Az alkalmazottak kérelme illegális

A darukezelő Igor D. azt kérte a menedzsmenttől, hogy havonta kétszer ne fizessen fizetést, hanem egyet. Cook Tatiana M., aki részmunkaidőben dolgozik, azt mondta a személyzeti osztályban, hogy tanulmányi szabadságra van szüksége. Maxim A. értékesítési vezető megkérte a rendezőt, hogy kölcsönt vásároljon egy rövid lejáratú autót, és azt mondta, hogy minden hónapban megtarthatja a fizetése 80 százalékát. Hogyan hasonlóak ezek a helyzetek? Mindhárom esetben a munkavállaló kérelme jogi szempontból kérdéses. Mit kell tennie a vezetőnek, ha a személyzet kéri?

A darukezelő Igor D. azt kérte a menedzsmenttől, hogy havonta kétszer ne fizessen fizetést, hanem egyet. Cook Tatiana M., aki részmunkaidőben dolgozik, azt mondta a személyzeti osztályban, hogy tanulmányi szabadságra van szüksége. Maxim A. értékesítési vezető megkérte a rendezőt, hogy kölcsönt vásároljon egy rövid lejáratú autót, és azt mondta, hogy minden hónapban megtarthatja a fizetése 80 százalékát. Hogyan hasonlóak ezek a helyzetek? Mindhárom esetben a munkavállaló kérelme jogi szempontból kérdéses. Mit kell tennie a vezetőnek, ha a személyzet kéri?

Nehéz e kérdést egyértelműen megválaszolni. Minden konkrét helyzetben alaposan meg kell gondolnia a kérést, és fel kell mérnie, hogy milyen következményekkel jár a szervezeted hozzájárulásával. Ha még a legcsekélyebb gyanú is, hogy a következmények súlyosak lehetnek, akkor jobb, ha megtagadja a kérelmezőt - és nyugodt leszel, és a szervezet érdekei nem szenvednek. Nos, ha a kérelem csak első pillantásra tűnik törvényellenesnek, de valójában nincs benne bűncselekmény, akkor teljesítheti azt.

Nos, térjünk vissza a helyzetünkhöz és értékeljük mindegyiket a törvény szempontjából.

Nem akarok előre, teljes fizetést adni!

A darukezelő Igor D. nem egyedül vágya arra, hogy havonta egyszer fizetést kapjon. Ezzel a kérelemmel a menedzsernek gyakran alkalmaznak olyan alkalmazottakat, akik monetáris kötelezettségekkel rendelkeznek, például kölcsön visszafizetésére vagy rokonai karbantartására. Sőt, lehet, hogy kellemetlen a hónap közepén a munkavállaló a kis része a fizetés, amely gyorsan fordított közvetlen szükségleteit, és a végén a hónap, amikor azt szeretnénk, hogy egy jelentős összeget, a fizetés a munkavállaló érkezik már a „rövidített” formában. Az alkalmazottak könyörögnek a menedzsmenttől, hogy havonta egyszer, de teljesen adjon ki pénzt. A munkáltató néha találkozik velük, összegyűjtve a munkavállalók nyilatkozatait, hogy egyetértenek abban, hogy egy nap alatt megkapják a fizetést.

Az ügyvédek szerint a bérek legalább két alkalommal történő fizetésének szabálya munkaügyi garancia. Ezért veszélyes a jogállamiságtól való eltérés, még kivételként is - ahogy a gyakorlat is mutatja, a Rostrudinspection tisztviselői gyakran büntetik a munkáltatókat a személyzet iránti túlzott lojalitás miatt.

Természetesen a munkavállalónak joga van nyilatkozatot tenni bármilyen tartalom vezetőjével - havonta egyszer a bérek kifizetésével, a szabadság elutasításával, a szabad munka iránti igényével kapcsolatban. De bármennyire is csábító a javaslat, ne felejtsd el: a munkavállalót semmilyen esetben sem lehet megfosztani a garanciáktól és a juttatásoktól, amelyeket törvényesen rónak rá, még akkor is, ha ragaszkodik hozzá. Ez tele van bírságokkal, perekkel és más bajokkal.

Jogom van tanulmányi szabadsághoz!

Tatiana M. séf nyilatkozik a szervezetben, ahol részmunkaidőben dolgozik. hogy jogosult a vizsga letételére. Ez a kérés valójában szemben kérésére Igor D. Ha Igor meggyőzi a munkáltatót, hogy megfossza őt a munkaerő-garancia, Tatiana, éppen ellenkezőleg, megköveteli, hogy a garancia, amely a törvény szerint nem állíthatja.

Megkértük a munkáltatókat:
1. Előfordult-e valamilyen munkavállaló illegális kérelme?
2. Mi volt a tetted?

