Adminisztrációs megbízás r
az Egészségügyi Minisztérium Orvosi és Gazdasági Tanácsán
3. Az ülések gyakorisága - negyedévente legalább 1 alkalommal (a (negyedév) munka eredményei alapján.
4. Egészségügyi és Gazdasági Tanács megvitatta az eredményét az egészségügyi létesítmények a jelentéstételi időszakban (negyed-, fél-, év) az orvosi és gazdasági mutatók alapján MLA a szerződést, hogy létezik a panaszok, az ellenőrzések eredményeiről és a magasabb döntéshozói, a vezetők egészségügyi létesítmények bónuszokat szerinti teljesítménymutatók változása, költségbecslések az egészségügyi intézmények, a pénzügyi források újraelosztása között az egészségügyi intézmények és az egyéb kérdéseket be kell nyújtani ülésén tagjai az egészségügyi és gazdasági a táblán.
5. Az eredmények szerint a találkozó az orvosi és Gazdasági Tanács értékeli a tevékenységét az egészségügyi környezetben, meghatározott intézkedéseket az adminisztratív és pénzügyi felelősség vezetőinek ügynökségek szerint a teljesítmény mutatók, a jogsértések.
6. Az önkormányzati közegészségügyi intézmények vezetőinek odaítélése teljes egészében megvalósul, feltéve, hogy a jelentésben meghatározott munka teljesítménymutatói a "Végeredmény modellje" -ban teljesülnek:
- az orvosi ellátás minőségét jellemző mutatók teljesítménye;
- az intézmény vezetőjének hivatalos feladatainak teljesítése;
- teljesítményi fegyelem, hatékonyság;
- új technikák és technológiák bevezetése;
- célzott programok végrehajtása;
- a jelentési határidők és formák betartása;
- a munkaügyi fegyelem betartása;
- panaszok hiánya és indokolt állítások.
A díjcsökkentés az egészségügyi intézmények vezetői számára a végleges eredmények modelljeinek végrehajtási aránya, a normatív mutatók célszámai szerint:
| N | Indikátorok neve | Normatív | Tény | Süllyesztés mértéke |
A fegyelmi eljárás időtartama alatt az intézmény vezetőjének ösztönző intézkedéseket nem alkalmaznak.
7. Az eredmények szerint az orvosi és Gazdasági Tanács kell levonni a feladatainak értékelését a munka egészségügyi intézményekben, ami az alapja odaítélésének a csapat, és a fejét a rend, amely az alapja az igazgató bónusz. A bónuszt a bérek megtakarításával fizetik.