Kérdés a 30. interjúban, hogy mennyi ideig szándékozik velünk maradni - blog

Ha úgy gondolod, hogy ilyen kérdés feltevésekor a munkáltató tudni akarja a jövőre vonatkozó tervedet, akkor ez nem így van. Tehát ne pazarolja el az időt egy részletes ötéves terven, hogy elérje karriercéljait. Ez egy "gyors" kérdés, és ugyanazt a választ igényli.

Sok sikeres jelölt válaszolni egy ilyen másolattal: "És mennyi ideig akarod, hogy maradjak?". Egy másik kiváló lehetőség lehet a válasz:

„Azt tervezzük, hogy maradni, ameddig csak lehetséges Inkább nem változtat munkahelyet, ha tudod elkerülni azt, hogy eltart egy csomó tanulni, de nem hisz a kifejezés ..»Nem«jobb, hol vagyunk mi a fontosabb -. Ez a közös történelem és a képességét, hogy támaszkodni kollégákra. "

Néhány ember számára ez a kérdés egy nagyszerű lehetőség. Végül is, ha sokáig dolgoztál, akkor azt mondhatod: "Az előző cégnél 14 évig dolgoztam, gondolod, hogy itt dolgozhatok?"

De ha több rövid története van a munkának, akkor megpróbálhatja elmagyarázni a kérdezőnek, hogy miért történt, ha pozitív oldalra mutat.

Talán ha elhagyta a személyzet csökkentését vagy a szervezetet, amelyben dolgozik, akkor abbahagyta a munkát, és semmi köze a munkájának minőségéhez. Ebben az esetben azt mondhatja, hogy nem hagyja el a munkát, ha lenne alkalma maradni. Talán csak egy kis cégnél dolgoztál korábbi pozícióját, és a növekedés lehetőségeit felül kellett néznie. Mindenki megérti a növekvő vágyat és többet.

A lényeg az, hogy ha az indulás oka valami az ön irányításán túl, akkor ez nem lesz mínusz a potenciális munkáltató számára. De mi van, ha nincs ilyen kifogásod? Ebben az esetben lehet, hogy egy kis vallomás: „Hibáztam, és elment túl korán, már nem ismételjük meg egy ilyen hibát most már értem, hogy ha ..” A fű zöldebb tűnik „- ez nem feltétlenül van így.” Az a képesség, hogy felismered a saját hibáidat, és tanulj róluk, csak az Ön javára fog játszani.

Azáltal, hogy felveszed, a vállalat befektetést hajt végre. Rengeteg időt és pénzt költenek a munkavállalók keresésére és a kezdő képzésre. Ezért biztos akarnak lenni abban, hogy nem fogja megtagadni őket, hogy újra megkezdhessék ezt a folyamatot, miután több hónapig dolgoztak, és valami jobbá váltak. Ezért válaszolni kell arra, hogy ne kétséges legyen a jelöltséged.