A probléma az, hogy elhalasztják-e a kórházba való belépés időpontját az anyasághoz,
Abban az időben ezt a kérdést kérték fel.
A helyzet 1. A várandós munkavállaló továbbra is betegszabadsági lapon dolgozik?
A szülési szabadságot a terhesség 30 hetes terhességének (egyes esetekben - korábban) terhességi nőnek nyújtják.
- nyilatkozatai önkényes formában;
- a munkaképtelenségről szóló tájékoztató füzet, amelyet a kialakított formanyomtatványon adtak ki.
a jogrendszerből
Tudja, persze még mindig van egy pillanat, mivel a munkáltatója megnézi. Ha még kényelmesebb rá, hogy később nyaralni fog a BIS-en, akkor milyen problémák merülnek fel, ha ezt a kijelentést szeretné.
Általánosságban a felek egyetértésével kényelmes az Ön számára, de a munkáltatónak azt is figyelembe kell vennie, hogy milyen kényelmes. Én csak elmondtam neked, hogy igen, ez lehetséges, és itt semmi különös ebben a helyzetben, akkor, és a munkáltatóval mindent megtárgyalhat.
Ha jó munkáltatója van, akkor egy szükséges szakértő vagy, akkor nem hiszem, hogy a B & R-nél később nyaralni fog. De ha újra dolgozik, és nem veszi el a betegszabadsága lapját, és később ad át neki, és később írja meg a nyaralási kérelmet, akkor senki sem kényszerít benneteket a szabadságra, különösen azért, mert ez a szabadságod.
Igen, az a tény, hogy a munkáltatóval való kapcsolat feszült, de úgy gondolom, hogy mindennek ki kell alakulnia. És a nyaralásról, megértem, hogy a rendelet előtt 28 napot tehetek. Több mint egy évig dolgozom a cégnél, 2 héten át 2 héten át jártam, vagyis egy évig kiderült. Hat hónapig szabadságom van, és előre tudom venni, 28 napig legálisan igénybe vehetem? Ez így van, különben én már hangolt vagyok, de talán ez minden semmiért?)))
Az st.122 LC RF szerint köteles teljes szabadságot adni a 28 naptár számára
A hat hónapos folyamatos munkavégzés lejárta előtt a munkavállaló kérésére fizetett szabadságot kell biztosítani:
nők - szülési szabadság előtt vagy után;
Ismételten a 260 TC RF szerint Ön garantált:
A szülési szabadság vagy közvetlenül a szülési szabadság végén a nő kérésére éves fizetett szabadságot kap, függetlenül attól, hogy a munkáltató hányan foglalkoztat.
Azonban, ha a szabadságot részekre osztanák, talán a törvény szerint csak a felek egyetértésével, a munkáltató nem kérheti a munkavállalótól, hogy nyaralását részekre bontsák, ha a munkavállaló ellene van. Az LC RF 125. cikke
Ami pedig a BiR-ban zajlott, akkor a betegszabadságról és alkalmazásról átadja, amikor kényelmesebb lesz számodra, és ha nem tudják, hogyan kell fizetni, akkor egyszerűen csak kapcsolódjon az FSS betűkhöz, amelyeket fent említettem. És ne mondja el a munkáltatónak, hogy a betegszabadság már a kezedben van.
Általában az ilyen esetekben nem kell feltenni a kérdést, és írásban kérhetik a nyilatkozatot, hogy a feje a FSS, sőt, még itt az oldalon, voltak olyan esetek, amikor a FSS szakemberek tanácsolta, hogy nincs nincs igazam, akkor már szolgált egy írásos kérelmet, és megkapta a polgároknak azt a választ, hogy joguk van.
Ugyan már, vagy írsz nekik egy írásos kérésére, annál több kérés lehet az oldalon keresztül FSS megtámadott polgárok feltenni a kérdést azonban, hogy várni a válasz nem lesz 1 hónap, és ha nem nyereséges, ezért jobb, hogy nyújtson be írásban a titkárságon keresztül.
És mégis, szerezzük meg, rájöttem, hogy 100% -os bizonyítékot és jobb tanácsokat kell találnunk az FSS oldalakról, vagy néhány magazinról fizetésről vagy számvitelről vagy az 1C-ről, hogy ez a kezedben legyen.
Többszörös terhesség esetén a terhességi és szülési szabadságot a terhesség 28. hetében, 194 naptári napon belül (a szállítás előtti 84 naptári napon és a születést követő 110 naptári napon belül) adják ki.
