A rendező elbocsátása
Szakmai továbbképzési program "Humán erőforrás menedzsment (Professional Standard)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Az Állami Egyetem állami minta diplomája az Országos Személyzeti Unió szakmai átképzésének és tanúsításának átadásáról.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
Regisztrációs űrlap
A profil
Jelentkezzen be a privát üzenetek ellenőrzéséhez
chat (jelenleg 0-as csevegésben)
Helló, kedves kollégáim. Volt ilyen helyzet: az Open Company (az alapítók állandóan külföldön tartózkodnak) létrejött. A társaság nevében az alapítók közgyűlése a végrehajtó hatalom vezetőjével - a szervezet főigazgatójával - a felelősségbiztosítási szerződést kötött, amelyre a szervezet tulajdonát bízták.
De a cég dolgai hanyatlásban vannak, az alapítók különböző országokban vannak, és nem fognak dönteni arról, hogy mi a következő a céggel.
A rendező kéri, hogy engedje el őt a posztjáról, de az alapítók döntését nem fogadják el.
Lehet-e a rendező nyilatkozatot készíteni, és 2 hét után mindent eldobni és távozni?
Fog válaszolni arra, hogy mi történt a cég tulajdonával távozása után, például lopás és tp?
Hálás leszek a segítségért.
Az igazgató saját kérésére az alapítók hozzájárulása nélkül elbocsátja
A szervezet vezetője (LLC, CJSC vagy bármely más), mint egy rendes alkalmazott, jogában áll lemondani. Ez a jog 280. cikke az Mt.: „A vezetője a szervezet joga van felmondani a munkaszerződés értesítésével a munkáltató (tulajdonos az ingatlan cég képviselője) írásban, legkésőbb egy hónap.”
Ha elveted a rendező a normál kapcsolata az alapítók (résztvevők, tulajdonosok) a társaság, problémák az elbocsátás nem merül fel: az illetékes hatóság (abban az esetben cég - rendkívüli ülésének tagjai, vagy egy tag) megvizsgálja a kérelmet, a jelenlegi igazgató az elbocsátás és a döntést a választások egy új igazgató, amely után az ügyek átkerülnek a régi vezetőktől az újonnan megválasztott személyhez, és három napon belül a társaság vezetőségének változását is bejelentik az adóhatóságnak a jogi személyek nyilvántartásba vétele, hogy e tényről információt szerezzenek a jogi személyek egységes nyilvántartásában.
De mindent rendkívül bonyolítanak az elbocsátott igazgató és az alapítók közötti konfliktus esetén, és ha az alapítók elkerülik az ülésen való részvételt, nem akarnak új vezetőt kinevezni stb. Az is előfordul, hogy az alapítókkal való kapcsolat általában elveszett (például a lakóhelyváltás miatt), és "elfelejtették" az egykor megalapozott cégről.
Ha van ilyen helyzet, akkor a vállalkozás vezetője nem csak "becsaphatja az ajtót" és távozik - bár formálisan a törvény megengedi neki, hogy ezt tegye meg, később sok probléma merül fel. Íme néhány közülük:
- A szervezet vezetője az egyetlen végrehajtó szerve, és felelős annak minden jelenlegi tevékenységek - így gátlástalan részvényesek vissza helyzetükkel, és tegyen lépéseket nevében felelős szervezet, amely megfelelően vezetője, aki lemondott;
- a menedzser teljes pénzügyi felelősséget visel a szervezet közvetlen tényleges kárért, és egyes esetekben a veszteségekért.
Így a vezetőnek, aki a munkáltató beleegyezése nélkül kívánja megszüntetni a munkaszerződést saját kérésére, alaposan be kell tartania minden formaságot, hogy az elbocsátás ne okozzon kellemetlen következményeket.
Az igazgató munkáltatója az általa vezetett szervezet, és a szervezet nevében eljáró testület a befogadást és az igazgató elbocsátását a résztvevők (tulajdonosok) vagy az egyetlen résztvevő (tulajdonos) találkozója jelenti. Ez a testigazgató, és egy hónappal az elbocsátás előtt értesítenie kell.
