Állami köztisztviselők a munkaügyi kapcsolatok sajátos tantárgyaként, kiadványban
Az állami szolgálat munkaügyi tevékenység, amely az államfunkciók gyakorlati megvalósításából áll. A közszolgálat típusai: katonai szolgálat és bűnüldözési szolgálat. A közszolgáltatási rendszerben fennálló jogviszonyok a munkajog vonatkozásában a törvények szabályozását követelik meg. A hatékony munkaerő-motiváció a munkaformához kapcsolódik.
Az egyéb munkaerõ-iparban dolgozó emberek a közgazdászoktól eltérõ motivációkat élveznek, és a katonaság távol áll a köztisztviselõk motívumaitól. Ezért szükséges szétszerelni a megfelelő motivációs módszereket, amelyek megkülönböztetik a köztisztviselők munkáját a munkaerőtől más területeken.
Folytató más munkaterületeken polgárok dolgoznak „on”, míg a dolgozó köztisztviselő a „jó” állapotban, hanem közfeladatot funkciókat, megfosztja magát a szakma, testesíti meg az állami akarattal, és nem az övé. Más állampolgárokkal ellentétben nemcsak alkotmányos jogaik, hanem más személyes jogok és szabadságok is korlátozottak. Például vannak korlátozások megszerzésére további jövedelem más területeken a munkaerő, azaz, hogy ne vegyen részt más fizetett tevékenységek, különösen nem vehet részt a vállalkozói tevékenységet. A jelenlegi jogszabályok szerint a köztisztviselő nem végezhet más fizetett munkát, kivéve a tudományos, orvosi, oktatási és kreatív tevékenységeket. A pedagógiai, orvosi, tudományos és kreatív tevékenységeket itt nem lehet figyelembe venni, mivel kevéset fizet, és elsősorban a kreatív igények kielégítését szolgálja. Ilyen helyzetben a köztisztviselő fizetése különös jelentőséggel bír.
1. a tevékenység jellegéből adódó korlátozások díjazására;
3. kiküszöbölje a hivatalos tevékenységét akadályozó tényezőket. Ebben az esetben az intézkedések úgy tekinthetők, hogy a munkavállalók magánérdekeit a szolgálat érdekeit összekapcsolják.
Munkavégzéskor a köztisztviselő köteles teljes körű tájékoztatást adni a jövedelmekről és a vagyonról. Ezeket a követelményeket, amelyeket a közszolgálatba történő felvétel előz meg, nem fogadhatók el más munkaerő-tevékenységben. Például a bankszektorban vizsgált büntetőjogi és politikai háttere a jelölt, és a kereskedelmi és egyéb területeken - eredmények és sikerek, de nem ez nem egy lényeges személy helyzetét.
A köztisztviselő tevékenységének megkülönböztető jellemzője a következő:
- az állami alkalmazottak nem hoznak létre anyagi értékeket közvetlenül, de ugyanakkor biztosítják a szokásos termelés feltételeit. Minden köztisztviselő segédeszköz az anyagi javak előállításához;
- A munka tárgya olyan információ, amely ugyanakkor a kezelt eszköz befolyásolásának eszköze;
- jogok - az összes köztisztviselő az általuk szolgáltatott információval befolyásolja az embereket olyan okmányok, határozatok, utasítások, törvények stb. formájában, amelyeket az egyének vagy szervezetek kötelesek betartani az érintett csoportok. Különlegesség, hogy ezeket a jogokat nem lehet saját célokra felhasználni;
- a köztisztviselők közszférában helyezkednek el, ami azt jelenti, hogy közérdekű munkát végeznek, és teljesítik azoknak az állami szerveknek a szándékát, amelyek munkájukért fizetnek;
- a közalkalmazottak által kapott munkát a költségvetésből végzik;
- a köztisztviselő az állam vagy az állami szerv nevében jár el;
- a köztisztviselők szakmai és kompetens alapon végzik tevékenységüket, ezért csak a megfelelő gyakorlatok megerősítése révén tudják megélni hivatalaikat, tapasztalataikat, készségeiket és ismereteiket.
A jogszabályok nem teszik lehetővé a köztisztviselők folytatnak üzleti tevékenységet, hogy segítséget nyújtson az üzleti szféra, hogy megkötik az üzletet velük, javadalmazásban részesülnek más személyek számára a teljesítmény vagy nem teljesítése tisztviselők feladataik; arra kényszerítve őket, hogy fájlba pénzügyi nyilatkozattételi a kinevezéskor, a bizottság ingatlanügyletek meghaladó száz alkalommal a minimálbér által létrehozott szövetségi törvény, értékpapírok, kötvények, részvények, ami nyerhető jövedelem. A jogszabályok szerint a szabályok megsértésével a köztisztviselők, nem benyújtását az eredménykimutatásban, akár tudatosan hamis információ is jár kilépését a kijelölt pozíciókat.
A köztisztviselők várakozásai elsősorban az igények kielégítésével kapcsolatosak - a szakmai növekedés vágya a karrierlétra, a tiszteletre, méltó anyagi előnyök elérésére. Ugyanakkor a figyelem középpontjában maradnak, de elég magas és tisztességes szinten kell elégedniük. Ezeknek a kerület, város, régió, régió, köztársaság stb. Lakosságának általános jólététől kell függenük. Ebben a megnyilvánulásban, a közszolgálat állapotának emelése mellett, a köztisztviselők szakmai és személyes növekedésének problémája is látható. És e kérdés két oldala jól látható:
1) pályafutása, azaz a személyzet elhelyezkedésével kapcsolatos szakmai és munkakörülmények növekedése;
2) a szakmai karrier, azaz a szakképesítés fejlesztése, a képzéssel, a vágy a nehezebb munka.
A köztisztviselők négyféle szolgáltatási iránya létezik: a munka jellege, a munkakörülmények, a jutalom, a karrier.
Az életben ezek az irányok különböző típusúak. A munka visszatérésének maximális hatékonysága érdekében különleges orientációt kell alkalmazni.
Oroszországban a forradalom utáni időszakban a tartományban nagyon erős motivációs tényezők együttesen növelik annak relevanciája, hogy nem tudja elengedni a „normális” munkásosztály vagy a parasztságot, hogy elkerüljék a fárasztó fizikai munkát, ne veszítse el egyszerűen létrehozhat saját „munkásosztály” előnyök és előnyöket, szaküzleteket, lakhatási juttatásokat, juttatásokat és kifizetéseket. Jelenleg az állami hatóságok szolgálatai csak egyike a munkáknak, ráadásul nem különösebben jutalmazzák, ezért a munkájának ösztönzése és ösztönzése gondos megközelítést igényel.
Alapvető kifejezések (automatikusan generált). köztisztviselők, közalkalmazottak, köztisztviselők, más munka, köztisztviselő, más foglalkoztatási ágazatokban, köztisztviselők különösen köztisztviselők motívumok, köztisztviselők, állami köztisztviselő, a köztisztviselők, az első, a növekedés a kormányzati alkalmazottak, a motiváció az állami alkalmazottai, az Orosz Föderáció köztisztviselői. -, az állami köztisztviselők, a köztisztviselő, az állami munkaerő különbségében, a motivációs mechanizmusok, a munkaerő szempontjából más területeken.