Szergej KRUSHENITSKY, emberi erőforrás menedzser, Samara régió.
- Igen, volt ilyen. Az alkalmazott, aki a gyermek gondozásáért jár, úgy döntött, hogy egy másik szervezetben dolgozik egy részmunkaidőben. Eljött a személyzeti osztályhoz, és felkért egy kis időt, hogy munkadokumentumot adjon neki. Megmagyaráztam neki, hogy ez csak elbocsátással lehetséges. Végül a lány aláírt egy polgári jogi szerződést ezzel a céggel, és a könyv velünk maradt.

Dina MIRONOVA, a személyzeti osztály felügyelője, Birobidzhan
- Többször is foglalkoztam az ilyen kérésekkel, de egy esetet különösen emlékeztek. Egy jó, de nagyon impulzív alkalmazott jött a személyzeti osztályhoz, és elkezdte követelni, hogy fizetését csökkentsék. Elkezdték megérteni, és kiderült, hogy túlzott munkát végzett, képtelen megbirkózni a feladatokkal. Vettünk egy másik dolgozót, és a kérdést maga döntötte el.

Természetesen az általános szabály szerint a részmunkaidős munkavállalók munkakörülményei azonosak az alapmunkások munkakörülményeivel. Különösen a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók jogosultak a munkajog által biztosított minden szabadságra. Van azonban egy kivétel - a 287. cikkének megfelelően az Mt., a garanciák és kártérítések kapcsolatos képzés, beleértve a tanulmányi szabadság (. Cikk 173-176 LC RF), amelyek csak a munkavállalóknak, hogy főállásban. Már így is Tatiana udvarias elutasítást kaphat. Kérelme azonban teljesíthető. A felelősséget a munkáltató viseli. Egy ilyen döntés csak a munkavállaló helyzetét javítja a jelenlegi jogszabályhoz képest.

Megválaszolása előtt munkás, akkor ellenőrizni kell, hogy van-e kollektív szerződés a szervezet vagy más helyi normatív aktus a különleges rendelkezést, hogy a cég a tanulmányi szabadság részmunkaidőben core alkalmazottak, például bemutatása után egy hitelesített másolatát a tanúsítvány egy hívást az iskola. Ha nincs ilyen szabály, szükség esetén létrehozhatja. De ne feledje: amint regisztrálja ezt a pozíciót a helyi törvényben. akkor végre kell hajtania. És a részmunkaidős oktatási szabadság kifizetésének költségei nem csökkentik a jövedelemadó adóalapját (az Orosz Föderáció adótörvényének 270. §-ának 24. bekezdése). Ezért az ünnepeket a szervezet nettó nyereségének kárára kell fizetni.

Az ilyen helyzeteket gyakran tapasztalják a gyakorlatban. Például a munkavállaló az év során egy extra napot kér arra, hogy ne szülessen betegszabadság; Egy fiatal anya, aki csak elhagyta a gyermekgondozási szabadságát, követeli, hogy szabadon engedje fel a bizonyítványt. És bár ezek a megkeresések nem a törvényen alapulnak, nincs semmi megvetésük, mert ha beteljesítenétek, akkor a dolgozó helyzete csak javulni fog. És sem a bíróság, sem a Rostrudinspection nem fogja megkülönböztetni a munkavállalók jogainak megsértését és megsértését.

Elfogadom, hogy szarva körülmények között dolgozom

Nem kevésbé érdekes a harmadik olyan helyzet, amelyben az értékesítési vezető, Maxim A. megkéri a fejét, hogy rövid lejáratú hitelhez jusson neki. A munkáltatóval való gyors letelepedés érdekében Maxim készen áll arra, hogy gyakorlatilag ingyen dolgozhasson - egyetért azzal, hogy fizetésének 80% -át havonta levonják. Talán, a fő feladat mellett a menedzsernek más bevételi források is vannak, de az igazgató számára ez nem jelenthet különbséget. Egyetértek az ilyen feltételekkel lehetetlen, és ezért.

Az olyan helyzetek, amikor a munkavállaló kérése illegális, gyakran találhatók. Ezek azért merülnek fel, mert a munkavállaló félreértelmezi a törvényt, vagy egyszerűen nem ismeri a szabályokat. Például egy alkalmazott arra kéri, hogy ne vegye fel a hétvégéket a szabadnapok számában, és a törvény szerint ott vannak benne. Ilyen esetekben a vezető és a HR menedzser kötelessége elmagyarázni a munkavállalónak, hogy miért nem fogadható el az igényei, és megpróbál kompromisszumos megoldást találni.

Beszámolók a jövőbeli kérdésekről