A szervezet munkabiztonsági szolgálata, és miért, ha nincs felelősség kijelölve, mindenért felelős
A szervezet munkabiztonsági szolgálatának létrehozására vonatkozó kötelezettség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 217. cikke alapján jön létre.
Minden termelési tevékenységet folytató szervezetnél, ahol a foglalkoztatottak száma meghaladja az 50 főt, munkaügyi védelmi szolgáltatást kell létrehozni. Ezt az LC RF 217. cikke tartalmazza. Ha az alkalmazottak száma nem haladja meg a megadott határértéket, a szervezet vezetője jogosult a szolgáltatás létrehozásáról dönteni.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. cikkének 9. részéből következik, hogy a termelési tevékenységet a szervezet tevékenységének kell tekinteni, amelynek célja a termékek, művek, szolgáltatások előállítása. Következésképpen a termelési tevékenység nemcsak a termékek közvetlen termelésére, hanem bármely szolgáltatás nyújtására is kiterjed.
Ugyanakkor, ha az ilyen szervezetek alkalmazottainak száma meghaladja az 50 főt, akkor munkahelyi védelmi szolgálatot vagy munkavédelmi szakembert kell létrehozni.
A szervezet munkavédelmi szolgálatát a következők képviselhetik:
- különálló szerkezeti felosztás;
- a munkabiztonsági munkatárs;
- a szervezet vezetője (a vállalkozó maga) vagy más meghatalmazott alkalmazott;
- egy megfelelő akkreditációval rendelkező harmadik fél szakosodott szervezet vagy olyan szakember, akivel polgári jogi szerződést kötöttek. Ezt az LC RF 217. cikke írja le.
A munkaerő-védelem szervezeti felépítését a szervezetben és a munkavédelmi alkalmazottak számát a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkaügyi szövetségi végrehajtó testület ajánlásait.
A szervezet munkavédelmi irányítását a vezetője végzi. Ennek a munkának a megszervezéséhez munkaügyi védelmi szolgálatot hoz létre.
A szervezet munkavédelmi szolgálata közvetlenül a szervezet vezetőjének, vagy nevében az egyik helyetteseinek jelentést tesz.
A munkavédelmi szolgálat szervezeti felépítésének ajánlása a szervezet önálló strukturális egysége formájában történik, amely a szolgálat vezetője (fő) vezetője.
Munkavédelmi Szolgálat végzi tevékenységét, együttműködésben más részein a szervezet bizottság (jutalék) Munkavédelmi, engedélyezett (megbízható) személyek számára a szakszervezetek vagy más engedélyezett érdekképviseleti szervei védelem, foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást az anyaszervezet (ha van ilyen), és a szövetségi végrehajtó hatóságokkal és az Orosz Föderáció megfelelő alkotóelemének végrehajtó hatóságával a munkaügyi védelem területén ora és monitor követelményeknek való megfelelés munkavédelem és a társadalmi kontroll szervek.
foglalkozás-egészségügyi szolgálatok munkatársai tevékenységük által vezérelt törvények és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció és a megfelelő alany az Orosz Föderáció munkavédelmi megállapodások (általános, regionális, ágazati) kollektív szerződés, munkavédelmi megállapodás más helyi normatív jogi aktusok a szervezet.
A munkaügyi szolgálat fő feladatai a következők:
- a munka megszervezése annak biztosítására, hogy a munkavállalók megfeleljenek a munkaerő-védelmi követelményeknek;
- a munkavállalók törvényi és egyéb jogszabályi rendelkezések betartása a munkavédelemre, a kollektív szerződésre, a munkavédelmi megállapodásra, a szervezet egyéb helyi szabályozói jogi aktusaira;
- megelőző munka megszervezése a munkahelyi sérülések, a foglalkozási megbetegedések és a termelési tényezők által okozott betegségek megelőzése, valamint a munkakörülmények javítása érdekében végzett munka;
- a szervezet munkatársainak tájékoztatása és tanácsadása, beleértve annak vezetőjét is, a munkaügyi kérdésekről;
- a munkavédelemre vonatkozó legjobb gyakorlatok tanulmányozása és terjesztése, a munkaügyi védelem előmozdítása.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a munkáltató kezdeményezésére és (vagy) a munkavállalók vagy képviseleti szerveik kezdeményezésére munkabizottságokat (jutalékokat) hoznak létre. Paritás alapon történő összetételük magában foglalja a munkáltató képviselőit és az elsődleges szakszervezet vagy más, a munkavállalók képviselői testületének megválasztott testületének képviselőit. A munkabiztonsági bizottságról (bizottság) a szövetségi végrehajtó testület jóváhagyja a munkakörnyezetben az állampolitika, a szabályozási és jogi szabályozás fejlesztésére vonatkozó funkciókat.
A munkaügyi munka bizottsága (Bizottság):
- a vezető és a munkavállalók együttes fellépéseinek szervezése a munkavédelem területén;
- szervezi a munkahelyi körülmények és a munkavédelem ellenőrzését;
- az ellenőrzések eredményeit az alkalmazottak tudomására hozza;
- javaslatokat gyűjt a kollektív szerződés (megállapodás) létrehozásáról a munkavédelemről.
A bizottság fellépései hozzájárulnak a sérülések és a foglalkozási megbetegedések megelőzéséhez.
Az Ajánlások szerint a munkabiztonsági szolgálat (Cn) alkalmazottainak normatív létszámát a táblázatok összegzésével határozzák meg a statisztikai és működési jelentések alapján megállapított tényezők alapján.
