A csökkent munkaidővel rendelkező fogyatékkal élő munkavállalók javadalmazása 1
Azok a hatóságok, amelyek munkavállalóként fogyatékkal élő személyt fogadnak el, figyelembe kell venniük a törvény számos aspektusát. Ilyen szempontok szerint a bérek minimálisan megengedett nagyságát, a munka óránkénti időtartamát egy adott héten, az adott munkavállalói jogosultságok után megtérítik.
Tekintse meg a felsorolt szempontokat, figyelembe véve az összesféle joghézagot, és válaszoljon a főbb kérdésekre is.
A fogyatékkal élő munkavállalók díjazására vonatkozó törvény
Azok a törvények és cikkek, amelyeket a hatóságoknak a fizikai hibákkal küzdő munkavállalók felvétele során (és más besorolási csoportokból származó egyéb munkavállalókat) kell alkalmazniuk, a Munka Törvénykönyve:
A munkavállaló vagy saját kérésére az egyéni munkavállaló közvetlenül részmunkaidőben is elhelyezhető.
A fogyatékossággal élő személyek munkájának kifizetésére vonatkozó előnyök és garanciák
Mivel a fogyatékosság olyan veleszületett károsodással vagy szerzett betegségekkel rendelkező személy, aki korlátozott életet teremtenek, a hatóságoknak nincs joga arra, hogy elnyomják vagy megsértsék az ilyen alkalmazottakat. Azok a fogyatékossággal élő munkavállalók, akik rendszeres munkát végeznek a TC szerint, a következő előnyöket és kiváltságokat élvezik:
Szintén nyújtott ellátást fizetni a lakás és kommunális munkaerő veteránok és a fogyatékkal élők, amennyiben a legutóbbi kifizetését a következő: nincs teljesen bevethető tartozó személyek mind az első, a második csoport a fogyatékosság, az állam ad az ilyen személyek a kiváltságot alóli közüzemi számlák fizetése. A harmadik csoport esetében csak részleges mentesség (az ingatlanadó fele).
Mivel a fogyatékkal élő munkavállalók jogait nem sérthetik meg a hatóságok, a fogyatékkal élő munkavállaló fizetése nem térhet el egy azonos helyzetű egészséges személy fizetésétől. A fizetés nem változhat, még akkor sem, ha a dolgozók nem ugyanolyan órákon dolgoznak hetente (a maximális egy héten negyven óra).
A fogyatékos emberek minimálbére
Hogyan fizetnek a fogyatékkal élők?
A fogyatékkal élők csoportjának díjazása ugyanolyan sorrendben történik, mint az egészséges munkavállalóknak fizetett összeg. A Munka Törvénykönyve szerint a munkanap hossza és a fogyatékossággal élő munkavállalók fizetése heti legfeljebb harmincöt óra. Ez a munkanap nem tekinthető hiányosnak, de csökkent.
A fogyatékossággal élő munkavállaló szerint teljes munkaidőt kaphat (akár 40 órányi munka 7 napig).
A fogyatékos emberek javadalmazása kombinációban
A 3. csoport fogyatékossággal élők számára történő fizetés, valamint a részmunkaidős foglalkoztatás ugyanúgy történik, mint általában (pl. Az egészséges munkavállalók esetében). A harmadik csoport munkaképtelen állampolgára nem fizethet biztosítási díjakat, miután korábban az Orosz Föderáció többfunkciós központjához fordult.
A csökkent munkaidővel rendelkező fogyatékkal élő munkavállalók fizetése
Mivel az ember dolgozik egy rövidített során a munkaerő-nap korlátozott kapacitással (35 óra hét napig), a fizetési lehetőségek fogyatékos személyek számára 2 csoport csökkentett munkaidő vagy olyan módon, hogy fizetni a munka, nem mennek változásokat.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvédhez
Kérdéseit az alábbi formában, a képernyő jobb alsó sarkában található online tanácsadó ablakban, vagy hívja a számokat (napi 24 órában, a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régió;
- +7 (812) 467-38-97 - Szentpétervár és a régió;
- +7 (800) 707-31-40 - az Orosz Föderáció összes régiója.