Ha egy nő elutasítja a terhességi és szülési szabadságra vonatkozó lapot a szülési szabadság idejére az orvosi szervezethez való benyújtásakor, az elutasítást az orvosi nyilvántartás rögzíti. Az ismételt hivatkozás a nők szülést betegszabadság és szülési szabadság a design a szülési szabadság betegszabadság nyújtott 140 naptári nap (194 naptári napon belül - ha a többszörös terhesség) a határidőre 46. igénypont az eljárás.
A jelenlegi jogszabályok nem tartalmaznak semmilyen korlátozást a nők munkavállalási jogaikra a fogyatékossági lapon megjelölt munkahelyi szabadság idején.
Abban az esetben, egy asszony, a szülési szabadságot, és továbbra is működik, a bázisok a fizetési neki ellátások és anyasági szabadság időtartama alatt a munka, amely egybeesett a szabadság a munkából, nem állnak rendelkezésre. a céltámogatásokra szülési kompenzáció miatt elvész szülési szabadságra jövedelem, és ennek megfelelően a juttatások kifizetését a terhesség és a szülés, és megőrzi a fizetés az azonos ideig, a jelenlegi szabályozás nem biztosít.
Így az anyasági juttatást a szülési szabadság időtartamára kell kifizetni, amelynek kezdetét a kérelem benyújtásának időpontjától függően kell meghatározni.
Mindez attól függ, hogy mikor szedi a szülési szabadságot, amikor írja az alkalmazást.
Ha a válasz erre a kérdésre a helyén a Nyizsnyij Novgorod FSS nem felel meg, akkor nem ugyanaz a kérdés a FSS honlapján a város vagy régió Kapcsolatfelvétel az emberek, és még egy link a konzultáció e tárgyban az FSS Nyizsnyij Novgorod elválasztási helyszínen.
És mellesleg, tartsa meg ugyanazt a tanácsot a munkáltatója számára.
Általában azt javaslom, hogy kérjen egy FSS webhelyét.
Keresek valami mást, talán találok valami mást, aztán dobom el, de persze, ez a válasz a kérésedre, amely 100% -os dokumentum lesz arról, hogyan kell fizetni ebben az esetben az Ön betegszabadsága miatt.
Köszönöm, értem, de van-e esély arra, hogy írásos választ valami más lesz, mint az értelmezés, rájöttem, hogy a tanszék FSS csak úgy értelmezik a törvényeket, mert azt mondják, ért engem, de nem csinál semmit, mert azt mondta, a törvény kötelezi a betegszabadságot, és ez az. Nem tudom, hogy lehet-e kérni, hogy a kérdést a FSS, de Moszkvában, hogy a legfontosabb dolog, hogy az általuk válaszol, és nem küldte meg nekünk, a sas.
Írásbeli választ egy dokumentum aláírásával a hivatalos pecsétet bélyegzett, és mint a szavak, találkoztam többször, ha a munkavállaló a HIT FIU vagy adót elhagyják a szavak és még pimaszul kijelentette, hogy szükség van, hogy írásos kérelmet és írásban válaszokat.
És még mindig találok valamit neked, de ha nincs írásos válaszod a kérdésedre, akkor az értelem nulla lesz, és kiszámoljuk, hogyan lesz nyereséges számodra, hogy nem lenne nyereséges.
És ebben az esetben én nem szeretnék felelősséget vállalni, még mindig érzem ezt a felelősséget az íráshoz. Ezért nagyon ajánlom, hogy lépjen kapcsolatba a városgal vagy áldott FSS-vel, majd azonnal mindkét részleghez írásban.
És a szöveg, példát adtam neked.
Itt van egy másik lehetőség, kinek derül ki, ez minden bizonnyal a fórum, nem hiszem, fórumokon, ahol a hölgyek szétszerelni módjait borsch, de még mindig, itt van az egyik tipp,
És mégis, ebben a pillanatban, a dolgozó nők hagyjuk gyermek gondozása akár hat évig, igaz, hogy az előny adódik a következő nap után a BIR, de vannak nők, akik után a nyaralás a Bir megy dolgozni, és a munka, és amíg nem megy hogy egy év és fél évig gondoskodjanak a gyermek gondozásáról, másfél évig nem kapják meg a gyermekgondozási támogatást. És hogy pontosan két évig, amikor csak írt egy nyilatkozatot optusk gyermekgondozás, és nem akkor, amikor volt egy jobb, de továbbra is működik, mint amikor folytatták a munkájukat, varázslatot kaptak, és nem volt joga az ellátásokhoz.