Társaságunk ügyvédei a következő cselekvési algoritmust kínálják (a részvényesekkel való elbocsátás példájaként több résztvevővel):
1. A részvételre jelentkezők közgyűlésének igazgatójának kezdeményezésére "A társaság vezetőjének tervezett elbocsátása" (a részvénytársaságokról szóló törvény 35. cikkével összhangban) napirendjén szereplő összehívás.
2. A találkozó sikeres összehívása és a határozatképesség meglétének biztosítása érdekében a résztvevők közgyűlésének igazgatójának kezdeményezésére egy hónapon belül összehívják az "Esetek átruházását".
Ha az idő a második találkozón az új vezetője a cég még nem választott, tárgyaló átruházhatja bármely résztvevője LLC az iratok átvételét és nyomdai cég felmenti igazgató (átvételi igazolás). Az ügyek átruházását követően a közgyűlés határozata alapján az elbocsátást nyilvántartásba vették az igazgató munkarendére.
3. Az első közgyűlésen résztvevők hiánya vagy határozatképesség hiánya esetén:
a) az igazgató által az önkéntes elbocsátás iránti kérelem levélben történő elküldése az LLC minden tagjának;
b) a készpénz egyenlegének átutalása a gazdálkodó pénztáráról a banknak a kiegyenlítési számlára történő jóváírás céljából;
c) adók fizetése, járulékfizetés a költségvetésen kívüli alapokhoz, tartozások visszafizetése a hitelezőknek;
d) végső elszámolás Kft bankok (annak érdekében, hogy elkerülje a pénzügyi tranzakciók alapján a fizetési okmányok „aláírt”, a rendező, miután elbocsátás), vagy értesítés a bankok, amelyek Ltd. számlát nyitott, az elbocsátás a rendező, és a tilalom elfogadása fizetési dokumentumokat az aláírása az elbocsátás napja után.
4. A kérelemben részt vevőknek az elbocsátás iránti kérelemmel való elküldésétől számított egy hónap letelte után az elbocsátott igazgató:
a) összeállítja a szervezet dokumentumainak leltárt, csomagolja be és lepecsételi azokat;
b) rendeletet ad ki, amely szerint a cég kérelmének idejét megelőzően az LLC dokumentumokat és pecsétjét őrizetben tartják;
c) kiadja az elbocsátásról szóló rendeletet (az LC RF rendelkezéseinek 84.1. cikkével összhangban);
d) légmentesen lezárjuk csomag Ltd. (például a boríték ragasztott, jelek sor ragasztás kéri, hogy jelentkezzen be ugyanúgy több tanú), hogy elkerülhető legyen díjat az illegális használatának nyomtatás robbantás után;
e) az LLC dokumentációját és pecsétjét a tárolóhelyre szállítja;
g) közjegyzői bejelentést tesz, amely megerősíti a dokumentáció elbocsátásának és elfogadásának tényét, valamint az LLC-nek a biztonságos letétbe helyezését;
h) értesítse az LLC valamennyi résztvevőjét az iratok elbocsátásáról és a dokumentumok és a sajtó tárolásának helyéről, csatolva az igazoló okmányok másolatát a levélhez.
Ha az LLC-t elutasítja, amely csak egy résztvevővel rendelkezik, az igazgató nem tárolhat dokumentumokat és nyomtathat, hanem elküldheti azt a vállalat egyetlen résztvevőjének. Sajnos az LLC-ben, amely több résztvevővel rendelkezik, ez a lehetőség nem alkalmazható, mert a résztvevők közül melyiknek kell elküldenie a dokumentációt és a sajtót, ebben az esetben a rendezőnek, kifejezett akaratuk nélkül, önállóan nem dönthet.