A munkavédelmi szolgálat (CS) munkavállalói jegyzékét a következő képlet adja meg:
Кн - a munkavállalók ünnepnapokon, betegségeken stb. Tervezett távollétét figyelembe vevő tényezőt a következő képlet határozza meg:
Кн = a tervezett távollétek 1 +% -a
A tervezett távollét% -át számviteli adatok határozzák meg.
A szervezet munkabiztonsági szolgálatainak (Chip) alkalmazottainak száma megfelel a listaméretnek.
foglalkozás-egészségügyi szolgálatok munkatársai tevékenységük által vezérelt törvények és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, munkavédelem, a kollektív szerződések, munkaszervezéssel védelem szabályozási szervezet dokumentációt, és elvégzik a tevékenységüket együttműködve más szolgáltató szervezet, valamint a vegyes bizottságot (jutalék) a munkaügyi védelemre, az engedéllyel rendelkező (szakképzett) személyek a szakszervezetek vagy a munkaügyi kollektív munkavégzés védelmére, állami szervek a munkavédelem kezelése, a munkavédelem felügyelete és ellenőrzése.
A munkabiztonsági szolgálat munkásszervezete szigorúan szabályozza hivatalos feladatait, és hozzárendel mindegyikhez bizonyos strukturális egységeket vagy munkaterületeket.
Az alkalmazottak száma a Bizottság (Bizottság) munkavédelmi függhet a foglalkoztatottak száma a szervezetben, a pontos munkája, és egyéb jellemzőit a szervezet, valamint a közös megállapodásban meghatározott, a munkáltató és a munkavállalók (vagy képviselőik).
A munkavállalók képviselőinek kinevezése a bizottságban a csapat közgyűlésén történik. A szervezet vezetőjének (vezetőjének) megbízásával a munkáltató képviselőjét kinevezik a hivatalba.
A bizottság (bizottság) létrehozásának, tevékenységének és megbízatásának feltételeit a kollektív szerződés vagy a munkáltató és a munkavállalók képviseleti szerveinek együttes határozata határozza meg.
A munkabizottságra választott alkalmazottak számától a megbízás elnöke, valamint a munkaszerződés minden egyes fele, az elnökhelyettes és a titkárként eljáró személy választható.
A 413. sz. (9) bekezdéssel összhangban a bizottság feladatai gyakorlása érdekében jogosult a következő jogokat gyakorolni:
- megkapja a munkáltató tájékoztatást az állam a munkakörülmények a munkahelyen, foglalkozási sérülések és betegségek jelenléte veszélyes és káros a termelési tényezők és intézkedések védik őket, a meglévő egészségügyi kockázatok;
- hallani a tanácsadó bizottság ülésein a munkáltató álláshely (képviselői), munkaközösség-vezetők és más szervezetek a teljesítmény alkalmazottak kötelezettségeik biztonságos munkakörülmények és a munkahelyi biztonságra, és védi a munkavállalók jogait az egészségre és a biztonságot;
- hallani a bizottság ülésein és a feje többi ember a szervezet, akik elkötelezett megsértése munkavédelmi követelmények jár súlyos következményekkel, és javaslatokat tesz a munkáltató a hozza őket bíróság elé, összhangban az orosz jogszabályok
- részt vesz a bizottság hatáskörébe tartozó kérdésekben a kollektív szerződés (munkajog-védelmi megállapodás) szakaszára vonatkozó javaslatok előkészítésében;
- javaslatokat tesz a munkáltató számára arra, hogy ösztönözze a szervezet alkalmazottait a munkahelyi feltételek kialakításában való aktív részvételre, amelyek megfelelnek a biztonsági és higiéniai követelményeknek;
- a munkajogi jogszabályok megsértésével, a munkakörülmények megváltozásával és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó alkalmazottakkal szembeni kár megtérítésével kapcsolatos munkaügyi viták elősegítése.
A munkáltató jogait és kötelességeit gyakorló személyek között egy különleges helyet foglal el a vezető. A menedzser a munkáját a munkáltató rendelkezésére bocsátja, és a nevében eljárást szervez és irányít, a munkáltatót képviseli az alkalmazottakkal kialakulóban levő kapcsolatokban.
Felróható magatartás, a fej, a másik személy felelős munkáltató, amely alapján hozza őket a jogi felelősség, kifejezve a hibája vagy nem megfelelő teljesítése a munkahelyi feladatok, valamint a visszaélés megbízott hatalom.
A menedzser vagy más felelős személy munkafunkciójának sajátos jellege miatt a legtöbb esetben személyesen nem a kár közvetlen oka.
Ebben az esetben, akkor feltételezhetjük, hogy ha a közvetlen elkövető alkalmazottja eljárva annak beleegyezésével vagy kérésére a fej, az utóbbi felelősséget. Valójában nem, mert a vezetője a szervezet köteles irányítani végrehajtására, létrehozása és fenntartása feltételeinek betartását a munkaügyi jogszabályok, köztük védelméről szóló jogszabályok a munka, ez a kötelessége, hogy megakadályozzák jogsértések, amelyek alapján az elszámoltathatóságot.
Minden újonnan felvett személyek, valamint a dolgozók számára átadják egy másik munkát, a munkáltató vagy meghatalmazott személynek kell végezzen eligazítás munkavédelmi, szerveznek képzést biztonságos módszerek és technikák a munka és a rendelkezésre elsősegélynyújtás.
A munkáltató biztosítja a siketvak személyek jön dolgozni a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, biztonságos technikák és munkamódszerek és munkahelyi képzések és a múló vizsgák és folytatják le az időszakos képzést a munkavédelmi és vizsgálata ismerete munkavédelmi követelményeket a munka során.
Az állam oktatási tevékenységet folytató szervezetekben támogatja a munkavédelmi képzés megszervezését, ebben az esetben a szakemberek képzését is biztosítja a munkavédelem területén.