Hogyan válasszuk ki a megfelelő személyzetet, ha nincs hr menedzser a személyzetben - az új kiskereskedelem
Szükség van szakmai hivatásosok bevonására az együttműködésben. ha ez a szakképzett személyzet kereséséről és kiválasztásáról, valamint a felügyeleti pozíciókat betöltő személyzetről szól. A mérnökök kiválasztása IT-szakemberek, értékesítési vezetők, marketingesek vagy jogászok sokkal nehezebbek, mint a járművezetők, a pincérek, az építőmunkások. Néha nehéz a fej számára, hogy önállóan értékelje a jelölt szintjét, illeszkedjen szakmai készségeihez a vállalat aktuális feladataival, meghatározza a motivációs kritériumokat. Egy ilyen szakosodott válogatott újoncának segítsége sok időt takaríthat meg (és így pénz!), És elkerülheti a bérbeadási hibákat.
Van egy nagyon egyszerű kritérium, amely lehetővé teszi annak megállapítását, hogy szükség van-e a munkaerő-felvételi ügynökség szolgáltatásainak igénybevételére. Ha a személyzet nem tartózkodik a cégnél, ez egy biztos jel, hogy érdemes átadni a keresési kérdéseket és a munkavállalók vonzását az ezen a területen dolgozó szakembereknek.
Egy másik fontos pont, amelyet meg kell jegyezni: ne szigorúan korlátozzuk az új alkalmazottak keresési feltételeit, anélkül, hogy ilyen komoly okokból. A moszkvai régió személyzeti piaca első pillantásra elegendő számú jelöltet kínálhat. Az azonban nem titok, hogy sok szakember szeretne Moszkvában dolgozni, és visszavonja őket a moszkvai régióba
nem csak nehéz, hanem költséges is. Ezért saját szervezetének személyzetét gondoskodni kell előzetesen annak érdekében, hogy elegendő idő álljon rendelkezésre a megfelelő alkalmazottak keresésére.