Új móló
Mi a minimálbér?
Az Art. 133 TC RF SMIC az Orosz Föderáció teljes területén telepítve van egyidejűleg a szövetségi törvények szerint, és nem lehet alacsonyabb, mint a munkaképes népesség létfenntartási szintje.
A szövetségi törvény által meghatározott minimálbér biztosított:
- a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a szövetségi költségvetés, az extra költségvetési alapok, valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységekből származó források;
- az Orosz Föderáció tantárgyak költségvetéséből finanszírozott szervezetek - az Orosz Föderáció alkotóelemeinek költségvetéséből, az extraprofit alapokból, valamint a vállalkozói és más nyereséges tevékenységekből származó forrásokból;
- a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a helyi költségvetések, az önkéntes alapok, valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök kárára;
- más munkáltatók - saját költségükön.
Az olyan alkalmazottak havi díja, akik ebben az időszakban teljes mértékben dolgoztak a munkaidő normájának, és teljesítették a munkaügyi normákat (munkaügyi feladatok), nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.
A minimálbér létminimumonkénti fokozatos emelésére vonatkozó eljárást és határidőt a szövetségi törvény állapítja meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 421. cikke).
A minimálbérre vonatkozó RF regionális megállapodás tárgyát az Orosz Föderáció témájában minimálbér határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. Cikke). Regionális SMIC létesülhet az Orosz Föderáció vonatkozó tárgykörében dolgozó alkalmazottak számára, kivéve a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottait.
Ma a "minimálbér" kifejezés gazdasági értelme az, hogy a jogalkotó meghatározza a működő polgár minimális havi bérét, amely nem lehet kevesebb, mint a létminimum meghatározott összege. A létminimum nagyságáig a minimálbér a minimális összeg alatt van.
- az egész orosz lakosonként - 9,452 rubel;
- a munkaképes lakosság számára - 10 187 rubel;
- a nyugdíjasok számára - 7 781 rubel;
- gyerekeknek - 9 197 rubel.
MIKOR A HITEL HASZNÁLJA?
Mutassuk meg az átmeneti időszakra vonatkozó normákat.
A minimálbér "nem alapvető" értékként való elutasításának szemléltető példájaként említhető az Orosz Föderáció CoAP-je.
Hasonló változások történtek a gazdasági tevékenységet szabályozó egyéb jogalkotási aktusokra is.
Azt is megjegyezzük, hogy a jelenlegi adótörvényben az SMIC az adók, díjak, büntetések, bírságok kiszámításának alapértékeként nem alkalmazandó.
A MUNKAFIZETÉS RENDELKEZÉSE
Széles körben elosztott fizetési rendszer, amelyben a fizetés, a juttatások vagy a bónuszok megállapításra kerülnek. Gyakran felmerül a kérdés, hogy mit kell összehasonlítani a minimálbérrel: a fizetés vagy a bérek teljes összege egy hónapra, díjakkal vagy díjakkal járó juttatással?
Emlékezzünk vissza, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. Cikke, amely a minimálbér megállapítását szabályozza, a munkavállaló havi fizetésének kérdése, nem pedig a fizetésről van szó. A bérek és fizetések fogalma a művészetben található. 129 az LC RF.
Bérek (bér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, mű különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kifizetések kompenzációs jellege miatt) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások ösztönző, jutalom és egyéb on schritelnye fizetések).
Ennek megfelelően a bér alacsonyabb lehet, mint a minimálbér, de összességében a béreknek, beleértve a juttatásokat vagy jutalmakat, legalább egy SMIC-nek kell lenniük.
A bérfizetés időszakra több mint két hónap, amelynek mértéke alacsonyabb a minimálbér által elkövetett zsoldos vagy egyéb személyes érdek a szervezet vezetője, a munkáltató - a természetes személy, a fej, a fióktelep képviseleti iroda vagy egyéb önálló szerkezeti megosztottság a szervezet, amely a büntetőjogi felelősség bekezdés szerint .2 tbsp. A büntető törvénykönyv 145.1 cikke - legfeljebb három évig terjedő szabadságvesztés.
