Mit kell tudni a munkavállalók jogairól minden munkavállalóra vonatkozóan?
Az első cikkben, "Mit kell tudni a munkavállalók jogairól az egyes alkalmazottak számára", elmondtuk, és több ajánlást is adtunk arra vonatkozóan, hogy hogyan biztosítsuk magunkat, amikor felveszünk és lőjük be tőle. Ezen kívül elindított egy kis tanulmány *, amely válaszolt sok hrabriuzers. A második rész a kiadásokhoz kapcsolódik, vagyis a bérekhez kapcsolódik.
Mindannyian dolgozunk, többek között örömmel fogadjuk a bérek átutalását bankkártyákra. És nagyon ideges vagyunk, amikor a figyelmeztető jelzések késik, vagy megmondják nekünk, hogy nem érkeztünk meg a várható összegek. Fizetés talán a legfontosabb része a munkaviszony a munkavállaló, és akkor is, ha hajlandóak vagyunk elviselni a szabálysértést során vagy a munkafeltételek, tűri szabálytalanságok a bérfizetés, mint általában, nem akar.
Fizetés (munkavállaló fizetése) - a munkavállaló képesítésétől függően a munka díjazása, az elvégzett munka összetettsége, mennyisége, minősége és feltételei (az LC RF 129. cikke).
A munkavállaló és a munkáltató maguk is megállapodnak a bérek összegéről. Minden fizetési feltétel rögzül a kollektív szerződésben vagy az adott munkavállalóval kötött munkaszerződésben, vagy a munkáltató helyi szabályozási aktájában. Az első dolog, amelyet minden dolgozónak figyelembe kell vennie, hogy rendelkezésére áll egy olyan dokumentum, amely megerősíti a fizetés jogát egy bizonyos összegben.
Településcsomag
A munkavállaló írásbeli kérelme esetén a munkáltatónak a munkához kapcsolódó dokumentumok másolatait legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül meg kell adnia. A munkához kapcsolódó dokumentumok másolatát megfelelően igazolni kell, és díjmentesen kell a munkavállaló rendelkezésére bocsátani. (az LC RF 61. cikke).
Javasoljuk, hogy a rendszeres fizetési jegyzéket, amely tükrözi információt a bérek, a felhalmozott és a ténylegesen kifizetett járulékok kötelező nyugdíjbiztosítás, a határidő a munkáltató részére munkát, és mások. A szórólapok lesz a bizonyíték, hogy vannak elrendezve hivatalosan, és az összes kifizetés számlákon keresztül.
Az alkalmazott jogainak megsértése széles körben törvényes módon történik - a bérek felosztási és prémium részeként történő megosztása. Mivel a bónusz-rendszer által létrehozott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív (Art. 135. LC RF) és a legtöbb vállalat nem kollektív szerződések, a támogatás kifizetésére irányadó kizárólag a munkáltató.
A munkáltató maga határozza meg, hogy mikor, kinek és milyen összegben fizeti meg a díjat. Általában egy ilyen rendszerben a díj a fizetés jelentős részét képezi, ami a munkavállalót függő helyzetbe hozza, mivel A bónuszrész kifizetésének elmulasztása esetén valószínűleg nincs esély a munkáltató intézkedéseinek megtámadására. Ezért ha elfogadja az ilyen fizetési feltételeket, akkor próbálja tisztázni:
- feltételek és bónusz mutatók, i.e. milyen esetekben és amelyekre a támogatást kifizették;
- a munkáltatónak joga van-e arra, hogy ne adjon neked egy bónuszt, ha elérte a meghatározott bónuszkamatokat, és ha igen, korlátozott helyzetekben vagy feltétel nélkül;
- Rendelkezik-e a szervezet bónuszszolgáltatással, és kaphat-e hitelesített másolatot?
- hogy a szerződés a díjazási feltételeket tükrözi-e.
Ez nem garantálja, hogy nem fogják megtéveszteni a bónusz részt. De ez legalább valamilyen tisztaságot eredményez. Az egyetlen hatékony módja annak, hogy megvédje magát ebben a helyzetben, hogy megkapja a munkáltatót, hogy a bónusz részt a fizetéshez. Ellenkező esetben továbbra is fennáll a nem fizetés vagy a díjcsökkentés kockázata. Ezt a problémát megoldhatnánk, ha a munkáltató által az ügyben elkövetett visszaélések megakadályozása érdekében jogilag rögzítenék a fizetés és a támogatás közötti arányokat. A szakszervezetek rendszeresen terjesztik elő ezt a követelményt, de a kérdés eddig nyitva marad.
