Milyen dokumentumok szükségesek a szülési szabadság nyilvántartásba vételéhez - 2019-ben, az ellátás, a lista, a nagymama számára
A Munka Törvénykönyve értelmében kiadását, a szülési szabadság, szükséges bemutatni a következő dokumentációt - orvosi igazolást, nyilatkozatot és egy igazolást, amely megerősíti a nyilatkozatot a terhes nő miatt 12 hét.
A munkaképtelenség időtartama
Amikor a nő terhességi ideje eléri a 30 hetet. megkezdődik a munkaképtelenség ideje.
E tény megerősítése érdekében a kórházban azon a helyen kell feltüntetni a munkaképtelenségről szóló listát, ahol a nőt regisztrálták.
A dokumentum meghatározza az okot, a kibocsátás időpontját és a jogképesség ideiglenes elvesztésének időtartamát.
A rendelet 140 napot vesz igénybe - 70 évvel a szállítás előtt és annyit követően.
Ha a gyümölcs több, az időtartam emelkedik - 84 nappal azelőtt, és 110 után a szállítás.
Milyen dokumentumok szükségesek a szülési szabadság feldolgozásához?
A regisztrációs eljárás egyszerű, a legfontosabb az, hogy tudjuk, milyen dokumentumok szükségesek a szülési szabadsághoz.
Egy poliklinikának
A betegszabadság megszerzéséhez a terhes nőknek személyesen kell megjelenniük.
Ugyanakkor bemutatja a következő dokumentációt: útlevél, biztonsági politika, kivonat a regisztrációs kártyáról. A betegszabadságot egy meghatározott napra adják ki.
A munkáltató számára
Ha egy nő munkaképtelenné válik, akkor a szülési szabadság nyilvántartásba vételéhez az intézmény számviteli szolgálatához az alábbi dokumentumokat nyújtja be:
- a terhességgel és a szüléssel kapcsolatos jogképesség ideiglenes elvesztésével kapcsolatos közlemény;
- szabadság iránti kérelem;
- az egészségügyi intézménytől az első alkalommal történő regisztrációkor;
- az ellátások kiszámítására irányuló kérelem;
- a munkavállaló személyazonosságát igazoló dokumentum;
- az utóbbi néhány hónap jövedelmére vonatkozó információ (ha korábban egy másik szervezetnél dolgozott);
- a banktól a juttatások összegének átruházására vonatkozó követelmények.
Befizetések fogadása
A gyermek születése után egy nő jogosult fizetésre.
Ennek megszerzéséhez meg kell adnia az ilyen dokumentumokat:
- az ellátások előkészítésére irányuló kérelem;
- az útlevél;
- a születési anyakönyvi kivonat fénymásolatát (az eredeti dokumentum is rendelkezésre áll);
- a gyermek atyja munkásságából származó információ, hogy nem kap pénzt tőle;
- kártya adatait a pénzátutaláshoz.
E dokumentumok felhasználásával a vezetés kiadja az alkalmazottak számára a juttatások odaítélését.
Az újszülött ellátásáért járó szabadság nemcsak a megfelelő anya, hanem a család másik tagja is, aki gondoskodik a baba gondozásáról. Ilyen például a gyermek apja.
A törvény szerint jogában áll nemcsak rendeletet kiadni, hanem minden hónapban ellátásban részesülni.
A cselekvési rendszer ugyanaz:
- kérelmet nyújtanak be a főnöknek;
- dokumentumok - egy gyermek születési anyakönyvi kivonata (egy fénymásolat) és egy dokumentum, amely kijelenti, hogy a gyermek anyja nem gondoskodik róla.
A nagymamának
A rendeletnek egy árnyalata van - csak egy rokon, aki munkát végez. A nagymama eljuthat a rendeletbe, hogy gondoskodjon az újszülött gondozásáról, ha működőképes és folyamatos munkahelyet biztosít. Ha nyugdíjas, akkor a rendelet nem fog működni.
