Az ügyvédi hivatal felvétele
A vállalkozások és intézmények tevékenységi körének változatossága, a tulajdonuk formáitól függetlenül, az igény:
- a szerződések megkötésére vonatkozó dokumentáció elkészítése, amelynek sikere a vállalkozás pénzügyi és gazdasági fellendülésétől függ;
- a helyi belső dokumentumoknak a munkaügyi jogszabályok normáihoz való igazítása;
- a tulajdonos reprezentációja a konfliktushelyzetekben a választottbírósági tagokkal és néha a szervezet munkatársaival, akik a munkáltató tevékenységét illegálisnak tekinti, sértik jogaikat és érdekeiket,
hogy szükség van arra, hogy a személyzeti táblázatban olyan jogi szakemberek egységeit vezessék be, akik a megfelelő jogi oktatással kapcsolatos jogi kérdésekben ismerkednek meg.
Mikor jön létre a munkaszerződés ügyvéd?
Azokban az esetekben, amikor jogi segítséget nyújtanak a dokumentumok elkészítésében, a követelések kezelésében vagy a perekben, más, jogi ismereteket igénylő feladatok rendszeres igénybevételével, az ügyvédet teljes vagy fél százalékban veszi fel (a munkamennyiségtől függően).
Gyakran előfordul, amikor a szervezet jogi tanácsadója együtt dolgozik, és más alap foglalkoztatási helyet foglal el.
Az Art. Az LC RF 56-a, amennyiben valóban munkaviszony van a munkáltató és a rendezett munkaszerződést végrehajtó személy között a megállapodás szerinti fizetés tekintetében, írásos szerződést kell kötni, és minden olyan kérdést szabályozó munkaszerződést kell kötnie:
- a felek kötelezettségei, felelősségük a velük való meg nem felelésért;
- a munkakörülmények, a munkakörülmények;
- a fizetések összege és a fizetés feltételei;
- egyéni árnyalatok jelenlétében - ez a dokumentumban is tükröződik.
A szakterületen dolgozó szakember feladatai
Pontosabban nem lehet minden szempontot előre megmondani, amikor szükségessé válhat szakmai segítség nyújtása olyan szakember számára, aki ismeri a törvényeket és alkalmazásukat egy adott helyzetben.
Szükség lehet jogi tanácsadásra a fej számára, például arról, hogyan kell megfelelően kiadni a munkavállalói fegyelemre vonatkozó normákat megsértő munkavállaló elbocsátását, vagy hogyan kell visszaszerelni az adóstól a nyújtott termékek adósságát.
Az ügyvéd munkájának sajátosságaihoz kapcsolódóan a szakma sajátosságait figyelembe kell venni a munkaszerződés megkötésekor.
A funkcionális feladatokat részletesen le lehet írni mind a szerződésben, mind pedig a kidolgozott munkaköri leírásban, amely a dokumentum szerves alkalmazása, és ennek kötelező hivatkozása.
A munkaügyi kapcsolatoknak a szerződés kétoldalú aláírásával történő megszilárdításának célja egyértelműen meghatározni a felek kötelezettségeit annak érdekében, hogy meghozzák a hatás megfelelő intézkedéseit, ha azokat nem hajtják végre vagy méltánytalanul végrehajtják, magában a dokumentumban is.
Az ügyvédi munkaszerződés - akárcsak bármely alkalmazott esetében - egy bizonyos időtartamra köthető (például a főfoglalkoztató gyermekgondozási szabadságának megtalálásához szükséges idő) vagy határozatlan időre.
Mindenesetre a dokumentum szerkezete, amely szerint a felek számos kötelezettséget vállalnak, meg kell felelnie az Art. 57 az LC RF.
Az ügyvédi szerződéskötéskor aláírt munkaszerződésben a következőket kell feltüntetni:
- a megállapodás megkötésének időpontja és helye;
- a vállalkozó személyes adatait, a vállalkozás adatait és az őt képviselı személy adatait (pozícióját, a vezetõ teljes nevét vagy a meghatalmazott személyét, amennyiben a szerződéses kötelezettségek aláírásakor nincs jelen).