"Fekete" bérek
A "fekete" bérekről aligha mondhatunk sok újat. Mindenki megérti, hogy a kötelezettségek nélküli munkaviszonyt kizárólag a pártok becsületes szavain és őszinteségén tartják. A fő negatív következménye megszerzése „fekete” bér, hogy a munkavállaló helyzetét teljes mértékben függ a goodwill a munkáltató és a munkavállaló nem képes megvédeni jogaikat, a létrehozott állami jogorvoslati mert rendkívül nehéz lesz bizonyítani, bér létrehozott téged. Ebben a helyzetben a munkavállaló bármilyen konfliktusban áll a munkáltatóval:
A fizetési feltételek megváltoztatása
Általában a munkáltató megváltozik a feltételeket a díjazás a rosszabb egyoldalúan, akár az ultimátumot (vagy az, vagy utasítsa el), vagy utalva bizonyos nehézségeket, amelyek nem teszik lehetővé, hogy fenntartsák a korábbi feltételeknek. Sok munkavállaló úgy vélik, hogy ez legyen: igazságos, persze, de ha a munkáltató úgy döntött, ... Ez egy tévedés, amit adagolhatjuk amerikai filmek. vagy maguk a munkáltatók, abban a reményben, hogy nem ismeri a jogait. Valójában a munkáltatónak nagyon korlátozott lehetőségei vannak arra, hogy kizárólag a munkavállaló fizetési feltételeit változtassák meg. Próbáljuk megérteni.
Egyrészt, a fizetési feltételeket kell venni a munkaszerződést (57. cikk a Munka Törvénykönyve), valamint a változás bizonyos feltételek a felek a munkaszerződés megengedett csak a felek megállapodása a munkaszerződést (72. cikk a Munka Törvénykönyve). Így a munkáltató nem tudja egyedül eldönteni, hogy ebben a hónapban kevesebbet kap. Csak akkor ajánlhatja fel Önt, hogy elfogadja ezt a hónapot (vagy ebben a hónapban), hogy kevesebbet kezdjen. Természetesen jogában áll megtagadni egy ilyen kísérteties ajánlatot jogszerűen.
Másrészt, a munkáltató a jogot, hogy a munkakörülmények összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények fizetési, feltéve, hogy bizonyos feltételek mellett a munkaszerződés a felek nem lehet menteni, szabad megváltoztatni őket a munkáltató (74. cikk a Munka Törvénykönyve). Ebben az esetben a munkáltató köteles:
- értesíti a munkavállalót a munkabér-fizetés feltételeinek közelgő változásairól, valamint a változtatásokat szükségessé tevő okokról, legkésőbb két hónapon belül írásban. Ugyanakkor, derítse ki, hogy a munkavállaló vállalja-e, hogy új feltételek mellett dolgozik.
- ha a munkavállaló nem fogadja el a munkát, akkor a munkáltató köteles írásban felajánlani neki más munkát a munkáltató számára.
- ha a munkáltató nem tud másik munkát felajánlani, vagy a munkavállaló nem ért egyet vele, akkor a munkáltató felmondhatja a munkaszerződést a munkavállaló végkielégítésének kifizetésével.
A munkáltató fizetési feltételeinek megváltoztatásához azonban objektív okok szükségesek - a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltoztatása anélkül, hogy megóvnák a meglévő feltételeket. Tehát az a tény, hogy az egyesülés több osztály önmagában nem jogosítja fel a munkáltatót, hogy csökkentsék a fizetését alkalmazottaik, mivel ebben a helyzetben nincs bizonyíték, hogy lehetetlen, hogy megőrizzék a régi bérek. Továbbá nincs ok az egyoldalú változásokra a felek által meghatározott munkaszerződés feltételeiben, a részvényesek döntéshozatalában vagy jogi személy alapítói vagy "pénzügyi válság" formájában.
Ha kap egy értesítést változás a foglalkoztatás, és különösen annak pénzügyi feltételei, és nem ért egyet velük, akkor nem kell írni a közlemény „egyetértek”, hogy utólag nem lehet tekinteni, mint a változás annak pénzügyi feltételei a felek által egyeztetett. Eközben lehetetlen elutasítani ezeket a változásokat, mivel ez a munka folytatásának elutasításának tekinthető, amely alapja a munkaviszony megszüntetésének. Ebben az esetben javasoljuk, hogy írjon valami ilyesmit a változtatási értesítésre:
"Nem értek egyet a felek által meghatározott munkaszerződés feltételeinek megváltozásával. Nem tagadom meg a munkát. Felszólítom a munkáltató intézkedéseit "
Akkor folytassa a fellebbezést a munkáltató intézkedéseivel szemben.
