Szüksége van egy munkára, és te
Senki sem igényli az egyedülálló marketing agyadat, és ez normális. Két statisztikai adat és egy kiábrándító következtetés.
Minden fejlett pályázó tudja, hogy a munkahely megtalálásának minden nehézségét kizárólag a fejében lévő "objektív valóság" beállításai okozzák. Nem vitatjuk ezt a változhatatlan tényt. De a mátrix egyes elemei erősek és megnehezíthetetlenek - a munkaerő-piaci statisztikákról beszélek. További információ nélkül nyissa meg a HH.ru-ot, és írja be a "marketing" keresőkifejezést. Szóval, Szentpétervár szerint - 28 025 álláskereső 37199 folytatódik. Megnézzük az üres álláshelyek számát ugyanazon a kérelemen - 486. Ó, shi ...
Ha marketingesek vagy, és munkára van szükséged, készen állsz arra, hogy ellenálljon a vad és féktelen versenynek!
Nos, mi a jó itt - kérdezed? És az a tény, hogy a HR, tudva az alacsony százalékos megfelelő marketingesek, módszeresen és szándékosan lapát ez a kupac, amíg talál egy gyémánt formájában önéletrajzát. Előbb-utóbb megnyitják az összes önéletrajzot. És ez azt jelenti, hogy ha az összes élethosszat megfelelően végrehajtják, egyszerűen nem fog tudni kihagyni.
És hogyan történt, hogy munkára van szüksége? Válasszon egy legenda a munkáltatónak, tekintettel a saját szakmai meredekség szintjére
A HR kedvelt (és teljesen indokolt) kérdése: "Miért döntötte el, hogy elhagyja korábbi munkáját?" Gyakran ez a kérdés (vagy inkább egy sor kérdés - munkahely, akkor általában egynél több) - a kulcs az interjú. Összehasonlítva a választ, hogy az első benyomása, HR minősíti Önt, mint egy elkötelezett, vagy konfliktus, vagy gyakorlatias, vagy rendezetlen - általában, például az értelmi jelzi Önnek. Így könnyebb lesz, hogy kommunikáljon veled a jövőben, és így könnyebb lesz dönteni arról, hogy a következő lépés szükséges. És valóban: az állásváltás motívuma az emberi mélyen ülő magatartás egyértelmű jelzője.
Természetesen a válasz fontos bármely jelölt számára, de a marketingesek - különösen! Mert ez a pozíció alatt áll, hogy a legtöbb sztereotípiák léteznek.
Megfontolható például:
- Elégtelen személy, aki nem megfelelően felfújt önbecsülést;
- ballaszt, amely nem bizonyította hasznosságát a vállalkozások számára;
- olyan politikus, aki csak ilyen ügyekben foglalkozik, ami bizonyítja az üzleti hasznosságát;
- ismét haszontalan appendage, duplikálva az értékesítési részleg \ PR funkcióit.
És így tovább, folytathatod sokáig.
Ezért, kezdve, válaszoljon (csak őszintén szólva) magának - miért hagytad el a korábbi munkáját? Válasz? És most gyönyörűen csomagoljuk a választ, és meggyőzővé tegyük.
Vízszintesen: szakmai rangja. Függőlegesen: a valódi oka a távozásnak (felsoroltam a leggyakoribbakat). A táblázatban: mit mondj HR-nek? (Ha persze ez többé-kevésbé közel áll az igazsághoz!)