És azt képzelem, hogy az FSS néhány szakembere azt fogja mondani, hogy nem, a két évvel meg fogják venni, amikor ezt a jogot biztosítja a gondozási támogatásra, azaz közvetlenül a nyaralás után a B & R. És tudom, hogy ez egy teljes ostobaság, és ezt a képtelenséget bírósági fellebbezéssel kell bizonyítania hatósági kérelmekkel.
Csak kérjük, ne írjon hosszú történetet a kérdésben, és a kérdést egyszerűen és világosan meg kell kérdezni.
Oké, köszönöm, holnap személyesen veszem, hívom az irodámat, azt mondták nekem, hogy még a személyes kezelést is figyelembe veszik 15-30 napig, de ez jobb, mint egyáltalán nem. Nagyon köszönöm, remélem, minden meg fog jelenni, azonnal megértettem, csak a FSS központi irodáját akartam megkeresni Moszkvában, de ahogy megértettem, még mindig terjesztenek minden fellebbezést a régiókra, így holnap megyek a miénk.
Nem Moszkva eddig nem szükséges, le kell hozni a FSS-hez, és ez még mindig idő, és várni fog egy választ nem egy hónapra, hanem két hónapra.
És igen, van egy kérés, és a válasz az, hogy a kézben van. De, azt javaslom a kérelmet, nem akarok felelősséget vállalni az Ön számára a méretedért magadért, mert Látod, szóval egy személyzet FSS, egyeztetve más, majd amikor a fájl, akkor a számítás, mivel ez jobban megéri, és nem teszik meg kevesebb fizetni, és akkor megy a bíróságra, és azt írja, hogy tévedtem és ezek a konzultációs példák mind értelmetlenek.
És itt van még egy számodra
Többszörös terhesség esetén a terhességi és szülési szabadságot a terhesség 28. hetében, 194 naptári napon belül (a szállítás előtti 84 naptári napon és a születést követő 110 naptári napon belül) adják ki.
A munkajogi szabályozás szerint a munkáltató nyilvántartást vezet a munkaidőről és a ténylegesen megmunkált időre fizet.
Többszörös terhesség esetén a terhességi és szülési szabadságot a terhesség 28. hetében, 194 naptári napon belül (a szállítás előtti 84 naptári napon és a születést követő 110 naptári napon belül) adják ki.
A munkajogi szabályozás szerint a munkáltató nyilvántartást vezet a munkaidőről és a ténylegesen megmunkált időre fizet.
És köszönöm, a dokumentumok természetesen hasznosak.
De meglepettél. annyira meglepődtem, nem arról a tényről beszélek, hogy a munkáltatónak igazolnia kell valamit, és meg kell jelölnie az okot, meg akarom írni, meg kell határoznia, de ezt nem írja elő a törvény.
Ha egy nő, amikor kapcsolatba az orvosi szervezet egy adott időben nem hajlandó elfogadni igazolás keresőképtelenség szülési szabadság a szülési szabadság, az ő elutasítást jegyeztek be az orvosi rekordot.
Az ismételt hivatkozás a nők szülés szóló igazolás keresőképtelenség regisztrációs szülési szabadság betegszabadság nyújtott 140 naptári nap (194 naptári napon belül - ha a többszörös terhesség) napjától az első alkalmazás az említett dokumentumokat.
Itt csak a BiB nyitó dátuma lesz aktuális, amikor jelentkezik.
És senki sem fogja megváltoztatni a kezdeti és a befejező dátumot a B & B részlegén, egy ilyen BL nem fogadja el az FSS fizetését, ez ellentmond a törvénynek.
Figyelj, ez nem egy kijelentés, ez az LC RF 255.
És ez ugyanazt jelenti, mint amit fent írtam neked.
Ha van vágy, akkor később nyaralni a BIS-en, akkor dolgozhat a születéséig, és szülés után szabadságon a B & R-ig, azaz 70 kalanderezés a szállítás előtt, és 70 kalendéti születés után egy nyaralás a B & R-en, akkor a B & R-nél 70 dolláros kaldnyit kapsz.
De a BeeR-be vértél, ha később követed az aktuális dátumtól, de a B & R kezdési dátumától, mint ahogyan azt, vagyis. 70 születés előtti, 70 születés után, a BIS időpontja Önnek senki sem fog változni.
Koraszülött születés, ez egy teljesen más téma, és a BIS munkaképtelenségének listája egy újabb napig kerül kiadásra.
Így, ha a szülői szabadság ideje, ő továbbra is dolgozni, ő fog fizetni a béreket és a jogot, hogy a szülési szabadság, elveszíti mindaddig, amíg ez nem megy bele vakáció.
