A szülési szabadság utáni következő szabadság a jogszabályok normái
Így véget ért a rendelet, és gondoskodni kell a gyermeke gondozásáról, itt az ideje, hogy újra belépjen a munkanapokba, elhagyva a babát a dajkával, vagy elküldve az óvodába. De mi van, ha a fiatal anya még mindig nem tud "menekülni" a munkához bármilyen okból? Megteheti a vakációt, amint elhagyja a rendeletet? Ebben a cikkben megpróbáljuk kideríteni, hogy a szülési szabadság után rendszeres nyaralás lehetséges-e, és milyen árnyalatok jellemzik.
Mit diktálnak nekünk az Orosz Föderáció törvényei?
Mivel ezek a levelek a terhes munkavállalók joga, nem kötelessége, folytathatja munkáját anélkül, hogy rendeletbe lépne. By the way, ez az, hogy hány dolgozó nő jár. Ők szülést követően a kisbabát szinte azonnal visszatérnek a munkahelyükre, és dadusra hagyják. És a terhesség alatt ne menjen a rendelethez a születéséig. Ez mind könnyű megmagyarázni, mert a fizetés jóval magasabb, mint a szabadság alatt fizetett juttatás, és a gyermek felnevelése most nagyon drága.
Az Orosz Föderáció jogszabályai nem biztosítottak a munkáltatóknak a szülési szabadság csökkentését, vagy egyáltalán nem engedélyezték ezt a szabadságot. Ez a munkavállalói jogok közvetlen megsértése. Továbbá a fejnek nincs joga arra, hogy a szülési szabadságra vonatkozó határidőket meghatározza, és ne tartsa be a munkavállaló betegtájékoztatójában meghatározott időpontokat.
Naptári fizetett szabadságon
Abszolút minden szervezet munkatársának joga van évről évre pihenni a munkából 28 napig. Ez a naptár fizetett vakáció. Erről olvashat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, nevezetesen a tizenkilencedik fejezetben. Ez a szabadság hosszabb időt vehet igénybe, ha a munkavállaló nehéz vagy veszélyes körülmények között dolgozik. A tanárokra is kiterjesztett szabadságot biztosítanak, de csak a nyári szünetben tarthatják.
Bármely munkáltató függetlenül növelheti alárendeltjei éves szabadságának időtartamát. Ehhez megfelelő jegyzeteket kell adnia a szervezet dokumentációjában, amely tartalmazza a munkavállalók szabadságáról szóló információkat. De bármely vállalat menedzsmentje nem jogosult lemondani a naptári ünnepeket. A munkavállalói szabadság napjai (legalább egy nap) csökkentése a törvény megsértése, amelyért felelősséget kell vállalnia a munkáltatónak.
Ha a munkavállaló szabadságon van, a munkáltató nem tud felidézni, jó ok nélkül. Ezenkívül a munkavállalónak meg kell adnia a beleegyezését, hogy elhagyja a nyaralást, és később sétálni kezd. Abban az esetben, ha a munkavállaló 28 napig nem szeretne pihenni anélkül, hogy munkába állna, a munkáltatónak nincs joga arra, hogy kilépjen a nyaralásból.
Néha, és gyakran elég gyakran, a munkavállaló felajánlja, hogy az éves szabadságát két részre osztja, vagyis két hetes sétát és a fennmaradó 14 nap múlva. By the way, ez az, amit sok fiatal anya csinál. A rendelés előtt a következő szabadság felét veszi, és a fennmaradó felét közvetlenül a szülési szabadság után dobják le.
A szülési szabadság után újabb vakációt vállalunk
Tehát a nő anyasági szabadsága véget ért. Meghozza a döntést, hogy naptári szabadságot vállal, és nem veszi fel a hivatalos feladatait.