Ebben az esetben a fizetési elvégzett munka a távoli északon és hasonló területeken végzett használatával regionális tényezők, valamint a százalékos bérkiegészítés (Art. 148., 315., 316. és 317. LC RF). Ebben az esetben a minimálbért összehasonlítani kell: az "északi" együtthatókat figyelembe vevő bérösszeget, vagy anélkül?
A jelenlegi jogszabályok értelmében, foglalkoztatottak munkaerő-aktivitás a különleges klimatikus viszonyok, garantáltan nem csak a minimálbér, de magasabb bér, amely biztosítja a területi tényező és százalékos prémium. Ezért a bérét kell megállapítani nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, ami után meg kell vizsgálni, District arány és támogatás a szolgálati idő az északi régiókban.
Ideiglenes rokkantsági ellátások a biztosított személy biztosítási idő kevesebb, mint hat hónap, fizetni, amelynek mértéke nem haladhatja meg a teljes naptári hónap minimálbér, és a régiókban és településeken, ahol egy bizonyos sorrendben kell alkalmazni a regionális együtthatók bér - annak összege nem haladja meg a SMIC ezen együtthatók tekintetében (a 255-FZ szövetségi törvény 7. cikkének 6. bekezdése).
Ezenkívül a munka ideiglenes munkaképtelenségének juttatását SMIC-re lehet csökkenteni, ha az 1. § (1) bekezdésében meghatározott indokok vannak. A 255-FZ szövetségi törvény 8. cikke.
A minimálbér lesz fizetett szülési szabadságot biztosított asszony, biztosítási idő kevesebb, mint hat hónap (a régiókban és településeken, ahol a megállapított eljárást kell alkalmazni a regionális arányok a bérek, az összeg nem haladja meg a minimálbér, figyelembe véve ezeket a tényezőket) (n. A 255-FZ szövetségi törvény 11. cikkének 3. pontja).
Ebben a helyzetben a biztosított által a számlázási időszakban meghatározott átlagos havi jövedelem összehasonlítása a minimálbérből az átlagos napi bevételeken keresztül történik.
A TÉTELEK JAVÍTÁSÁNAK KÖVETKEZMÉNYEI
Ebben a tekintetben meg kell vizsgálni a munkavállalók béreit, és ha az alacsonyabb az új minimálbérnél, meg kell növelni.
A bérek számbavétele
Mintegy érvénytelenítése első bekezdésének 12. pontjában utasítások alkalmazásának listája termelési létesítmények, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények, a munka, amely feljogosítja, hogy a pótszabadság és a rövidebb munkaidő, jóváhagyta az Állami Bizottsága, a Szovjetunió, az összes 1975/11/21 szám 273 / P-20
A munkaszerződésben biztosító kifizetését a munkavállaló esetén a munkaviszony megszüntetése miatt a felszámolás a munkáltató vagy létszámcsökkentés, száma végkielégítés a munkáltató munkavállalóinak tízszer az átlagos havi bér érvénytelen alapján az Art. 168 Polgári Törvénykönyv a jogsértéssel kapcsolatban.
Amikor a szervezet vezetője megváltozik, a szervezet könyvelési dokumentumait át kell adni. A könyvelési dokumentumok átruházásának sorrendjét a szervezet határozza meg önállóan.
Események a gazdaságban
Kutatási és értékeli nyújtott be a szabályokat az iratokból bizonyíték a 71. cikke Arbitrazh perrendtartás egészét, és a kapcsolat, az elsőfokú bíróságok és fellebbviteli bíróságok úgy találták, hogy az olyan intézkedés, mint a lemondás az engedély nyilvánvalóan nem áll arányban az állami bűncselekmény és annak alkalmazása nem biztosítja az alkotmányos arányosság és a kiszabott büntetés igazsága, és ennek következtében a helyes következtetésre jutott