Ha a béreket nem fizetik ki
Ha a bérek nem kerülnek időben kifizetésre, akkor a munkáltatótól kártérítést követelhet:
Ha a munkáltató megsérti az esedékesség napját bérfizetés, illetve hagyja, végkielégítés fizetési és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések (st.236 LC RF).
Amint azt a "TP a kezdőknek" című cikk is mutatja, a kamat nagyon kicsi.
Az adósság kifizetése előtt felfüggesztheti a munkát:
A késedelmes fizetés esetén a bérek meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállalónak joga van, hogy értesíti a munkáltatót írásban, hogy függessze fel a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeget (142. cikke Mt.).
Ebben az esetben a munkáltatót értesíteni kell oly módon, hogy lehetővé tegye a kérelem kézhezvételének tényét: akár a munkáltató aláírása, akár a tanú, akár ajánlott levélben értesítés útján. Mindenesetre a munkát fel kell függeszteni a munkáltatótól való beérkezés pillanatától kezdve.
A bérek indexelése
Mint a felmérés megmutatta. A habrazerek 50% -át egyszer sem indexelték, és csaknem 20% -ot mutattak be ritkábban, mint évente egyszer.
Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók nem tartják be ezt a szabályt, és a munkavállalók egyszerűen nem tudnak róla, így az infláció meghaladja a bérek növekedését. Ha az indexálás nem történik meg, akkor a munkavállalóknak joguk van arra, hogy a bérek felemelésére vonatkozó tétel beillesztését a bérekre vonatkozó helyi szabályozási aktusban szereplő infláció összegével követeljék. Előfordul, hogy nincs ilyen tevékenység a cégnél. Ezután azt kell követelni, hogy a munkáltató fejleszti, és tartalmazzon egy indexet. A bérnövekedés hiánya jogsértés. Ennek megszüntetése érdekében fel kell vennie a kapcsolatot az ügyészséggel vagy az Állami Munkaügyi Felügyelőséggel.
A gyakorlat azt mutatja, hogy hatékonyabb az egyes alkalmazottak által külön-külön, de közösen a munkavállalók többségénél keresni az indexálást. Ráadásul a Rosstat alábecsüli az infláció szintjét, ezért érdemes a bérek indexálását az infláció összegével és egy további százalékkal megkövetelni. Ideális esetben kollektív szerződés születne a munkáltatóval, amelyben előírják a kötelező éves bérek indexálását. A kollektív szerződést viszont csak a szakszervezet kötheti meg, amely a munkavállalók több mint fele.
Semmi bajunk van az első cikkben megfogalmazott ajánlásokhoz:
1. Bármely érthetetlen [munkás] helyzetben olvassa el a Munka Törvénykönyvét.
Jogukat ismerni és érteni kell, ha megsértik őket. Mint mondják, ki figyelmeztetett, fegyveres.
2. A munkaügyi tevékenységet szabályozó dokumentumok kérése, összegyűjtése és tárolása.
3. Az igények előterjesztése és a jogaik hatékonyabb védelme kollektíven.
Általános szabályként ugyanazon vállalat munkatársai hasonló munkakörülményekkel rendelkeznek. Ezért logikus, hogy egy alkalmazott munkaügyi problémái kollégái előtt állhatnak. A csapat által előterjesztett követelmények mindig a munkáltatót lenyűgözik, mint az egy alkalmazott által megfogalmazott követelményeket.
P.s. Fontos számunkra, hogy megtudjuk, mennyire hasznosak / haszontalanak az ilyen cikkek, szükség van-e a folytatásra és szükség esetén a munkajogi kérdésekre, amelyek a közösség érdekeit szolgálják?
* Megpróbálunk egy kis kutatást megvizsgálni, hogy megértsük, hogy az informatikai emberek leggyakrabban milyen sérülést szenvednek el. Tervezzünk interjút azokkal, akik valamilyen módon részt vesznek az informatikában és akiknek a munkajogát megsértették. Ezért mi, az informatikusok szakszervezete. habrasoobschestvu fordulni, ha nem fizet, s / n, ha illegálisan elutasította, ha megkapta a „fekete” s / n - általában, ha a jogait megsértették valamilyen módon, ossza meg velünk! Jó lenne, ha beleegyezne, hogy személyesen találkozzon és beszéljen - adjon rövid interjút. Köszönjük előre!
- A következő bejegyzés Szentpéterváron, az egészségügyi dolgozók független szakszervezetének "elsődleges" tevékenysége "ACTION"
- Előző bejegyzés Gazdaság és politika a proletariátus diktatúrájának korában