Itt emlékezned kell jogaidról és további előnyeiről. Hogy a munkáltató nem követelhette volna a munkavállaló munkavégzésből való kilépését, és a szülési szabadság utáni szünet elutasítását, az Orosz Föderáció törvényei emelkedtek a rendeletek védelmére. Tehát a várandós munkavállaló bármikor szabadságra tehet, függetlenül a vállalati alkalmazottak ünnepeinek ütemezésétől.
A rendelet előtt vagy közvetlenül a befejezés után is jogosult a szabadságra vonatkozó kérelem megírását. A munkáltatónak nincs választása, köteles hozzájárulni. Ezenkívül vannak olyan esetek is, amikor a munkavállaló 2-3 éven át nem tartott naptári ünnepnapokon. Terhes, jogában áll az összes kihasználatlan vakációt kiadni a rendelet előtt vagy után.
Minden várandós munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy a gyermekgondozási szabadság kezdete éppen a gyermek születési anyakönyvi kivonatán (bizonyítvány) rögzített időpontban esik meg. De milyen esetben előnyös lesz a rendelet után a naptárengedély? A leggyakoribbak azok, akik nem tervezik otthon maradni a gyermekkel. Tegyük fel, hogy ez történik egy fiatal anya, férje, anyja vagy más rokonai helyett.
Ezenkívül lehetséges, hogy a nő a döntés után azonnal lemondott a szervezetről, de előzetesen, miután letette a naptári szabadságot. Itt valószínűleg kártérítést kap majd azokért a napokig, amikor fel nem használt. Ebben az esetben egy kis haszon az, hogy a szolgáltatás hossza több héten keresztül nő.
A szabadság kiszámítása szülési szabadság után
Tehát sokan érdekelnek abban a kérdésben, hogyan számítják ki a naptári ünnepeket, amit közvetlenül a rendelet után hoznak. Általában az egy nő által fizetett pihenőidőt kiszámítják, figyelembe véve az átlagkeresetét az utolsó munkanévben. A kérdés az, hogy a rendeletben szereplő munkavállaló körülbelül 140 napig (és néha többször) nem működött, hogyan kell megfelelően eljárni ebben az esetben? A rendeletben szereplő napok megadják-e az év során teljesített napok számát?
Természetesen meg fogják tenni. Ezekben a napokban a munkatapasztalat és a biztosítási munkák is részt vesznek. De mely elemek befolyásolják a szabadság számítását a rendelet után? Ennek olyan tényezőket kell tartalmaznia, mint:
- munkavállalói fizetés;
- a termelési bónuszok, juttatások és kiegészítő kifizetések átvétele;
- kerületi együttható;
- a szolgáltatás időtartamával vagy az év munkájának eredményeivel kapcsolatos díjazás;
- átmeneti fogyatékossági támogatás átvétele;
- indexálás.
Most vegye figyelembe azokat a tényezőket, amelyeknek nincs befolyása a számításra, és nem vesznek figyelembe:
- az egyszeri kifizetések rendelkezésre állása;
- kártérítés kifizetése egy üzleti útra, szabadságra, amelyet nem használt, és így tovább;
- egy versenyen vagy versenyen nyert győzelemhez kapott jutalom;
- irodalmi díjak;
- prémium bármely találmány esetében;
- élelmiszer-támogatás, utazás és így tovább;
- pénzforrások fogadása ünnephez vagy évfordulushoz kapcsolódóan;
- kamatok és osztalékok betétekre és részvényekre.
Ami magát a számítási eljárást illeti, a szokásosnál nincs különbség. Szükséges az évre teljesített kifizetések összevonása, a kapott összeg tizenkettővel való megosztása, majd ezt követően ismét 29.4. Az így kapott számot megszorozzák a nyaralással töltött napok számával. Szerezd meg a nyaralást.
A szabadság fizetése a szülési szabadság után
A szülési szabadság után megszerzett szabadság fizetéséhez szükséges az Orosz Föderáció törvényei által meghatározott követelményeknek megfelelően. Nem különböznek máskor a nyaralástól. A fizetés három nappal azelőtt történik, hogy a munkavállaló pihentetni hagy.