A fizetési lapon új grafikonok jelentek meg
- a bérek összetevőiről;
- körülbelül akkora egyéb elhatárolt összegeket munkavállaló, beleértve a monetáris kártérítést a munkáltató határidő fizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) egyéb kifizetések;
- a levont levonások mérete és indokai alapján *;
- a kifizetendő teljes pénzösszegről.
Az innováció az, hogy most a munkáltató köteles a fizetési oldalon feltüntetni a fizetés késedelmes fizetésének összegét a munkavállalónak. Emlékeztetni fogjuk Önöket, hogy a bérszámfejtés nem létezik, a munkáltató fejleszti és jóváhagyja 2.
A kártérítést a munkáltató regisztrálja
Ha a munkáltató bármely okból nem fizetett bérek (nyaralás fizetni, végkielégítést, és így tovább. D.) Ebben az időszakban, amely által kollektív vagy munkaszerződés, meg kell fizetni a munkavállaló kártérítést a késés.
Fizetési kell értékelni minden naptári nap késedelem a következő fizetés napja a megállapított kibocsátás a tényleges elszámolás napjáig bezárólag 3. A kártérítés összege (százalékban) be lehet állítani a kollektív vagy munkaszerződés, a kamatláb nem korlátozott. A helyzet, amikor az értéke a százalékos kompenzáció nem rögzített a munkáltató, úgy véljük, a második része a cikket.
Elhatárolt kompenzáció kifizetéséhez szükséges a munkavállaló együtt visszafizetését elmaradt munkabérek 4. meghatározza a tartozás összege és a kompenzáció a különböző grafikonok elszámoláson. Ha a kártérítés a kollektív vagy munkaszerződésben meghatározott összegben keletkezik, a személyi jövedelemadó nem kerül visszatartásra 5.
A kártérítést nem a munkáltató határozza meg
Ha a kártérítés összegét nem kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg, az összeget az Orosz Föderáció refinanszírozási árfolyamán kell kiszámítani. A számításra vonatkozó kamat nem lehet kevesebb, mint az Orosz Föderáció jelenlegi refinanszírozási rátájának 1/300.
Ha a kollektív megállapodás vagy százalék, szemben a minimum alacsonyabb lesz, a cég a kártérítés kiszámítása szükséges használni százalékos alapján 1/300 a refinanszírozási kamatláb
Személyi jövedelemadó, ha fizet kártérítést kiszámítani a minimális százalék, hogy nem szükséges, hogy tartsa a 8. Amennyiben a kollektív szerződés a kártérítés összegét nincs beállítva, de a munkáltató úgy döntött, hogy kártérítést fizet által számított százalékos a minimum felett, a többletet fel kell töltenie a személyi jövedelemadó 9.
A munkabérek és az ellátás ellentételezése
