Munkajog - hogyan kell elutasítani egy rosszindulatú junket
A Portal Job-rb egy webhely, amely kényelmesen és hatékonyan keresi a munkát és a munkásokat az Ufán és a Baszkortosztáni Köztársaság főbb városaiban. Ezen túlmenően, projektünk nem csak a Baszkortosztán Köztársaság nagyvárosaira terjed ki. de a köztársaság legkisebb és legtávolabbi szöglete is. Gyorsan és kényelmesen megtalálhatja az Ufán és a Baszkortoszti Köztársaság más városaiban és régióiban tevékenykedő témaköröket. A kényelmes felületnek köszönhetően könnyű és kellemes a munkakeresés és az Ufa és a Baszkortosztán alkalmazottai keresése. Az Ufa és a Baszkortosztán honlapján számos hasznos információt talál a kérelmező és a munkáltató számára
Az első szakosított regionális honlap a Bolgár Köztársaságban végzett munkáról
Álláskeresés paraméterek szerint
Álláskeresés régiónként
Álláskeresés szakaszokban
A munkát népszerűség szerint keressük
Felvételi paraméterek
A keresés folytatása régiónként
A személyzet toborzása szakaszok szerint
Toborzás népszerűség szerint
JOGSZABÁLYOK, SZABÁLYOK, MEGRENDELÉS
Munka Ufán. Hogyan találhat munkát Ufában? Ez a probléma nemcsak a tegnapi hallgatótól származik. Sok ember, akik valamilyen oknál fogva szolgálati idővel kénytelenek megváltoztatni a munkahelyüket, vagy akár a tevékenység típusát. Bármilyen körülmények között is, az Ufa-ban dolgozó mindig időigényes folyamat, amely erő, idő és türelem szükséges egy személytől. Ráadásul, ha a munkából akarsz élni, nem csak öröm, hanem tisztességes jövedelem is. Szakemberek a személyzet kiválasztásában az Ufa munkájának megtalálásának és a munkakeresésnek az egész folyamata egy sor lépésre vagy lépésre bontható.
bővebben cikk Ufa munka
Cikkek munkáltatók számára. Munkajog
Hogyan lehet elutasítani egy rosszindulatú junket?
A munkáltatónak tudnia kell. a rosszindulatú junket távollétében el lehet utasítani!
A munkajogi szabályozás nem mondja meg, hogy mit kell tennie egy olyan helyzetben, amikor a munkavállaló az indoklás nélkül nem látszik a munkahelyén, és nem lép kapcsolatba. Ezért egy ilyen helyzet megzavarhatja egy tapasztalt személyzeti tisztviselőt is. De ez a probléma megoldható - a végén a "halott lélek" a személyzeti asztal nem kerül a cégnek semmit.
Igaz, itt egy másik finomság. Általános szabályként a munkavállaló a munkaerő-piaci fegyelemről való tudomásszerzést követő egy hónapon belül elbocsátható a távollétért (az RF Munka Törvénykönyvének 3. része, 193. cikke). Nyilvánvaló, hogy ez a szabály nem veszi figyelembe azt a helyzetet, amikor a munkavállaló eltűnt több mint 30 napig. De csak abban az esetben, ha megakadályozzák a munkaügyi ellenőrök problémáit, meg kell határozni a dokumentumokat, hogy a cég hivatalosan mentesítse a hiányzásokat, és az elbocsátás óta legfeljebb egy hónap telt el.
Bármely más dátumot is fel lehet tenni az 5. naptól kezdve. Aztán kiderül, hogy kevesebb mint egy hónap telt el a távollét hivatalos kimutatásának napjától az elbocsátás napjáig, ami azt jelenti, hogy a kód formális követelményei teljesülnek.
A távollétben való elbocsátás
Ha egy "halott lelket" tartasz az államban, akkor nem igazán akarsz, akkor még mindig elveszített munkást is kivethetsz, amíg minden formalitást követsz. Az általunk kínált intézkedések sorozata ez.
A webhely regisztrált
emberek