hogy mennyit dolgozik egy látszólag ötnapos munkahéten a napi 8 órában. És mindezt szóbeli utasítások nélkül, menetrendek és idõlapok nélkül. De egyikük sem emelte ezt a témát 0-1-re. Úgy tűnik, az ellenőr nem emberi. Vagy - vasember. És a tűzoltók cukornak.
a kérdésre: Azarh: "Lehetséges, hogy megpróbálom kihasználni a cikk követelményét, és minden korábbi év során túlmunkát fizetni, amelyet semmilyen módon nem kompenzáltunk.
NEED INFORMATION!
Srácok (bárhonnan Oroszországban), jelentkezzenek ki (aki nem nehéz) a régiók feldolgozási kérdéseiről. Kiegyenlít valamit ennek (felhalmozás, kompenzációs idő) egy évre?
ATP - "az az érzés olyan, mintha egy" tartalékban lennénk ", ezért nem értheted, hogy Azarh beszél."
Teljesen megértem az "Azarh" -ot, csak ez az, ami segítene neki. Szükségtelen semmi nem történik, valakinek meg kell ezeket a kérdéseket agresszíven „push”, és a rendszerünkben, ez nem csak jól, nem tetszik, hogy az igazság keresők példa arra, hogyan kell kezelni őket eléggé.
Csak a fizetés a munkáltatótól függ, de a munka könyvelése és a szabadidő biztosítása az NPC szintje. Természetesen a munkavállalónak rendelkeznie kell egy választási idővel vagy fizetéssel, de még a "tartalék" -unknál sem jelent meg ez a kérdés, legalábbis valami.
De általában minden kérdés megoldható, ahogy azt mondják, az úton fogják elsajátítani az út.
LPTU, NHR nem fogja megoldani sok problémát, de nagyon sokat, és befolyásolni tudja a szolgáltatás és a munka: mind pozitív, mind negatív, de figyelembe véve a jelentés kártya: NMR nyilvánvaló lehet cinkosa tisztességtelen rabtelya, talán minden vágya, hogy változtatni fizetés a jobb, semmit nem lehet tenni, ha nincs aktív támogatást a saját személyzetét (az eltömődés vagy passzivitás ezeken a területeken).
LPTU, a helyzeted kevésbé prosperáló, úgyhogy dicséreted és NPC-jaid, de csak messze az Orosz Föderációban nem így van. DE - az a munkaadók alapvető gátló szintje, amely megakadályozza a hiányosságok korrekcióját a szoftverben, és nem csak a fizetésben - ez a véleményem, úgyhogy éreztem magam. „Az út gyalog” azt mondta, helyesen, a gördülő kövön nem fog folyni, de ez a jelenlegi helyzetben - „Madness a bátor - énekeljük a dalt”, de anélkül, hogy a személyes és nem kezdenek megváltozni.
Azarh, az út előtt nehéz.
Civil diszpécserként dolgozom.
Tver régióban, negyedszer is elindulunk.
A nyugdíjba vonulás után kapott újrahasznosítás csak a bíróságon keresztül történik
HASZNOS INFORMÁCIÓK A MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA (GAZDASÁGOK).
Kapcsolatos kérdéseket a jelenlegi non-kompenzáció feldolgozás (valamint más megsértését a TC) normális (tesztelt!) Oldják meg a helyszínen ONLAYNINSPEKTSIYA.RF (hivatalos elektronikus szolgáltatás Rostrud). regisztráljon, kéri (hivatalosan indokolt válaszok 3 munkanapon belül), kapcsolat (probléma megoldása egy hónapon belül).
Ui ha kérvényt tesz (kérdõjel), gyõzõdj meg róla, hogy munkaszerzõdés alatt dolgozó alkalmazott vagy, gyakran összekeverik minket az alkalmazottakkal és elküldi õket az MC-nek)