UTair munkavállalói véleménye a munkáltatóról
Előnyök: Nem található.
Mi lehet javítani: egy hazugság mindenütt. Senki sem teljesíti az ígérteket. Idővel nem fizetnek ki fizetést. A dokumentáció figyelmen kívül hagyja a dokumentációt. A munkaügyi kód állandó megsértése. Ugyanakkor szemtelenül szemmel nézhet és mosolyoghat.
A pozíció nincs megadva
1-2 évig dolgozott
Előnyök: Nem áll rendelkezésre.
Mi lehet javítani: egyáltalán nem figyeljünk a személyzetre. Az RF TC követelményei még nem is elemiek. Szilárd megtévesztés, eladni. S / n időben nem fogsz várni, a karrier-növekedés teljesen hiányzik. Útmutató az alsóbbekhez, mintha az állatokra vonatkoznának.
A pozíció nincs megadva
1-2 évig dolgozott
Előnyök: Nagy hatással volt rám, hogy a cég nagy gondot fordít munkavállalói egészségére. Feltéve, hogy saját orvosi egysége. A cégnek köszönhetően szabadon dolgozhat az úszómedencében, edzőteremben. Nyaraláskor élvezheti az utazás előnyeit. Még a családtagok számára is biztosított.
Mit lehet javítani: Azt jelzik, hogy csak a tapasztalatok alapján kerül sor. Saját tapasztalatunkat azonban csak az új személyzet kemény nyomására fejezzük ki, akik képesek voltak az aktuális blokád rendezésére, és a jelenlegi osztályvezetőkhöz hasonlóan versenytársakká válhatnak. Ez a pénzügyi igazgatóságról szól.
A pozíció nincs megadva
1-2 évig dolgozott
Előnyök: Az ebédlőben, szilárd burkolatok, de nagyon olcsó. Az öltöző kicsi, ahol minden teljesen füstmentes.
Mi lehet javítani? Először a próbaidőszakra kerülsz. Mindenféle szerződéses munkát elvégezni fog. A munka tele van, de a fizetést sem emeli fel. A törvény és a szerződés szerint heti 36 órát dolgozik. Tény, hogy körülbelül 40 órát vesz igénybe. Ráadásul a feldolgozást sehol sem veszik figyelembe, ezért nem fizetik meg. A kézikönyv egyszerű. Nincs növekedés. A munka előtt elmondták az orvosi bizottságnak, hogy adja át. Nekik kellett fizetniük. Természetesen semmit sem térítenek vissza. Ha sok évig vágyakozunk, hogy rendes szakemberként dolgozhassunk, akkor itt vagy.
A pozíció nincs megadva
1-2 évig dolgozott
Előnyök: Abszolút nem.
Mi lehet javítani: Furcsa munka. A fizetés nagyságrendje alacsonyabb, mint az élő bér, elég egy kenyérhéjért. Néhány járat a tetején nem fizet, akkor miért. Ami a jövedelem kiszámítását illeti, ez általában egy külön téma. Gyakran, valami nem számít és nem ad. Ön közel 20 ezer rubelhez jut, nem több. Mindezek ellenére alig vagytok haza. Pontosan egy hónapra késleltesse a fizetést. Ehhez kártérítést fizetnek a ... 12 rubel összegben. Milyen nevetség és nyomorúságos penny. Amit élni és táplálni a lányt, ne mondd meg nekem. Sok baráta adósságot és kölcsönöket kapott, szabálytalan fizetések miatt a kamat előtti kamatok emelkednek. Miért vonatkozik a menedzsment az állatállományra, és nem teszi lehetővé, hogy még nyaralni is menjen? Ha már említetted a vakációt, azonnal elküldöd a költségeden ... erőszakosan. Ez normális. Több erõ nem képes elviselni egy ilyen hozzáállást, és törölgetni a lábát a hétköznapi átlagemberekre. Nem javasolom, hogy még egy orrát is bepiszkáljam a cégbe.
A pozíció nincs megadva
3-5 évig dolgozik
Előnyök: Jó kilátások a karrier-növekedésre a légitársaságban. Repülés közben jó munkarend, különösen azok számára, akiknek van családjuk és gyermekeik. Rendszeres képzés és továbbképző tanfolyamok. Szükséges tapasztalat.
.
Mi lehet javítani: a fizetést többször is alábecsülik. De a cégnél kevesebb mint kétezer ajánlatot tartanak normálisnak. Szeretnék a vezetőkhöz fordulni, tényleg úgy gondolja, hogy egy ilyen fizetés megfelelő? Talán a hatóságok egyszerűen nem tudják, mi történik valójában a légitársaságban. Nem tanácsolom, hogy jöjjön és dolgozjon a fillérekért ...
A pozíció nincs megadva
1-2 évig dolgozott
Előnyök: Nem rossz szakszervezeti tevékenység a cégnél. És így semmi kellemes!
Hogy javulhat: Miután a gazdaság megkezdődött, és úgy döntött, hogy csökkenti a személyzetet, számos szakértő kirobbant az utcán. Állítólag. minden akarattal. Annak ellenére, hogy a légitársaság tapasztalata, tudása és hűsége. De a vezetői pozíciókban nagyon furcsa srácok vannak. Kiváló példa, akinek a munkavállalóját korábban több mint egy hónapig kirúgták a távollétért. Ezek a keretek. kétségtelenül szükséges. Igen, először kell őket vezetni. Az ember úgy érzi, hogy az általános igazgató egyszerűen az ujja köré húzódik. Miért, hagyja el az embereket, akik minden bizonnyal tönkreteszik és vezetnek a vállalat összeomlásához.