Betegszabadság fizetése, ügyvédek tanácsadása
Sajnos a foglalkoztatás időszaka alatt a munkavállaló ismételten egészségügyi problémákkal küzd, és kénytelen megnyitni a munkaképtelenségről szóló listát. Van-e kötelezettsége a munkáltató számára a beteglista fizetésére? Mennyibe kerülnek kifizetések? Van alapja a munkáltatónak, hogy ne fizesse meg a fogyatékossági lapokat?
A munkáltatónak betegszabadságot kell fizetnie?
A fenti Szabályok 22. pontja szerint a juttatást a bérek fizetésére megállapított feltételek szerint folyósítják.
Így a munkáltatónak a kórházi munkavállaló fizetési kötelezettségét szigorúan a munkaügyi jogszabályok írják elő. E kötelesség megsértése esetén adminisztratív felelősséget vállal.
Mi az alapja a betegszabadságok kifizetésének?
Mennyi ideig kell fizetnie a betegnek?
Hogyan fizetik a betegszabadság kifizetését?
A fent említett szabályzat 7. pontja szerint az adott munkavállaló havi juttatását úgy kell meghatározni, hogy az átlagos napi keresetét a munkaképtelenné váló munkanapok számával szorozzák meg.
A fogyatékossági támogatás összege korlátozott?
Milyen esetekben tér el a munkáltató a betegszabadságért?
A Szabályzat 17. pontja értelmében az ideiglenes fogyatékossági juttatást nem fizetik ki:
- az a munkavállaló, akinek ideiglenes munkaképtelensége a bűncselekmény elkövetésében bekövetkezett sérülések következtében történt, ha a bűnös ítéletet hatékony bírósági ítéletben állapítják meg;
- a munkavállaló bírósági határozattal történő kényszeres bánásmód időtartamára (kivéve a mentálisan betegeket);
- a letartóztatott munkavállaló és a törvényszéki orvosi vizsgálat során a bűnösség megállapítása esetén jogerős ítéletet vagy bírósági végzést kötött;
- a munkavállalónak az alkohol, kábítószerek és toxikológiai anyagok használatából eredő betegségek vagy sérülések ideiglenes fogyatékossága miatt;
- a fizetett éves szabadsághoz kapcsolódó ideiglenes munkaképtelenség napjaiban.
Ezenkívül a Szabályzat 15. bekezdése szerint, amikor az ideiglenes fogyatékosság a munkavállaló munkavégzésének (pozíció) felfüggesztésének időszaka alatt a hatályos jogszabályokkal összhangban történik, a juttatást nem fizetik ki. Ha a munka ideiglenes munkaképtelensége a munkába való belépés után folytatódik, akkor az ellátás a munkavállaló munkavégzésének napjától kezdődik.
Ügyvédi Iroda "De Facto"
