Példa a hiányzó hónapok számának kiszámítására

Egy éves fizetett szabadság megszerzéséhez a munkavállalónak egy bizonyos ideig kell dolgoznia a szervezetben. Megmondjuk Önnek, hogy havonta mennyi napot fizetnek fel, és az Ön kényelme érdekében gyakorlati példákat adunk a számításokra.

Mekkora az engedélyezett szabadság és milyen időpontból számítják ki

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikke elhagyja az alkalmazottat az elmúlt munkanapon. Ez 12 hónap, amely a foglalkoztatás időpontjától számít.

Ha egy alkalmazott egész éven át dolgozott, és nem volt szabadságon, akkor egyszerűen meg kell szabadulnia az idei évre.

Ha a munkavállaló nem pihent néhány évig, akkor minden munkanapon szabadon kell hagynia a szabadságát. Ezeket az ünnepnapok jegyzékébe kell beírni, figyelmeztetve a munkavállalót a festés ellen legalább 2 hétig. A munkavállaló köteles nyaralni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 123. cikke).

Fontos! Art. A Munka Törvénykönyve 124. cikke tiltja, hogy két egymást követő évben ne hagyja el a munkavállalót szabadságon. Ezért a fel nem használt ünnepeket időrendi sorrendben kell megadni, bár erre vonatkozóan nincsenek világos utasítások.

A munkavállalónak joga van arra is, hogy kérje tőle, hogy adjon neki egy részét a kihasználatlan pihenésnek olyan feltételekkel, amelyeket a menetrend nem ír elő. Ha a hatóságok egyetértenek, felszabadítja a munkavállalót, ő rendelkezik ilyen jogokkal.

Az éves fizetett szabadság időtartama

1. veszélyes és káros iparágakban foglalkoztatott;
2. kiskorúak
3. fogyatékkal élő személyek;
4. szabálytalan munkanappal.

További munkaszüneti napokat is biztosítanak a munkavállalók számára üzleti utazások, ideiglenes munkaképtelenség esetén, valamint az egyetemeken való részvételre.

Hány napnyi munkaszüneti napot kap a munkavállaló minden hónapban

Annak meghatározásához, hogy hány nap szabadsága van az 1 hónapos munkaidőre, egyszerű képletet kell használnia:

28 (a fő fizetett vakáció napjainak száma) / 12 (hónap) = 2,33 nap.

Ez azoknak a szabadságnapoknak a száma, amelyeket az emberek többsége havonta keres.

Amint azt azoknak számították ki, akik további szabadságra jogosultak

A legtöbb esetben az alapszabadság időtartama 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 115. cikke). A munkások minden hónapban keresnek 28/12 = 2.33 nap szabadság.

Vannak olyan dolgozók is (tanárok, orvosok, kutatók), akiknek a fő szabadsága nem 28, de 36, 42, 48 vagy 56 évig tart.

Ilyen esetekben fel kell adnia a fő és a további ünnepek minden napját, majd számolnia kell a szabadság napjainak számát, amelyeket 1 hónapra keresnek.

Gyakorlati példa a számításokra

A legfontosabb ünnep 28 naptári napig tart. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabálytalan munkanapon való távozásakor további 3 nap járul hozzá a munkavállalóhoz (ez a minimális szám). A munkaszüneti napok száma: (28 + 3) / 12 = 2,58 nap szabadság.

Szinte mindig ez a szám egy töredékkel. Csak az idénymunkások és a 2 hónapnál rövidebb időre kötött munkaszerződések alapján munkát vállalók fizetnek kártérítést a munkanap 1 munkanapjának 2 munkanapján (az RF Munkatörvény 291. cikke és 295. cikke).

Számított, ha több hónapig dolgozott, és egy hiányos hónap

A vakáció napjainak számát a következő képlet határozza meg:
az ünnepnapló napjainak száma minden egyes hónapban, x a ledolgozott hónapok száma.

A vizsgált példában az eredmény: 2.33 x 8 = 18.64 nap.

Hogyan számolják fel a frakciókat a számítások

Ha frakciókat kapunk, akkor azokat fel kell tüntetni a jegyzetszámításban. Ha kényelmesebben kerekíthetsz, akkor ne a számtani szabályok szerint, hanem a munkavállaló javára. 17,78 körül 18, és 10,29-11.