Hogyan szervezzen egy külső, részmunkaidőben dolgozó tanár további óráját?
Egy felsőoktatási intézményben, egy alkalmazottnál kötöttek munkaszerződést a külső kompatibilitás feltételeiről, 0,5-es terheléssel # 40; 450 tanítási óra évente # 41; az óradíj fizetésével.
A kérdés megfontolása után a következő következtetésre jutottunk:
A külsõ kompatibilitás feltételeinek megfelelõ munkaként elfogadott tanár további pedagógiai munkát végezhet ugyanabban a szervezetben az évente 300 órás fizetés alapján, külön munkaszerzõdés megkötése nélkül. Ha az ilyen munkát a számára megállapított munkaidő tartamának határain belül végzik, az oktató és a szervezet között megállapodást köthet a kiegészítő munkának a munkavállalóra # 40, a munka mennyiségének növekedése # 41;. Ha az évente 300 órás pedagógiai munkát a tanár számára meghatározott munkaórákon kívül végzik el, megbízatását a polgári jogi szerződés megkötésével lehet formalizálni. Ebben az esetben az egyetem és a tanár közötti kapcsolat e munka elvégzésével összefüggésben polgári jogi, vagyis az említett szerződés nem szabályozza a tényleges munkaügyi kapcsolatokat.
Ugyanakkor, amint azt a 41. sz. Határozat 2. pontjának utolsó bekezdésében jeleztük, az ilyen munkát a munkáltató beleegyezésével engedélyezik a fő munkaidőben.
Mivel ebben az esetben a kiegészítő pedagógiai munkát olyan személy végzi, akivel a munkáltató már munkaszerződést kötött, ebből a szempontból a munkánk elvégzését az EKSz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. Pontja, amely lehetővé teszi az alkalmazottak írásbeli hozzájárulásával történő megbízását egy meghatározott munkanapon belül # 40; váltás # 41; a munkaszerződés által meghatározott munkával együtt további munkát végez egy másik szakmához # 40; 41. pozíció; további fizetés esetén. Több munkát végzett ugyanazon szakmában # 40; 41. pozíció; a szolgáltatási területek bővítésével megvalósítható, növelve a munkaterületet # 40, a második rész Art. A RF Vámkódex # 60.2.
További munkálatok, amelyeket az 1. Az LC RF 60.2-e nem részmunkaidős feladat, és nem igényel további munkaszerződés megkötését.
Figyeljünk a művészetre. 60.2 Az RF Munkavédelmi Kódex nem tiltja a külső munkakörben dolgozó alkalmazottak számára további munkák elvégzését.
A kiegészítő munkának a munkavállaló részére történő meghatalmazása írásbeli megállapodás megkötésével történhet, amely meghatározza azt a határidőt, amely alatt a munkavállaló további munkát végez, annak tartalmát és mennyiségét, valamint a kiegészítő kifizetés összegét # 40, az Art. 60.2, art. 151 LC RF # 41;
Ne feledje, hogy az Art. 60.2. §-a szerint a munkavállalónak joga van a további munka elvégzésének korai elhagyására, és a munkáltató - korán lemondja az utasítás végrehajtását. Ebben az esetben a felmondás kezdeményezőjének legalább három munkanapon keresztül írásban értesítenie kell a másik felet.
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Információs jogi támogatás GARANT