Emberi erőforrás osztály 1
Előzetes teszt a bérbeadásban
A munkaügyi jogszabályok olyan normái, amelyek előzetes felvételkészítést biztosítanak a bérbeadás során, hozzájárulnak a munkaerőforrások hatékony felhasználásához, a személyzet helyes kiválasztásához és elhelyezéséhez.
A munkakör betöltésekor az előzetes teszt fő célja az alkalmazottak szakmai, erkölcsi és pszichológiai tulajdonságainak meghatározása.
Azonban az előzetes vizsgálatot kell tekinteni nemcsak a garancia végrehajtására vonatkozó munkavállalói jogokat, hanem az egyik feltétele a munkaszerződés olyan megállapodás a munkavállaló és a munkáltató a fajta végzett munka, így a munkavállaló munkakörülmények, bérek, alárendelt munkavállalói szabályok a belső munkaügyi szabályozások stb.
Ezért a munkáltató közötti időszakban az előzetes időszak rendkívül fontos meghatározni, hogy egy szakképzett munkavállaló veszi ki a munka alá, hogy a szervezet székhelye a működési mód, mint amennyire ő kezdeményezésére uzhivchiv hogy egy csapat.
Az Art. A Belarusz Köztársaság Munka Törvénykönyve 28. pontjának megfelelően az előzetes vizsgálat feltételeit a munkaszerződésben kell meghatározni. Az ilyen feltétel hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót előzetes vizsgálat nélkül bérlik el.
A munkaszerződés megkötésekor előzetes vizsgálatot nem állapítottak meg:
1) a 18 év alatti munkavállalók esetében;
2) fiatal szakemberek a szakiskolák végén;
3) fiatal szakemberek a felsőbb és másodlagos speciális oktatási intézmények végén;
5) ideiglenes és szezonális munkavállalók;
6) más településen vagy más munkáltatón való munkavégzésre való átállás esetén;
7) pályázat útján pályázat útján, választási eredmények alapján;
8) a törvény által előírt egyéb esetekben.
Abban az esetben, ha a próbaidő van beállítva tekintetében az a személy, akinek az említett jogállamiság teszt foglalkoztatás nem állapítható meg, úgy kell tekinteni, érvénytelen, annak ellenére, hogy a munkavállaló nem volt kifogása, hogy jelezze ezt a munkaszerződésben, sorrendben (utasítás ) a munkáltató.
Ellenkező esetben a munkaszerződés előzetes vizsgálatának feltétele, a munkáltató megbízása (megrendelése) ellentétes lenne az Art. 23 TC, amely szerint a munkaszerződés bizonyos feltételeit érvénytelennek tekintik, ha súlyosbítják a munkavállaló helyzetét a jogszabályokkal, a kollektív szerződéssel, a megállapodással szemben.
A vizsgálat megindításával a munkaszerződésben részt vevő felek további jogai és kötelezettségei kapcsolódnak egymáshoz. Mivel a tesztelése során azonosított egyedi tulajdonságait a munkavállaló függ a sorsa a munkaszerződés, a munkáltató köteles megállapítani a munkavállaló munkahelyi környezet elősegíti a teljes kifejezést, a készségek, ismeretek a teljes körű előírások végrehajtása a kijelölt munkát. Az, hogy milyen mértékben a munkáltató biztosítja a munkafeltételeket szükséges megnyilvánulása a tehetség és képességek biztosítják a független valódi jogot, hogy válasszon egy szakma, foglalkozás, a munkához való jogot.
A jogalkotó előzetes vizsgálatot végeztek - legfeljebb három hónapot, ide nem értve az ideiglenes munkaképtelenség időtartamát és más időszakokat, amikor a munkavállaló távol volt a munkától. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve nem írja elő a próbaidő minimális időtartamát.
Egyéb előzetes vizsgálati időszakot a Fehérorosz Köztársaság Fehérorosz Köztársaság "Közszolgálatról szóló törvénye" ír elő.
Az Art. Az említett törvény 29. Cikke a polgári szolgálatra első ízben belépő állampolgár számára a felek egyetértésével három - hat hónapos előzetes tárgyalást hozhat.
