Alkalmazás a hozzászólások kombinálásához
A hozzászólások kombinációja meglehetősen gyakori jelenség. Annak érdekében, hogy egy vállalkozás alkalmazottja vegyen részt egy kombinációban, meg kell adnia egy megfelelő alkalmazást.
Szakmák egyesítése vagy álláshelyek kombinálása
Néha a HR osztályok szakemberei összezavarják ezt a két fogalmat. Ezek elég közel vannak egymáshoz, de mégis van egy kulcsfontosságú különbség köztük. A "hozzászólások kombinációját" általában az irodában dolgozó alkalmazottakra alkalmazzák. Azok számára, akik "a mezőkön" dolgoznak, pl. a munkakultúrák képviselői, a "szakmák ötvözésének" meghatározása elfogadhatóbb.
FILES
Töltsön le egy üres jelentkezési lapot a bejegyzések kombinálásához Doc Töltse le a mintaalkalmazást a .doc
Kompatibilitás és átfedés különbségei
A kombináció és a részmunkaidő is alapvetően különbözik egymástól. Kombinált - az a fajta foglalkoztatás, amikor a munkavállaló vesz egy szervezet két teljes munkaidős munkahelyek egyidejűleg (azaz egy további megállapodás a munkaszerződés történik védjegy személyes iratai a munkavállaló, de nincs nyoma a munka eredménye nem kerül sor). És míg a részmunkaidős foglalkoztatás veszik az emberek „kívülről”, ez egy új munkaügyi megállapodás és végrehajtja kapcsolatos valamennyi dokumentumot a foglalkoztatást.
Ezenkívül van még egy fontos pillanat a kombinációban. Általában a vállalati alkalmazottak egy csoportjában használják, azaz Például az adminisztratív épület képviselője csak a határokon belül veheti fel a második pozíciót (a főkönyvelő közgazdász), a munkás csak a működő szegmensben van (ács-asztalos) stb. Ha a munkavállaló képzettsége, végzettsége és munkatapasztalata nem felel meg a pályázatnak, akkor nem valószínű, hogy megkapja tőle.
Nem lesz lehetséges kombinálni, és ha egy másik bejegyzéshez további papírok regisztrálása szükséges (például különleges beutazás vagy orvosi igazolás).
Miért kombinálhatók a bejegyzések?
Ha egyszerre több célt érünk el egyszerre.
Először is, a munkáltató pénzt takarít meg (elvégre egy új alkalmazottnak a teljes munkaidőben történő bérbeadása jelentősen többet fog fizetni, ráadásul keresési és képzési költségei is lesznek), alárendeltje pedig extra pénzt keres.
Ezen túlmenően a munkavállalók munkaerő-erőforrásainak kompetens megoszlása a kombinációban a termelési volumen növeléséhez, a vállalkozás hatékonyságának növeléséhez, más aktuális feladatok hatékony és eredményes megoldásához vezet.
Milyen esetekben szükséges kombinálni
A leggyakoribb kombináció az olyan esetekben szükséges, amikor az alkalmazottak egyike rendeletet tesz, az egyik alkalmazott hosszú távú betegszabadságon, üzleti útra vagy vakációra vonatkozik. A kombinációt a munkaerő optimalizálására is használják, például a pénzügyi nehézségekkel küzdő válságban, stb.
A feltételek kombinálása
Összevonáskor az összes munkát az alkalmazott a szokásos munkanapon végzi, i.e. a részmunkaidős munkatárs fő feladatai mellett a második beosztás funkcióit is ellátja. A kombináció szükségképpen magában foglalja a bérek további kifizetését, amelynek összegét egyénileg állapítják meg.
Ki kezdeményezhet
A hozzászólások kombinációjára vonatkozó javaslat mind a munkáltatótól, mind az alárendeltjétől származhat.
Ugyanakkor, ha a kezdeményezés a vállalat vezetőségéből származik, köteles írásban bejelenteni a javasolt kombináció munkavállalóját. A pályázat írásban megerősíti a munkavállaló önkéntes beleegyezését az átfedés helyének alkalmazására.
Az alkalmazás formátuma
A hozzászólások kombinációját tetszőleges formában írják - nincs egységes forma. Ha azonban a munkáltató felajánlja a munkavállalónak, hogy használja a fejlett és jóváhagyott sablont a vállalkozáson belül, akkor nyilatkozatot kell tenni a típusáról.
A nevében írni
Bármely munkatervet mindig a szervezet igazgatójának nevére írják. Ha valamilyen oknál fogva hiányzik, akkor a munkavállaló nevében átmenetileg ellátja funkcióit. Ez a pillanat nagy jelentőséggel bír, mivel a vállalat fő személye mindig a foglalkoztatásról, a munkavállalók kinevezéséről és a különböző pozíciók átfedéséről dönt.
Az űrlap regisztrálása
Az alkalmazásnak ajánlott két, pontosan azonos másolatot készíteni. Az egyiket átruházzák a munkáltató képviselőjére, a második alkalmazott otthon hagyja, miután megkapta a védjegyet egy másolat beérkezése után.
Mintaalkalmazás