Ugyanazokat a dokumentumokat nyújtják be - a menedzser kérelmet és az apa és az anya nem rendelkeznek a rendeletben.
Ha egy lány, hamarosan megy szülési szabadságra, tanul a főállású oktató intézmény, amely ösztöndíjakat szerint a jogszabály azt jogosult a támogatásra.
A fizetés nagysága megegyezik az ösztöndíj méretével, amelyet a hallgató megkap. De nem lehet kevesebb, mint a törvény által megállapított.
Ha egy nem állami típusú intézmény (azaz nem rendelkezik költségvetési helyekkel, nem fizet ösztöndíjat), akkor a juttatás nem engedélyezett, és nem kerül kifizetésre.
Szülési szabadság a munkatapasztalatba? Nézz ide.
Kötelező lista
A szülési szabadság igényléséhez a következő dokumentumok szükségesek:
- Útlevél vagy más okmány, amely igazolja az azonosságot;
- a gyermek születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata;
- a bankszámlaszám azon a bankon, ahol az alapokat átruházzák;
- olyan okmány, amely bizonyítja, hogy a gyermek apja nem rendelkezik rendeletben, és nem kap gyermektámogatást;
- nyilatkozatot.
A munkaképtelenség listája
A megérdemelt rendeletben való elhagyásához a munkaképtelenségre van szükség.
Érdekességek:
- Kaphat egy klinikán egy olyan orvosnál, aki megfigyelte a terhességet;
- a szállítás előtti napok száma 70 év, ha a születés előfordulása előtti időszakban történik, például egy hétig, akkor ugyanaz a szám kerül hozzáadásra a szülés utáni szabadsághoz;
- ha a szállítás kezdődik korán (az indulás előtt, hogy a rendelet, 30 hét), a lemezt adott ki a kórházban, az időszak a release - 156 nap;
- a dokumentumban szereplő korrekciók megengedettek, de legfeljebb kettőnél, az orvosnak minden felirattal közölnie kell a "helyesbített hitelt" feliratát.
A terhességi és szülési betegtájékoztató mintája itt található.
Mintaalkalmazás
A kérelem alapján a nőnek szülési szabadságra van szüksége. Megfelelően kell megtervezni.
A töltés formája önkényes. Az intézmény vezetőjének neve, amelyben a nő működik.
A szülési szabadságra és fizetésre vonatkozó minta-kérelem itt található.
Lehetőség van az időtartam növelésére?
Ha a terhesség normális, akkor a szabadság időtartama 140 nap. Ha egy nő elvárja az ikrek számát - 184 nap.
Bizonyos esetekben 2 hétig meghosszabbítható. Ez olyan esetekre vonatkozik, mint a bonyolult születés, császármetszés, ikrek születése és hasonlók. Továbbá egy adalékot is meg kell fizetni.
A szabadság időtartamának növelése érdekében szülési igazolást kell kérni a szülési otthonról. Ezt követően vigye el dolgozni.
További pihenési napok külön közleményben kerülnek kiállításra. Ezt egy rendelés követi.
Az ellátások kiszámítása
A kifizetés kiszámítása az egy napos időszak és az átlagos kereset alapján történik:
Meg kell jegyezni, hogy a jogszabály meghatározza a fizetési keretet - a maximális és a minimális nagyságát. A megállapított normák felett nem fog megjelenni.
Ha a munkavállaló nem rendelkezik szolgálati idővel vagy hiányzik, akkor a minimális összeget fizeti.
A számítás az alábbi mutatókat tartalmazza: bónuszok, juttatások, szabadság fizetés és fizetés az üzleti utak időtartamára.
A nőnek teljesen szülési szabadságot kell kapnia, függetlenül attól, hogy hány napot töltött a szülés előtt. A munkáltató fizet.
Így a szülési szabadsághoz és a szülési juttatás igénybevételéhez szükség van a fejnek a kérelem és a szükséges dokumentumok benyújtására.