A munkaszerződésbe való felvétel kötelező feltételei a következők:
Az ügyvédi munkaszerződés más olyan körülményeket is tartalmazhat, amelyek nem ellentétesek a törvény normáival a munkaügyi kapcsolatok területén, például:
- a felek egyetértésével, a próbaidőt (legfeljebb három hónapos általános szabályok szerint), hogy a munkáltató ellenőrizhesse a szakember és a munkavállaló szakszerűségét, hogy képes legyen megbirkózni a vele megbízott feladatokkal;
- további biztosítási típusokról;
- a munka utazó jellegéről vagy a hivatalos utazások (üzleti utak) más településekre való szükségességéről;
- a szolgáltatási lakhatás biztosításáról;
- a munkáltató tudomására jutott információk titkosságáról (például a tárgyalásokon való részvételre, a pénzügyi dokumentumok vizsgálata során), és másokra.
Feldolgozási folyamat
Az ügyvédi alkalmazás nem különbözik más alkalmazottak foglalkoztatásától.
A szerződés két példányban egyenértékű erejű aláírásával egy példányt kap az új alkalmazottnak, a második pedig a vállalkozás személyzeti osztályán (vagy a szervezet megbízásából kinevezett szervezet személyi dokumentációjáért felelős személynél) marad. Egy adott szám felvételére írásbeli megrendelést adnak ki, és megjelölik az időszakot abban az esetben, ha pontos időszaka van, a bérek összege.
A személyes festés megrendelésével új munkatársat vezessen be, miközben felülvizsgálja, a helyi ügyekben eljáró dokumentumokat és a munkavédelemre utasítja a tűzbiztonsági szabályokat.
A speciálisan bevezetett folyóiratokban a bevezető és a kezdeti eligazítások számát, hónapját, évét nyilvántartásba veszik, ahogyan az utasítások és utasítások aláírása jelzi.
Ezután csak egy új alkalmazott kezdheti el azonnali feladatait.
Amire érdemes figyelni, ügyvédi munkakapcsolatok formalizálása
Ha a cég tevékenységének sajátossága az ügyvéd tanácsadóként való részvételét jelenti:
- az üzleti partnerekkel kötött szerződések előkészítése, a kötelezettségek elmulasztása, a viták előzetes vizsgálata;
- amikor helyi jogi aktusokat (szabályzatok, kollektív szerződés, megbízások a vállalatra) bocsátanak ki,
ezt figyelembe kell venni a szerződésben vagy a szakember munkaköri leírásában.
Lehetőség van arra is, hogy monetáris ösztönzőket biztosítsanak a tevékenységek konkrét eredményeihez (például egy megnyert próbatételhez és a hátralékok elszámolásához).
Mivel jogi szakember szolgáltatása bármikor szükséges, szabályozatlan munkaidő és megfelelő kiegészítő szabadság (legalább három nap) létrehozása lehetséges.
Egy másik szervezetnél már működő ügyvéd bejegyzéseinek kombinációja
A törvény nem tiltja meg a jogi dokumentumokhoz kapcsolódó jogi tanácsadók és más munkakörök bevonását, valamint olyan személy szervezetének tevékenységeit, akiknek már a foglalkoztatás fő helye van.
Itt fontos figyelembe venni, hogy a munkaszerződés megkötésekor ezt feltétlenül meg kell határozni a munkakörülmények között.
Ezenkívül a munkanap nem haladhatja meg a 4 órát, ezért feldolgozás esetén érdemes pénzbeli kártérítésre (vagy pihentetési időre) megadni a kártérítési pontokat.
Ellenkező esetben a munkaviszony megtervezése nem különbözik a állandó személyzet részét képező szakember befogadásától.
Hogyan készült az ügyvéd asszisztenssel kötött szerződés?
A jog területén dolgozó szakember nagy munkaterhelése esetén a munkáltató beléphet az ügyvéd asszisztensének munkatársaiba, a felsőoktatásra vonatkozó követelményekre, amelyek nem olyan fontosak.
Nem lesz törvénysértés, ha egy harmadik éves hallgató, a jogi kar.
A munkaszerződést a szokásos minta szerint dolgozzák fel, figyelembe véve, hogy az asszisztens feladatait nem lehet beilleszteni, a szakterületen meglévő oktatás megerősítéséhez szükséges funkciók (például bírósági képviselet vagy felügyelő testületek).
A munkaszerződések megkötésénél figyelembe kell venni a munkakapcsolatok ellenfeleinek érdekeit.