Az előzetes vizsgálati időszakban nem számolják a munkaképtelenség ideiglenes munkaképtelensége és a köztisztviselő munkavégzés nélküli időszakának időszakát. Az előzetes vizsgálatot nem állapítják meg, amikor jóváhagyásra, választásra vagy versenyre lépnek a közszolgálatban.
A törvény által előírt vizsgálati időtartamok nem terjeszthetők ki a munkáltató mérlegelésére vagy a felek beleegyezésével. Ha a vizsgálatot a munkáltató bérli, akkor a munkavállalót béreltnek tekintik, és az elbocsátását az elızetes vizsgálat elmaradása miatt nem engedélyezték.
Az előzetes vizsga megállapításának feltételeit a munkáltatónak kell megszabni, ha a megrendelést (ártalmatlanítást) közvetlenül felveszik. Ha az ilyen utasítások nem állnak rendelkezésre sorrendben (sorrendben), akkor a munkavállalót e feltétel nélkül veszik fel.
A megbízásban (sorrendben) szereplő hivatkozás ellenére az előzetes teszt megállapításának feltétele a munkáltató és a munkavállaló között létrejött munkaszerződésnek, beleértve a szerződést is.
A vizsgálati időszak a munka első napjától kezdődik.
A bírói gyakorlat, vannak olyan esetek, amikor a felperes hivatkozik arra, hogy a munkáltató nem egyértelműen az ő felelőssége az elvégzett munka, és ezért a munkavállaló elbocsátása, mint nem bírja előzetes vizsgálat nem tekinthető legitimnek.
N. alátámasztja követeléseit a munkáltató jogellenes rendjének elismerésére, hogy felszabadítsa őt a művészi munkától. Mivel a TC nem haladta meg a tesztet, arra a tényre hivatkozott, hogy a szerkezeti egység fejének felvétele során a feladatokat magyarázta. A munka elvégzésének folyamatában a funkcionális feladatokat többször megváltoztatták. Az előzetes teszt végén, amelyet a sorrendben adtak meg, felkérték, hogy lemondjon, mert a munkáltató nem volt elégedett a munkájával, és úgy gondolta, hogy képzettségei nem felelnek meg a követelményeknek. Mivel N. elutasította a távozását, a munkáltató saját kezdeményezésére megszüntette a munkaszerződését, Art. 29 TC.
Ellenőrzése érvek és kifogások a felek a jelen jogvitában a bíróság a felperes udovletvoriltrebovaniya visszavett dolgozni, keresett bér vremyavynuzhdennogo hiányzások, kártérítést erkölcsi kárt.
Az N. követelés kielégítésének oka az volt, hogy a munkáltatót foglalkoztatáskor súlyosan megsértették az Art. 54 TC, amelynek értelmében a munkáltató bérbeadása köteles megismerni a munkavállalót az előírt munkával, feltételekkel és bérekkel, valamint megmagyarázni jogait és kötelezettségeit.
Amint azt a bíróság megállapította, a munkáltató nem teljesítette ezeket a feladatokat, ezért érdemben nem vette figyelembe képviselőjének azon érveit, hogy N. nem felel meg a rábízott munkának.
A próbaidőszak alatt a kollektív szerződés rendelkezései, beleértve az adott munkatársak alkalmazottai számára biztosított garanciákat, teljes körűen terjesztik a munkavállalónak.
A vita megoldására K visszahelyezés, mint egy könyvelő, aki sudustanovil hogy ő toborzott, hogy egy három hónapos próbaidő. Spustyaneprodolzhitelnoe időt a szervezet, ahol dolgozott K. történt meropriyatiyaorganizatsionnogo karakter járó létszámleépítés és a foglalkoztatottak száma tomchisle és pozícióit, amely részt vesz a felperes.
A kollektív szerződés feltételei szerint a vállalkozás alkalmazottai, akiket az 1. § (1) bekezdésében meghatározott indokok alapján elbocsátottak, 42 TC, a kilépési támogatás az átlagkereset négyszerese. A munkaszerződés ezen okból való törlését csak a szakszervezeti bizottság előzetes beleegyezésével lehetett engedélyezni.