Ne feledje, hogy egyes ügyvédek azt javasolják, hogy az igazgató elbocsátása esetén a cég üzleti tevékenységét a közjegyzőhöz továbbítsa. Elméletileg ez lehetséges, de a gyakorlatban nehéz megvalósítani, mert a legtöbb közjegyző megtagadja az ilyen szolgáltatások nyújtását. Alternatív megoldásként lehetőség van arra is, hogy a dokumentumok és pecsétek nyilvános vagy magánarchívumra történő továbbítását jogi személy nevében is megvizsgálják (így az új menedzser később megkaphatja őket az archívumból). Nézetünkből ez nem szükséges, mert többletköltségekhez vezet, miközben a jogszabályokban nincs szükség a szervezet ügyeinek kötelező átadására az archívumra vagy a jegyző letétbe helyezésére. Tekintettel arra, hogy az újonnan megválasztott igazgató távollétében az ügyek átadására vonatkozó eljárást törvény nem szabályozza, úgy véljük, hogy a társaság ügyeinek megőrzése a korábbi igazgatóval teljesen megengedett.
Teljesen kiküszöbölné-e a szervezet korábbi vezetőjének összes problémáját "jogosulatlan" elbocsátással?
A joggal kapcsolatos problémák miatt, amelyek a vállalkozás további tevékenységével kapcsolatban felmerülhettek az elbocsátást követően - igen. A lehetséges kellemetlenségek - nem teljesen. Kellemetlenségekért eredhet követően az igazgató az elbocsátás, elsősorban oka az, hogy ő továbbra is szerepel az egységes, mint a szervezet vezetőjének, és a nyilvántartó hatóság módosíthatja az információkat a fejét a szervezet csak abban az esetben kinevezését egy újat. Ezért, ha az alapítók nem nevez ki új igazgatót, lemondott vezetője valószínűleg számíthat a kihívás, hogy az adóhivatal magyarázatot adni a hiba szállítási szervezet jelentés. Ne féljen tőle, tk. ha a fenti eljárásokat betartják, akkor az igazgató elbocsátása szigorúan a törvénynek megfelelően történik. Kizárólag meggyőző magyarázatokat kell adni az adóhatóságnak, és az LC RF 280. cikkével összhangban el kell utasítani az elbocsátást igazoló dokumentumokat.
Az adóhatóságnak nincs joga ahhoz, hogy figyelembe vegye a cég korábbi vezetőjének elmulasztását, ha a határidő az elbocsátást követően jött.
Véleményünk szerint a tisztességtelen vádak elkerülése érdekében a rendezőnek előzetesen tájékoztatnia kell az adóhatóságot az elbocsátásról, anélkül, hogy várakozás lenne a magyarázatra. Egy üzenet kell küldeni postán, elmagyarázza neki a körülmények az elbocsátás saját akaratukból (vonakodás, hogy a résztvevők az üléseken, stb), és csatolja valamennyi dokumentum másolatával igazolja az elbocsátás. Ugyanazokat az üzeneteket kell elküldeni a költségvetésen kívüli alapoknak, amelyekben a szervezetet nyilvántartásba vették.
Szintén ajánlatos értesíteni az USRLE fenntartásával megbízott regisztráló hatóságot az elbocsátásról. És bár a regisztráció a változás a szervezet az Egységes információk esetében az elbocsátás a rendező, és egyidejűleg nem kinevezéséről új fogják tagadni azt a tényt, alkalmazásának ez lesz elegendő bizonyíték a jóhiszemű szándék, hogy utasítsa el a rendező.
Meg kell jegyezni, hogy ha az elbocsátott igazgató bármilyen bűncselekményt követ el, amely büntetőjogi felelősséggel jár, a vállalat vezetése alatt az elbocsátás nem mentesíti őt az ilyen bűncselekményekért.
A rendező saját akaratának elbocsátásának kulcsa a dokumentumok helyes végrehajtása és időben történő benyújtása a kedvezményezetteknek (alapítók, adóellenőrzés, költségvetésen kívüli alapok, bankok). A fent ismertetett jogi lépések komplex megvalósításában, a látszólagos egyszerűség ellenére sok buktató található.