Postimees - a legfontosabb módja annak, hogy az alkalmazottakat kártalanítás nélkül elbocsássák
Milyen lehetőségek vannak az alkalmazottak kompenzáció nélküli elbocsátására, "MK-Észtország" -ot talál.
"Amikor cégünk nehézségekbe ütközött, a csapat természetesen az utolsó volt, aki gondolkodni kezdett" - emlékszik vissza Szergej. - Bérek, tartós eljárások. És a tulajdonos ravasz volt - elmondta, hogy azok, akik nem megyek panaszkodni róla, a fizetés azonnal kifizetésre kerül, amint megjelenik a pénz. Azonban megjelent a pénz, de a csapat nem látta őket.
Aztán Sergei nem bírta elviselni, és a Munkaügyi Vitarendezési Bizottsághoz fordult. A döntést az ő javára tették, és átadták a bírósági végrehajtónak. Ezután minden egyszerűbbé vált: miután a vállalat tulajdonosa megkapta a pénzt, hónapokig több hónapra átutalták Sergeit.
"A tulajdonosnak, enyhén szólva, boldogtalan volt, elkezdett fenyegetni, de késő volt" - mondja a férfi. - Megkaptam. A többiek nem panaszkodtak, végül még néhány hónapig szabadon dolgoztak, és a cég csődbe ment. Senki sem kapott még egy fillért sem azoktól, amelyek nekik származnak. Azt hiszem, a tulajdonos mindent jól dobott - a cég végére, úgy tűnik, hogy még egyetlen ingatlan sem szerepel a listán, mindent visszavontak. Meglepődtem, hogy kollégáim ültek és vártak valamire, minden világos. "
Levél borítékban
Leggyakrabban ez egy ilyen játék: a munkáltató megpróbál megmenteni, a dolgozó megpróbál kioltani. Bár azt mondja, Nelly Loomets ügyvéd a Központi Unió Szakszervezeti Most a munkáltató joga, hogy utasítsa el a munkavállaló bármikor, így nincs külön program, és nem kell feltalálni fikciók. A munkáltatónak nem kell igazolnia a munkaviszony megszüntetésének vágyát. Csak az, hogy a szerződés megszakadt a megadott időben, és ez minden. De a kompenzáció finom kérdése felmerül, és rendszeresen megpróbál pénzt megtakarítani.
Az egyik első megtakarítási lehetőség, a legegyszerűbb a boríték fizetése. a munkáltató logika egyszerű és egyértelmű: nem fizetnek - külön költségek nélkül az adók, mert még a minimálbér, a cég tulajdonosa fizet több mint 200 euró adót. Az alkalmazott olyan helyzetben, ahol nincs más választás, mindenképpen egyet kell értenie. Ahogy a zsűri ügyvéd Eugene Tverdohlebov a Advokaadibüroo Vindex, a fizetés akkor részben elveszíti helyek, betegállomány, kárenyhítést megszűnése esetén a szerződés, a munkanélküli segély, a szülői bérek és fiat pénz.
Ráadásul a munkájából eredő madárjogokból kifolyhatsz anélkül, hogy sok kárt okoznának - a tényt megelőzően, és senki sem bizonyíthat bármit. Végtére is, csak nem - nem regiszter, mint a munkavállaló nem halad.
Most, a Munkavállalók Regiszterének köszönhetően, a bérek részesedése nagymértékben csökkent, de a lakosságnak még mindig van része, amely ilyen módon kénytelen dolgozni.
A legegyszerűbb módja annak, hogy elutasítsanak egy személyt fizetés és kártalanítás nélkül, megszüntesse a szerződést saját akaratával. "Vagy közös megegyezéssel", felajánl egy esküdött advokátort, Evgeni Tverdokhlebov, az Advokaadibüroo Vindex-től. Ez egy dolog, amikor új helyet ajánlottak fel. De teljesen más, ha csak meg kell szabadulnod.
A munkáltató nem kényszerítheti Önt arra, hogy ilyen nyilatkozatot írjon. De semmi sem akadályozza meg őt, hogy elrontsa munkásának életét. "Sok lehetőség létezik" - jegyzi meg Tverdokhlebov. - Például, ha lehetséges a jogsértés megszüntetése, a munkáltató elveszti a kárigényt, kártérítés iránti kérelmet és súlyos jogsértés esetén - megszünteti a szerződést. Ha a fizetés hivatalosan kifizetésre került, akkor a munkavállaló, aki már nem tűnik szükségesnek, nem fizeti a pénz nem hivatalos részét. "
A munkáltató legfontosabb eszközei a kicsi csikok és a zsarolás, akik egy alkalmazottat akarnak lőni. Ha a munkavállaló eléggé alacsony küszöbértékű a stressz-ellenállás tekintetében, nagyon nagy a valószínűsége annak, hogy a munkáltató elérni fogja magát.
"Az előző munkában a tulajdonosok régóta gondolkodtak arról, hogy hogyan lehet lőni" - emlékszik vissza az egykori titkár, Ilona. "Nagyon szeretett volna elviselni az unokatestvéremet a helyemre, és nem tudtak lőni: nem vághatja le a munkát, nem változtathat munkahelyeken." Arra a pontra jutott, hogy szó szerint megnézték a munkaidőben való megjelenésemet, szó szerint az órára, bármilyen vesszővel hibázva. Egy darabig néztem a táncukat, majd rendeltek egy kecske arcot - elment a rendelethez. Tehát mindez egybeesett, nem a káros hatásoktól. Nos, miután új munkát találtam, most nagy ügyvezető igazgató vagyok. "
A lány mindenképpen azt tanácsolja, hogy ne menjen bele egy ilyen megállapodásba - hagyja, hogy visszavágják őket, hagyják, hogy elkerüljék, de semmiképpen sem a saját kívánságuk szerint.
Ne írjon alá olyan megállapodásokat, amelyekkel nem ért egyet.
"A munkaszerződésről szóló törvény alapján a munkáltató köteles kártérítést fizetni a munkavállalónak csak csökkentés esetén" - jegyzi meg Nelli Loomets.
A negyedik hónapban
Próbaidőszak. Ez az ideális "éttermi" lehetőség a munkavállalók megtakarítására, amely gyakran alacsonyabb tulajdonosokra kényszerül. Ez egyszerűen történik. Nem titok, hogy a próbaidő alatti alkalmazottak fizetése alacsonyabb.
"És akkor minden szégyentelen" - emlékszik vissza a főváros egyik étterme, Maria. - Az egyik patos étterembe vették a személyzetet. Volt a csapat, a tulajdonos nagyon elégedett volt velünk, tapasztalt újoncok. Mint dolgozik, holnap aláírjuk a szerződést. 4 hónapig tartott, mindannyian vártak a szerződésekre. És aztán az utolsó napon - viszlát, nem mentes a próbaidőszakra. És így mindannyian vagyunk, akik jöttek. Jól dolgoztunk, az ügyfelek is meghívtak minket a terembe. A tulajdonos soha nem kommentált ránk. Csak rúgott. Újakat gépeltem. Nem tudom, mi most.
Annie Reigna, a Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsadó Szolgálatának vezetője szerint a munkaviszony megszüntetése próbaidőre, ha a dolgozó nem teljesíti feladatait.
Olvassa el az egész cikket a mke.ee.