Hogyan utasítsák el a személyzeti létszámcsökkentésre vonatkozó rendeleteket, 2018
A kérdés Blagoveshchensk városára vonatkozik
Just Ba tévedett.
Először is, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-ában foglaltak szerint a munkáltató kezdeményezésére három éves kor alatti gyermeket foglalkoztató női munkaszerződés megszüntetése nem megengedett, 1, 5-8, 10 vagy 11 rész 1 evőkanál. 81. vagy 2. cikkelye. 336 az LC RF.
Mivel az elbocsátás miatt a csökkentés alapján a 2. szakasz 1. részének 1. Az LC RF 81-e a munkáltató kezdeményezésére utal, és nem szerepel a művészetben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. Cikke kivételes esetben, ha az elbocsátás megengedett, akkor a munkavállalónak a gyermek gondozására vagy a gyermeknek a 3. életévük betöltéséig tartó munkavégzésére való csökkentése illegális. Abban az esetben, ha egy női munkavállaló az ilyen elbocsátásért folyamodik, akkor elégedett lesz az igényével, és a csökkentési megbízást törlik. Ebben az esetben a munkavállaló képes lesz visszaszerezni a kényszeres távollét (ha van) kifizetését, a nem vagyoni kár megtérítését és a bírósági költségeket.
Így a személyzet létszámcsökkentése miatt az elbocsátásról szóló rendeletekben szereplő kérelmekről nem volt szó, akkor nemcsak illegálisan elbocsátották őket, hanem megfosztották a végkielégítés összegének további kompenzációs kifizetéseitől.
Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 265. cikke alapján a gyermek gondozásának időtartamára, a munkavállaló megtartja munkáját (álláspontját). Így Önnek sem volt joga a rendeletek bejelentésére és két hónap kiszámítására. Általános szabály, hogy ezt csak a nyaralás befejezése után teheti meg, vagy önállóan megszüntette ezt a szabadságot, és elkezdett dolgozni.
Az Ön esetében a munkáltatónak igaza van, mivel az illegális elbocsátás esetén minimálisra csökkenti a kockázatait. És hogyan érted az elbocsátást az alkalmazottak létszámcsökkentésével a rendeletek, sőt minden alkalmazott esetében - illegális.
A munkáltató joga a következő.
Abban az esetben, ha a munkáltató nem tud munkahelyeket, hogy mentse a helyzet stb miközben csökkenti az állam, és a munkavállaló és a munkáltató számára, hogy megállapodásra jussanak a munkaviszony megszűnése szerződés hatálya alá tartozó meghatározott feltételek szerint 180. cikke a Munka Törvénykönyve (a fizetési további kártérítést a munkavállalónak a munkavállaló átlagkereset arányában számítva a hátralévő időt lejárta előtt a felmondási idő elbocsátás).
Ugyanakkor az összes többi garancia és a rendeletben való fizetés joga megmarad!
Szakértői tanácsadás
1) törölje az elbocsátási végzést a létszám létszámcsökkentése miatt a rendeletek tekintetében.
2) 1 napig kérjen minden rendeletet a nyaralástól való munkavégzéshez. Ebben az 1 munkanapon kézbesítse őket a személyzet csökkentéséről. Ugyanezen a napon aláírja velük a munkaszerződésnek a művészeti szabályok szerinti felmondására vonatkozó megállapodást. 180 RF RF.
3) Ebben a megállapodásban kötelezően tartalmazza az összes előnyt és garanciákat, miközben csökkenti az állam, nevezetesen a munkaszerződésük megszűnését kölcsönös megállapodás kapcsán létszámcsökkentés, a fizetési végkielégítés összege az átlagkereset a hátralévő időszak lejártáig az értesítést ( nevezetesen ______ naptári nap) - a mennyisége RUB _____.
A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy: ______ napig a fel nem használt pihenési napokat, valamint a munkajog által biztosított egyéb visszafizetendő kifizetéseket kompenzálja, a létszámcsökkentéssel.
Ha a megállapodás ezen feltételeit betartják, a TITKOS MEGMENTÉSE MINDEN EGYÉB KIFIZETÉS.
A teljes rendeletnek meg kell kapnia:
1) minden korábban nem használt vakáció (mind alapvető, mind pótlólagos) korlátlan korlátok nélkül (127 TC RF);
2) a munkaszerződés idő előtti felmondása esetén (két hónap lejárta előtt). A kompenzációt az átlagos jövedelem összege határozza meg, amelyet a felmondási idő letelte előtt fennmaradó idő arányában kell kiszámítani (az LC RF 180. cikke);
3) végkielégítés az átlagos havi jövedelem összegével (az LC RF 178. cikke).
4) a munkaviszony időtartamának átlagkeresete, de az elbocsátás napjától számított legfeljebb két hónap (kompenzált fizetett végkielégítéssel) (az RF IC 178. cikke);
5) az elbocsátás napjától számított harmadik hónap átlagkeresete, ha a munkavállaló igazolást nyújt be a munkaközvetítő ügynökségtől (az LC RF 178. cikke). A tanúsítványt akkor adják ki, ha a munkavállaló az elbocsátást követő két héten belül fellebbezést kapott e testülethez, és nem alkalmazta őket.
A munkafüzetben azt is jelzik, hogy a munkaszerződés a felek egyetértésével megszűnik, a 2. p.1. 81 LC RF
Életrajz:
Irina Shlyachkova