A tárgyaláson, utalva arra, hogy a foglalkoztatás kérdésével istitsyokonchatelno még nem oldódott meg, és az előidéző körülményekre érv elhaladó K.predvaritelnogo vizsgálatok képviselője az alperes rámutatott, hogy a poszt buhgalterapodlezhala csökkentését, így a munkáltató felajánlotta a felperes, hogy a korai távozása sraboty kölcsönös megállapodás. Mivel a felperes elutasítással válaszolt erre a javaslatra, a bérlő utasítására a művészi munkáról elutasították. 29 TC.
A bírósági tárgyaláson az alperes nem bizonyította, hogy K. betartja az elvégzett munkát, ezért jogellenesnek találta a vele kötött munkaszerződés megszüntetését.
Változás a szövege az elbocsátás oka azokban az esetekben, ahol rastorzhenietrudovogo megállapodás (szerződés) csak akkor megengedett a technika soglasiyasootvetstvuyuschego unió végezhető, ha helyénvaló profsoyuznyyorgan ezen az alapon, hogy az elbocsátás, és hozzájárulásukat adták. Az unió nézeteltérésének hiánya ebben az esetben magában foglalja annak szükségességét, hogy helyreállítsák a munkanélküli személyeket.
Ellenõrizve a felperes érveit a munkából való elbocsátás jogellenességével kapcsolatban, a bíróság megegyezett. Mivel a felperes elbocsátása nem felelt meg a törvény előírásainak, a korábbi munkakörének helyreállítása a bíróság véleménye szerint nem volt célszerű, az Art. A 243 TC az átlagkereset tízszerese.
A vizsgálati időszak alatt a munkavállaló teljes egészében a belső munkaügyi szabályozás hatálya alá tartozik, amelyek kötelezőek a szervezet összes alkalmazottja számára.
Az R. munkaszerződésének egyik feltétele előzetes teszt volt. Ebben az időszakban R. és az N. és V. vállalkozók munkatársaival együtt ivott a munkahelyen. A belső munkaügyi szabályzat megsértésével kapcsolatban a letétkezelő N. 42 TC. R. esetében a vele kötött munkaszerződés megszűnik az Art. 29 TC nem képes elviselni az előzetes tesztet.
Bírósági határozat elrendeli a munkáltató jogellenesnek, mivel a szereplő magyarázatok n. 13. állásfoglalás a plénum, a munkaviszony megszűnése spredvaritelnym vizsgálat lehetséges, ha objektív bizonyíték van arra, hogy a munkavállaló nem tudja ellátni feladatait a szakma, szakterület, iroda, megfelelő képesítéssel , melyet a munka fogadásakor elfogadtak. Ilyen adatok hiányában az előzetes tárgyalás során a munkavállalót csak saját kezdeményezésére lehet elutasítani, az 1. 29 TC, valamint egyéb, a Munka Törvénykönyve által előírt indokok.
Ebben az esetben a munkáltatónak jogában áll az R.-vel kötött munkaszerződést ugyanazon az alapon felmondani, mint az N. és a B. esetében. az Art. 42 TC.
Az Art. 29 TC mindkét félnek jogában áll a munkaszerződés előzetes vizsgálatával felmondani:
1) az előzetes tárgyalás lejárta előtt, miután erről írásban értesítették a másik felet három napon belül;
2) az előzetes teszt lejáratának napján.
Így a munkavállaló megszüntetheti a munkaszerződést a munkáltató, ha ő tekinthető a képesítések nem felelnek meg a követelményeknek a munkát végezni, és ha a környezet nem alkalmas a munkahelyen.
A vizsgálati eredmények értékelése a munkaadó állította elő, amellyel összefüggésben ismertette a képesítések a munkavállaló adatait, benyújtása belső munkaügyi szabályok pontosnak kell lennie és objektív.
Ezért a felbontás a bíróság munkaügyi vita ellenőrzési és értékelési lesz kitéve, mint a felperes érveit, valamint az alperes állítása szerint képesítések a munkavállaló kijelölt munkát, ami neki a megfelelő feltételeket a végrehajtás részéről a munkáltató, és egyéb körülmények kapcsolódó áthaladását az elővizsgálat munkavállaló a recepción dolgozni.
a Fehérorosz Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának bírája