Korlátlan foglalkoztatási idő
Amikor a munkáltató és a munkavállaló hosszú távú és gyümölcsöző együttműködést tervez, korlátlan munkaszerződést köthet. A neve önmagáért beszél - ilyen szerződés érvényben marad, amíg az egyik fél úgy dönt, hogy megszakítja. Az ilyen szerződéseket gyakran az Orosz Föderáció területén kötik meg. Előnyei és hátrányai a sürgős feladatokhoz képest a munkaadók és a munkavállalók számára.
Mikor kötött határozatlan munkaszerződést?
Határozatlan munkaszerződés megkötése akkor következik be, amikor a munkavállaló egy meghatározott időtartamú, határozott idejű szerződésekre vonatkozó ötéves időszakot meghaladó időtartamra megszervezi a szervezetet. Nem minden munkáltató fogadja el az ilyen lehetőségeket, de segítséget nyújthat az ajánlott levél vagy az elismert oktatási intézmények oklevelei.
A határozatlan idejű munkaszerződés megkötésére irányuló eljárás nem tér el a határozott időre szóló munkaszerződés odaítélési eljárásától, és a következő szakaszokból áll:
- A szervezetben való beosztás kérelmezője személyi igazolványt (vagy más azonosító okmányt) és egy munkataport is tartalmaz;
- A legtöbb esetben a munkáltatónak meg kell követelnie a potenciális munkavállaló képesítését megerősítő okiratok benyújtását: az oklevelet, az előző munkaközvetítő ajánlásait stb .;
- Ha a munkáltató megelégszik a jelölt képzettségével és erkölcsi tulajdonságaival, kiadja a megbízást egy új alkalmazott felvételére, majd el tudja kezdeni közvetlen feladatait.
Ezután a munkavállaló próbaidőt vár, és ha értékes és lelkiismeretes keretet jelent - foglalkoztatás.
Jellemzők
Emellett a határozott idejű szerződések rendszerint szezonális munkákból állnak, és jelzik a dokumentum aláírásának célját. Természetesen csak a munkavállaló kötelességeit rögzítik.
Kötelező feltételek
A témában: Ne fizessen betegszabadságot: mit tegyen?
A szerződéses pontok között szerepel a korlátlan munkaszerződés, a munkavállaló munkahelyének leírása, valamint a képesítésre vonatkozó követelmények.
A pályázó alkalmazásától és a különleges munkakörülményektől függően a szerződést más tételek egészíthetik ki.
A határozatlan idejű munkaszerződés kifejezésének kérdése retorikai jellegű. Az ilyen szerződés lényege, hogy érvényes marad mindaddig, amíg a munkáltató és a munkavállaló elégedettek a munkakapcsolatokkal. Vagyis a fej megfelel az alárendelt munka minőségének, és a munkavállaló elégedett a munkakörülményekkel és a bérekkel.
Határozatlan időtartamú munkaszerződés megkötésekor a következő tételeket kell feltüntetni:
Probléma van? Hívja az ügyvédet:- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régió;
- +7 (812) 467-38-97 - Szentpétervár és a régió;
- +7 (800) 707-31-40 - az Orosz Föderáció összes régiója.
A term nélküli munkaszerződés mintája itt tölthető le.
Megszakítható-e a munkavégzés korlátlan ideje?
Azon esetek, amikor a munkáltató és a munkavállaló teljesen elégedettek a munkakapcsolattal, ritkaság. Ugyanaz a ritka, mint a határozatlan idejű munkaszerződés megszűnése a munkavállaló nyugdíjazása miatt. Leggyakrabban egy korlátlan szerződés elromlik, az egyik fél (vagy mindkettő) kezdeményezésére.
A határozatlan idejű munkaszerződés megszüntetésére irányuló eljárást részletesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84. cikke írja le:
- A szerződés megszüntetésére irányuló megbízást adnak ki;
- A dolgozó megvizsgálja és aláírja a megrendelést, ha egyetért a feltételekkel (ha nem, akkor bírósági eljáráshoz vezethet);
- A munkáltató utolsó munkanapján a munkáltató visszaküldi a munkakört, az elbocsátott határidővel, az előírt összeggel (bérek, kártalanítás, stb.) És a kiállított alkalmazott munkájához kapcsolódó dokumentumok hiteles másolatát.
A témában: Elbocsátások a munkáltató kezdeményezésére az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 81
A munkavégzés korlátlan időtartamát az alábbi okok miatt lehet megszüntetni:
- A munkáltató kezdeményezésére (figyelmeztetés - a tervezett elbocsátást megelőző 2 hónappal):
- a társaság megszüntetése (csőd, az ágazat áthelyezés);
- a személyzet csökkentése;
- tisztességtelen vagy hiányos munkavégzés egy alkalmazott által a munkakörében;
- a munkavállaló képzettsége nem felel meg az általa tartott állásnak;
- A munkavállaló kezdeményezésére (figyelmeztetés - a tervezett elbocsátást megelőző 2 héttel):
- átmenet egy másik munkahelyre;
- egészségügyi okokból;
- a másik pozíció megtagadása miatt.
Eljárás a változtatások elvégzésére
Az a kérdés, hogy hogyan kell egy határozatlan munkaszerződést váltani, hogy sürgős legyen, mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat aggasztja. Itt, az LC RF 72. cikkével összhangban. Mindkét fél hozzájárulása (aláírása) szükséges. A változtatások korlátozása az LC RF 58. cikkében található meg. Minden hiányzik.
Lehetséges-e kihívni a változásokat egy határozatlan időre szóló munkaszerződésben?
Egyértelmű tévhit, hogy a határozatlan formának sürgős formává való átalakítása alapul szolgálhat a szerződés módosításainak megtámadásához. Ez csak akkor igaz, ha az új munkakörülmények rosszabbak, mint a törvény által meghatározott (4. rész, az LC RF 57. cikke).
Felmerül a kérdés - milyen változások támadhatók meg? Két eset van:
- a munkavállaló beleegyezésének hiányában;
- amikor terhes nők vagy egyedülálló anyákkal kötött szerződést.
Ha a határozatlan idejű munkaszerződéssel kapcsolatos változtatások következtében megsértették a munkavállaló jogait - hol alkalmazza? A válasz a munkaügyi felügyelőség vagy a bíróságok.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvédhez
Kérdéseit az alábbi formában, a képernyő jobb alsó sarkában található online tanácsadó ablakban, vagy hívja a számokat (napi 24 órában, a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régió;
- +7 (812) 467-38-97 - Szentpétervár és a régió;
- +7 (800) 707-31-40 - az Orosz Föderáció összes régiója.