Hogyan szerepelnek a szezonális alkalmazottak a személyzeti táblában, az előfizetők kérdései, a "személyzeti üzlet"
mondani egy ideig idénymunka van jelölve létszámának veszi, hogy szeretné-e valahol máshol, hogy előírja a szezonális munka és előírja azt az időszakot az idő, amelyre a gazdálkodó idénymunka vagy elegendő alkalmazottal védjegyet szezonális árak, és minden munkavállaló a munkaszerződésben írja le a kifejezését? kiderül, hogy ha én egy lábjegyzetben, hogy a lista személyzet írta a bejegyzést 2 szezon, azt, hogy ne változtassa meg, és nem módosítja, akkor csak meg kell alkalmazni a munkaügyi központ a megüresedett egész évben, csak megjelölni, hogy a szezonális és rendre szezonon csak write nem a grafikonon -, hogy a közszolgálati segítik a munkáltatókat, hogy megtalálja a szükséges munkások. A szakértők azt mondta, hogy nem feltétlenül, hogy bármilyen változás csak egy megjegyzés, hogy a szezon, és a kellemetlenségért látják, hogy szükség van minden hónapban szolgált kihasználatlanság a munkaügyi központ, de nekem ez nem nehéz, ahogy elolvastam a grafikon segítséget kiválasztása alkalmazottja munkaügyi központ nem ír, írok üzenete, hogy mi van a személyzettel, de nem gondoskodunk az alkalmazottak, vagy ha veszünk, megtalálták a sami.Tak én ezeket alkalmazó, csak nem kérnek a segítséget találnak a munkavállalók?
1. Két lehetőség van az idénymunkások regisztrációjára a személyzeti táblában.
1. lehetőség: a szezonális munkák munkahelyeket jelentenek, az ilyen munkahelyek szükségessége egy bizonyos szezonban keletkezik, és ennek következtében a munkáltató egy bizonyos ideig új munkahelyeket tölt be. Ebben az esetben megfelelő változtatásokat kell végrehajtani a személyzeti táblázatban, és a meghatározott időszak vége után - a pozíciók visszavonásáról.
2. lehetőség: A személyzeti táblázathoz való végleges módosításhoz a munkaszüneti napokról szóló jegyzetet a "Megjegyzés" munkatársa 10. oszlopában fel kell tüntetni, amelyben meghatározza a szezont, ha a szervezet egységes formát használ. Szezonon kívül az ilyen pozíciók betöltetlennek tekintendők, de ebben az esetben az álláshelyeket jelenteni kell a foglalkoztatási szolgálatnak.
2. A szervezet köteles tájékoztatni a foglalkoztatási szolgálatot a rendelkezésre álló betöltetlen állásokról.
az állami foglalkoztatási szolgálat hivatalok segítik a munkáltatókat megtalálni a szükséges személyzet és a polgárok -, hogy megtalálja a megfelelő állást (alzáradékban 8, 1. bekezdés, annak 7,1-1 törvény № 1032-1 ...). A kiírás értelmében a megüresedett nem csak, hogy a szervezet elvárja dolgozóitól, és alkalmazhatja a munkanélküliek. Miért és büntetésekről van szó? A betöltetlen munkahelyek jelenlétében a foglalkoztatási szolgálat a munkáltató személyét foglalkoztatja. De ahhoz, hogy a hirdetmény (ha maga a forma nem biztosítja értesítést speciális jelölések) lehet csatolni egy levelet, amelyben meghatározzák egyszer, hogy egy ilyen poszt szezonban, a recepción kell végrehajtani a szezon elején időpontokban: megközelítőleg _____________.
Általános szabályként, a hiba alkalmazni nem megengedett, például arra irányul, hogy érvénytelen kvóta munkaállomás (para. 5 órán át. A második Art. 16 LC RF Art. 13. № 1032-1). Ha Ön munkanélküli idején irány nem lesz szezonális munkát, akkor nem hajlandók felvenni hiánya miatt az idénymunka idején obrascheniya.V elmulasztása esetén a teendő az irányt a jel az alján a részvétel a polgárok és az elutasítás oka felvenni és vissza irányban a versenytárs (a 1032-1. sz. törvény 25. cikke).
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
Helyzet: Amennyiben az ideiglenes és a szezonális személyzet pozícióit fel kell tüntetni a személyzeti táblázatban
A kérdésre adott válasz a foglalkoztatás sajátos körülményeitől függ.
Tehát, ha a szervezetben szükség van ideiglenes alkalmazottak elfogadására a fő alkalmazott távollétében, akkor a munkahely (betegség, nyaralás, üzleti út stb.) Mentése megmarad, akkor nincs szükség a személyzeti táblázat módosítására. Az ideiglenes alkalmazott csak akkor fogadja el a munkát, amikor a fő alkalmazott távol van munkahelyétől (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. fejezete 1. része, 59. cikke).
Ugyanakkor, a munkaadó kell végezni az időszakos, szezonális műveletek által okozott rövid távú szolgáltatási, illetve annak szükségességét, hogy végre őket egy bizonyos időszak miatt a természetes vagy éghajlati viszonyok (para. 3. 4 órán át. Az 1-jén. 59 LC RF). Ennek eredményeként a munkáltató egy meghatározott időszakra vannak új munkahelyet. Ebben az esetben meg kell tenni a szükséges változtatásokat munkaerő. és a végén az előírt időszakban -, hogy a helyzete is.
Tipp: Abban az esetben, szezonális alkalmazottak érdekében, hogy ne kelljen állandóan változtatni személyzeti tud jegyezze idényjellegű munka, jelezve a szezonban a 10. rovatban a „Megjegyzés”, ha egy szervezet használ szabványosított formában. Szezonon kívül az ilyen bejegyzések üresen szerepelnek. Ennek a módszernek azonban vannak hátrányai. Az üres álláshelyeket havonta jelenteni kell a foglalkoztatási szolgálatnak.
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
Helyzet: Meg kell-e adni a szervezetnek az állásajánlatokat a foglalkoztatási szolgálatnak? Hogyan és milyen időkeretben?
Igen, igen. Adjon tájékoztatást a szabad és üres munkahelyről, és egyes esetekben, és távollétükre havonta van szükség. A pontos eljárás és határidők a régiótól függően eltérőek lehetnek.
A hatékony gazdasági tevékenység céljából a munkáltató önállóan és az ő felelőssége alatt elvégzi a szükséges személyzeti döntéseket, ideértve a személyzet kiválasztását is. A jogszabály azonban nem írja elő, hogy az összes üres álláshelyet fel kell tölteni.
Az üres helyeken, bizonyos régiókban és azok távollétében, illetve a határidők megsértése esetén történő tájékoztatás hiánya esetén a munkáltatók adminisztratív felelősséget vállalnak. A tisztviselőkre vonatkozó büntetés 300-500 rubel lesz. a jogi személyekre - 3000-ről 5000 rubelre. (Az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének 19.7. Cikke).
Az Orvosi Oktatás és Emberi Erőforrás Minisztérium igazgatóhelyettese az orosz Egészségügyi Minisztériumban
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatosan Irina Pavlova,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
