Hogyan lehet jó benyomást kelteni egy új csapatban?
De mégis így van. Mivel őrült volt, de nagy potenciállal rendelkezett, képes volt megtanulni kollégáitól a szükséges dolgokat, fokozatosan sikeresen és új magas státuszt kapott.
Ezzel egy időben, így kezdve az utat, és tudván, hogy sokan sokkal nagyobb tudással rendelkeznek, nagy menettel és célzattal kell menni a sikerhez.
Ne erőltesse magát egy sarokba, mert úgy gondolja, hogy soha semmit sem fog tenni. Ez egyáltalán nem így van, bármelyik profil jelenlegi szakemberei egykor olyan újak voltak veled, mint te. Mindazonáltal sikeres és jelentős eredményeket ért el a cél és a türelem világos elképzeléseinek köszönhetően.
Hogyan lehet jó benyomást kelteni egy fiatal munkatársnak egy új csapaton
Hogy ne váljon szürke egérgé és sikeres legyen. néhány alapvető szabályt ismertetünk a siker eléréséhez, nevezetesen:
1. Az interjú befejezése és az új munkakörnyezet elérése után természetesen meg kell mutatkoznod a kedvező oldalról, megmutatnod az erősségeidet és meg kell mutatnod a korlátlan potenciált.
Ebben a túlságosan buzgó buzgón, hogy mindent el tudjon érni, és azonnal játszhat magával egy rossz szolgálatot. Vagyis először is ki kell tölteni azokat a feladatokat, amelyeket a posta biztosít, anélkül, hogy túlmennenének és más dolgok felvétele nélkül megpróbálnák megmutatni képességeiket.
2. Az új csapatok közötti kapcsolatok nagyon feszültek lehetnek, ezért ne próbálj meg túlságosan ragyogni a tudással, különösen a jelöltséged és a hozzáértésed tekintetében. Ellenkező esetben a "felkapaszkodott" és irritált kollégák státusza lesz.
3. Oszd meg a titkokat és a panaszokat arról, hogy lehetetlen a lehetőségeid megvalósítása, otthon a barátaiddal és a barátaiddal, a munkahelyén elég diszkrét és hozzáértő legyen. Ezután a valós lehetőségek maguk is időben megtalálják.
4. Ne próbálj kifelé kiemelkedni a csapatban, ez csak egy már korábban elárult hozzáállást jelent a cég időmérőinek. Különös figyelmet fordítsanak szlengjeire, modern szerkentyűire és túlzott lelkesedésre tudományos szempontból, a környezet nem fogja megérteni, és ismét elítéli.
7. Legyél objektív alkalmazott, tanulj meg különböztetni a valódi konstruktív kritikát a megszokott rágcsálástól. Ne feledkezzen meg a potenciálról és az erősségeiről.
8. A munkafolyamat előnyei miatt ne habozzon megmutatni vagy bemutatni őket.
Jó benyomást keltsen az új csapatban. még akkor is, ha te vagy a legfiatalabb és tapasztalatlan munkatárs, segíteni fog: a vágy, hogy új készségeket és minőségi szakembereket fejlesszen ki, képes objektíven bírálni a kritikákat és tanácsokat másoktól.
Ezeket a tulajdonságokat, amelyek minden tekintetben tisztelettel és hajlamossá válhatnak bármely kollektív környezetben. És idővel, legyen egy virágzó üzletasszony a profilodból.