A hivatalos üzleti út és a váltási munka módszere közötti különbségek, cikkek, magazin "személyzeti üzlet"
A fizetés kiszámításakor felszámított pótdíj kerül alkalmazásra.
A műszakmunka néhány fontos jellemzője is:
Mezhvuhtovy pihenés - pihenőnapok feldolgozásra a munkarenden belül. Például, ha a napi műszakos pihenőidő 12 órára csökken, figyelembe véve az ebédszüneteket. Az ilyen napokat a napi bérek összegében kell kifizetni. Az üzleti út és a váltási módszer közötti különbség nyilvánvaló - az üzleti út során alkalmazott munkavállaló a szervezet munkaidejének szokásos módjában működik.
Éves szabadság. Az alkalmazottak éves szabadságra jogosultak. Azonban csak a pihenőnapok használatát követően lehet biztosítani.
Munkavállalói javadalmazás és a váltott dolgozók kártalanítása. Jellemzően egy időalapú vagy darabonkénti bérezési rendszer kerül felhasználásra.
Emellett nyilvánvalóak a hivatalos üzleti út és a váltási módszer közötti kompenzációs különbségek. A rotációs alapon dolgozók számára számos garanciát és kompenzációt biztosítanak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 302. cikke). Így az óra és az átmenő napok idejére fizetést fizetnek, amelyet a munkáltatók önállóan alapítanak.
Az államintézményekre kivetett többletköltségek méretét az alanyok és a helyi önkormányzatok kormányai hozták létre.
A Munkaidő-váltási módszer a távoli észak-régiókban fizet a kerület-együtthatót és a százalékos prémiumot a fizetéshez. Továbbá évente fizetett fizetett szabadságot kapnak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 302. cikke).
A Vakhtovik általános indokkal üzleti útra küldhető. Ehhez biztosítania kell a törvény által biztosított valamennyi garanciát (az RF RF 167. cikke).
Felelősség az órának az üzleti útra történő cseréjéért
Ha a munkáltató üzleti utazással váltja fel a váltási módszert, ez a munkaügyi jogszabályok megsértése, mert a munkavállalót megfosztják a megállapított garanciáktól és kompenzációktól. Ilyen bűncselekmény esetén a munkáltató 50 000 főt meghaladó igazgatási bírsággal rendelkezik.
A munkavállaló önállóan alkalmazhatja a bíróságot, hogy ismerje el a műszakos munkavégzés módját. Ha a bíróság jeleit mutatta az óra, az alkalmazott követelmények teljesülnek, és a munkáltató köteles megfizetni a szükséges díjak és a kompenzáció - és mindezt azért, mert az a tény, hogy a munkáltató nem gondoskodunk a különbség egy üzleti út, és a váltás módszer a munka.
Fontos megállapítások
1. Az utazás időtartamát a munkáltató saját belátása szerint határozza meg. Míg az óra időtartama nem haladhatja meg az egy hónapot, és kivételes esetekben - három hónap.
2. Az egész utazás során az átlagos jövedelmet megtakarítják, és a szolgáltatási utazáshoz kapcsolódó költségeket is megtérítik. A váltási módszerrel a munkát vámtétel vagy munkadíj fizetik, és a pótlékokat és a kompenzációkat is feltételezik.
3. Ha egy szervezet üzleti útra készül, bár a váltási munka módját ténylegesen alkalmazzák, a munkáltató adminisztratív felelősséget róhat.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről