Karriertervezés
Karriertervezés
Karrieret kell tervezni. Olyan, mint egy vitorlás: a cél elérése érdekében - irányítani kell őket; Ha felszáll a szél felé, az eredmény kiszámíthatatlan. Ma a karriertervezés szükségességének kérdése egyre gyakrabban növekszik. Hogyan tervezd meg karrieredet? El tudod képzelni a szakmai életed minden fordulóját?
Leggyakrabban fiatalok, akik karriertervezéssel foglalkoznak. A felmérés szerint 60% -a fiatal (24 év alatti) is számol a teljes fejlesztési pályájuk tervet, és követi azt, míg az emberek között 45 évnél idősebb a terv elkészítésének kiderült, hogy csak 37%.
Persze, a legjobb, ha karrierjét tervezed ifjúságodban, az egyetemen végzett tanulmányok alatt vagy az érettségi után. De a fiatal szakembereknek általában nincs túl kevés élettartamuk, nem tudják részletesen megtervezni karrierjüket, túl sok tényező van figyelembe véve. Mentor nélküli segítség nélkül elengedhetetlen. Általánosságban elmondható, hogy a karriertervezés szükségességét egy szakember végzi el egy kicsit később, amikor a szakmai út már megkezdődött. (Lásd a Karrier kezdete)
By the way, napjainkban a promóció iránti érdeklődés sok embernél érett korban történik. Ebben az esetben ne hagyja ki ezt a pillanatot, és kezdje meg a tervezést.
Ahogy tervezi a karrieredet, így fog fejlődni. A karrier létra mentén történő szándékos terv kidolgozása nagyon fontos szakasz, és azt kell mondani, hogy egyáltalán nem egyszerű. (Lásd: Hogyan végezzen pályát)
Legyen reális a szakmai készségek és a személyes tulajdonságok értékelésénél
Nagyon fontos, hogy a választott szakma megfeleljen a karakterednek és temperamentumodnak. Csak ebben az esetben a szakmai tevékenységed nem okoz pszichológiai kényelmetlenséget, munkád eredményei pedig a legeredményesebbek lesznek. Például egy félénk, bizonytalan személy, aki nehezen tud kommunikálni idegenekkel, valószínűleg nem lesz nagyvállalat elnöke. Ehhez megváltoztassák viselkedésüket és a kép, akkor meg kell dolgozni keményen magukat, és a szükséges szakértelemmel (retorika tanárok, pszichológusok, stb.) De egy hiperaktív és társaságkedvelő személy nagyon nehéz olyan szakmát adni, amely kitartást és türelmet igényel. Az egyéniségét nem lehet elfojtani, megfelelően fel kell használni. Válassza ki a tevékenység jellegét, amely megfelel a karakterednek és a temperamentumnak. Mindenki megtalálja sikerét a hajlandóságuknak megfelelően. (Lásd: Sikeres karrier)
Tanulj meg elválasztani vágyait
Vágyai az Ön kívánságai, és el kell különíteniük a rokonok, barátok és munkatársak vágyaitól. Például, az anyád azt akarja, hogy menjen tovább tanulmányozni, a feleség -, hogy egy fizetés, legalább kétszer több, mint most, és a fejét -, hogy abba a pozícióba a tanszékvezető és töltött maguknak borsos összegeket többletvámokkal . És mit akarsz magadtól? Hallgassa meg vágyait, ne menjen más emberekhez. Természetesen ez nem jelenti azt, hogy egyáltalán nem kell hallgatnod mások véleményét. De önnek kell döntenie magának, kényelmesebbnek kell lennie.
Te vagy az életed mestere
Kétféle megközelítés létezik az életben:
1. Semmi sem függ tőlem. Kicsi vagyok és boldogtalan vagyok, semmit nem tudok megváltoztatni. Az élet az, ami velem történik.
2. Életem mestere vagyok. Az életet teremtem.
Természetesen a második lehetőség jóval elősegíti a sikeres pályafutást. Ha azonban az életed felfogása megegyezik az első bekezdésben leírtakkal, akkor valószínűleg gyermekkorában az inferioritás, a bizonytalanság, a jövőbeli félelem ihlette. Pszichológussal kell dolgoznia.
By the way, más országokban sok sikeres ember egy személyes pszichoanalitikus, aki segít nekik megoldani a sok problémás helyzetet. Sajnos a legtöbb ember zavarba jött, vagy attól tart, hogy segítségért pszichológushoz menjen, és meg kell jegyezni, hogy teljesen hiába van. Egy jó szakember segíti az embert abban, hogy javítsa az életét, felszabadítsa őt a gyermekkori félelmektől, és javítsa a felfogását. (Lásd: Karrier és munka)
Korábban (kb. 20-30 évvel ezelőtt) a legtöbb ember dolgozik, a család, a pihenés, a művészet és a hobbi világosan megoszlik egymás között. Ma volt az integrációra való hajlam. Minél magasabb a karriertervezés az összes fenti elem összefüggése, annál nagyobb eséllyel élhet a harmonikus élet.
Három karrier modell létezik
Egy sor projekt. Napjainkban a kreatív és nem-normál gondolkodású ember karrierjét évtizedekig ugyanabban a szervezetben folytathatja. Az ilyen szakember kiválasztja a potenciális munkaadókat, és felajánlja számukra projektjeiket. Például egy tanácsadói tanácsadó elsőként működhet különböző vállalatoknál, majd írjon egy könyvet és sikeresen eladja. Ezután kezdjen részt a kezdőknek (tanácsadóknak). Ez a karriermodell magabiztosságot, magas szakmai színvonalat, magabiztossági képességet igényel; egy személynek üzleti értelme van, és stratégiai gondolkodást kell tanúsítania. (Lásd: Karrierlehetőségek)
Ezután írja le az egyes lépések hozzávetőleges időtartamát. Csak nézze át a dolgokat realisztikusan, és hagyjon ideiglenes ellátást. Például könnyű kitalálni, hogy 25 évesnél alig lesz képes egy nagy, jól ismert vállalat marketing-alelnökké válni. Valószínűleg 35-40 évig eléri ezt a karriert, majd a termelékeny intenzív munka és az állandó önképzés feltételei mellett. (Lásd Üzleti karrier)
"Nem mindenki akar lenni főnököknek", tiltakozni és teljesen igaza lesz. A karrierléták folyamatos emelésén túlmenően van egy horizontális karrier - egy szakember szakmai fejlődése. (Lásd: Vízszintes karrier)
És ne feledje, hogy bármilyen karrierterv csak egy terv. Készüljön fel arra a tényre, hogy az élet korrigálja. Előtted várnak kellemes, váratlan meglepetésekre és csalódásokra. Mindazonáltal a karrierterv nagyon hasznos lesz a karrier-célok elérésében, mivel önfegyelmet tanít, kitartást, problémamegoldási módokat keres, bizalmat és erőt biztosít.
Sikereket kívánunk a karrierépítésben!
A munkáltató megjegyzése: A munkakör betöltéséhez szükséges jelöltek felkutatásának hatékonyságának növelése érdekében feltétlenül feladja a munkát. nyitott helyet Kiev | állásajánlatok állás és ingyenes folytatás.