Hogyan kell megfelelően viselkedni a menedzsmenttel, a személyes hatékonysággal

Sajnálatos módon senki sem tudja biztosan, hogy szerencsés-e a vezetéssel, vagy sem. Csak egy idő után az emberek néha meg akarják érteni, kivel kell dolgozniuk. Az útmutató nem választható ki, csak akkor tud megtudni, hogyan kell vele dolgozni. Ha régóta szeretne társaságában maradni, akkor csak meg kell tanulnia, hogyan dolgozhat és kommunikálhasson vezetésével. És annak érdekében, hogy ne sértse meg vagy megalázza magát, kövesse az alábbi tanácsokat.

Ha a menedzser arra kéri, hogy rendezze a munkahelyét.

Néha előfordul, hogy a menedzser elfelejti, hogy milyen pozíciót fogadott el, és kéri, hogy foglalkozzon az asztalon lévő papíroival, törölje le vagy tisztítsa meg az irodát. Ilyen helyzetekben helyes, ha azonnal elmondja a vezetőnek, hogy melyik pozíciót választotta ki, és milyen feladatok a munkája során prioritások.

Ha a főnöke gyakran ki van tompult, és kollégák jelenlétében a gonoszságot rágja fel.

Ha ilyen helyzetekben találkozol, akkor itt az ideje, hogy beszéljen a felügyelődel. Meg kell kérdezned, hogy pontosan mit csinálsz rosszul, és mi vezet ki a vezetőből, hogyan tudja orvosolni a helyzetet. Kérje a tanács vezetőjét, és segítsen erről. Csak nem túl sokat mondani, akkor kényelmetlenül érzed ezt a hozzáállást, és javasolsz személyesen megoldani az összes felmerülő problémát.

Ha vezetőnk gyakran hiányzik a személyes ügyeiről, és áthelyezi az egész munkáját a vállára, miközben a személyes szolgálatát adja.

Ezt finoman kell jelenteni. Ha a találkozóján a menedzser olyan projektet mutat be, amelyben szinte az összes munkát elvégezték Önnek, ki kell emelnie az érdemeit és pontosan azt, hogy mit tettél. De azt is hozzá kell tennünk, hogy a főnöke és az ő segítség nélkül nagyon nehéz lenne mindent sikerrel csinálni.

Ha főnöke figyelmen kívül hagyja Önt, vagy nehéz és nehéz feladatokat hoz létre, mielőtt szándékosan.

Ilyen helyzetekben személyesen beszélnie kell a menedzsmenttel. Rendezzen egy találkozót a főnökkel, és mondja meg közvetlenül az érzéseidről, próbálja meg kideríteni, hogy a vezető hogyan viselkedik így, és próbálja megoldani a problémát.

Köszönjük, hogy ezt a cikket hozzáadta:

Meghívom Önt, hogy csatlakozzon hozzám az alábbi szolgáltatásokban:

Kapcsolódó cikkek

• Hogyan viselkedjünk megfelelően egy két hónapos kisbabával, anya - terhesség, szülés, gyerekek

• Hogyan viselkedjünk a tánc során, az első lassú tánc, a helyes viselkedés a siker kulcsa, olvasd el