És tudod, ezt elmagyaráztottam neked mind a bl kiadásának, mind az RF rádiófrekvenciás rádiófrekvenciás sugárzásának és az LC RF-nek, az LC RF 255. cikkében.
Ez egy kissé más lehetőség, de összhangban van a témával - Az előnyök és a bérek egyidejű kifizetése nem megengedett.
FOGLALKOZTATÁS ÉS FOGLALKOZTATÁSI SZOLGÁLTATÁS
A szülési szabadság korai kilépéséről
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálatnál fellebbezést tartottak a női munkavállaló korai foglalkoztatásának lehetőségéről a szülési szabadságról. A következőket jelentik.
A fizetett szülési szabadság az állam garanciája, amelynek célja a nők és a gyermekek egészségének megőrzése. A szülési juttatások célja az elveszett keresetek ellentételezése a foglalkoztatás ideiglenes megszüntetésének szükségessége miatt. Először is, a törvény nem írja elő kifejezetten annak lehetőségét, hogy egy nő korai kilépjen a szülési szabadságból. A munkavállaló kérésére a munkavállalónak a munkáltató beleegyezése nélkül megszakíthatja a gyermek gondozását három évig. Ez közvetlenül az LC RF 256. cikkének 2. részéből következik. A szülési szabadság esetében ezt a lehetőséget nem rögzíti a kód. Azonban a kód nem tartalmazza a szülési szabadság elhagyását a diploma megszerzése előtt.
Ugyanakkor figyelembe kell venni a következőket. Az ilyen szabadságot nem csak alkalmazásának, hanem a szabadság meghatározott időtartamát meghatározó betegszabadsági lap alapján is biztosítják. A szülési szabadság számítása összességében történik, és rendszerint a szabadságon való elhagyás előtt fizetik ki. Az ellátások és bérek egyidejű kifizetése nem megengedett.
A munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállaló szabadsága alatt kiszámítsa a juttatás egy részét.
Így a munkavállaló korai lemondása a szülési szabadságról nem engedélyezett.
Ha a munkavállaló a szülési szabadság idő előtti megszüntetését kérte, a munkáltatónak döntése során figyelembe kell vennie az összes fent említett jellemzőt.
Helyettes vezető
Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat
II Shklovets
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Altai Terület
- Amur régióban
- Arkhangelsk régióban
- Astrakhan régióban
- Bashkortostán Rep.
- Belgorod régióban
- Bryansk régióban
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Volgograd régió
- Vologda régióban
- Voronezh régióban
- Dagestan Rep.
- Zsidó szerzők. régióban.
- Zabaikalsky Krai
- Ivanovo régióban
- Ingusszia Rep.
- Irkutszk régióban
- Kabardino-Balkar Köztársaság.
- Kalinyingrádi régióban
- Kalmykia Rep.
- Kaluga régióban
- Kamchatka Krai
- Karachay-Cherkess Köztársaság
- Karelia Rep.
- Kemerovo régióban
- Kirov régióban
- Komi Rep.
- Kostroma régióban
- Krasznodar Terület
- Krasznojarszki Terület
- Krím
- Kurgan régióban
- Kursk régióban
- Leningrádi régióban
- Lipetsk régióban.
- Magadan régióban
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moszkva
- Moszkva régió
- Murmansk régióban
- Nenets Autonóm Terület. env.
- Nizhny Novgorod régióban
- Novgorod régióban
- Novoszibirszk régióban
- Omsk régióban
- Orenburg régióban
- Oryol régióban
- Penza régióban
- Perm régióban
- Primorye Terület
- Pszkov régióban
- Rostov régióban
- Ryazan régióban
- Samara régióban
- Szentpétervár
- Szaratov régióban
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Sakhalin régióban
- Sverdlovsk régióban
- Szevasztopol
- Észak-Oszétia - Alánia Rep.
- Szmolenszk régióban.
- Stavropol Terület
- Tambov régióban
- Tatarstan, rep.
- Tver régióban.
- Tomsk régióban
- Tula régióban
- Tyva Rep.
- Tyumen régióban
- Udmurt Rep.
- Ulyanovsk régióban
- Khabarovsk Terület
- Khakassia Rep.
- Khanty-Mansiysk Autóbusz env. - Ugra
- Cseljabinszk régióban
- A csecsen rep.
- A Csuvas Köztársaság.
- Chukchi Autobus env.
- Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.
- Yamalo-Nenets Autonóm Terület env.