A fegyelmi bűncselekmény fogalma
A fegyelmi bűncselekmény elkövetése jogilag jelentős körülmény, amikor a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonják. E tekintetben el kell ismerni, hogy a "fegyelmi bűncselekmény" fogalma jogszerű. Ez a fogalom jogilag jelentős körülményekre is bomlik, amelyeknek bizonyítéka lehetővé teszi számunkra arra a következtetésre, hogy a munkavállaló fegyelmi bűncselekményt követett el.
Először is, a jogilag releváns körülményt az alkalmazottak fegyelmi bűncselekmény nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló munkaköri feladatok rábízott összhangban munkaügyi törvények, szerződések, a helyi előírások és a munkaszerződés. Kör munkavégzésre a munkavállaló határozza meg megfelelően a munkaügyi jogszabályok szóló, a feladatokat a munkavállaló, amelyek kívül esnek a munkaviszonya nélkül működik a munkavállaló hozzájárulása, és a kiegészítő díj lehetővé teszi számára, hogy adja fel a végrehajtást. Az ilyen elutasítás megfelel a hatályos jogszabályoknak, ezért a munkavállaló nem viselheti számára a káros következmények terhét. Ebben az összefüggésben a munkavállaló feladatmeghatározását a meglévő, a munkavállalóval kötött munkaszerződés alapján meg kell határozni a meglévő tarifális minősítő könyvtárakhoz képest. A munkavállalónak tisztában kell lennie a hozzárendelt feladatokkal. E felülvizsgálatra írásos formanyomtatvány is rendelkezésre áll. Az a tény, írásos bizonyíték a munkáltató igazolja a munkavállaló megismerése munka felelősségét, megfosztja képviselőinek jogi vita esetén hivatkozni a bizonyság visszaigazoló e felülvizsgálat. A munkavállalóhoz rendelt feladatok körét igazoló egyik bizonyíték a vele kötött munkaszerződés. A munkavállalónak a munkája keretében végzett konkrét utasításait írásban is meg kell tenni. Proof of alapértelmezett bízott feladatokat tartalmazza az alkalmazott munkaerő funkciót, arra enged következtetni, az alapértelmezetten ez a munka ellátásához. A munkavállalóknak a munkaügyi feladatok nem megfelelő teljesítésével kapcsolatos állítások bemutatásakor meg kell bizonyítani, hogy a munkavállaló milyen tevékenységeket nem végzett, amit a munkafunkciójával összhangban kellett végrehajtania.
Másrészt az a tény, hogy azt szeretné bizonyítani, hogy a Bizottság a fegyelmi vétség, a hiba a munkavállaló a hiba, vagy nem megfelelő teljesítése munkája ellátásában. Az alkalmazott hibája a fegyelmi bűncselekmény elkövetésében közvetlen vagy közvetett szándék formájában fejezhető ki. Vagyis be kell bizonyítani, hogy a munkavállaló tudatosan vagy tudatosan lehetővé tette a munkáltató számára kedvezőtlen következmények előfordulását. A fegyelmi bűncselekmény elkövetésének egyéb formái általában nem léteznek. Kivételek vannak esetek, amikor egy alkalmazott Fegyelmi vétséget követ el, a munkaerő, melynek működése kapcsolódó tevékenység, amely létrehoz egy fokozott veszélyt másokra, hogy egy veszélyforrás. Ezek a dolgozók is, hogy a fegyelmi vétség formájában gondatlanság vagy arrogancia, azaz a munkavállaló előre a fellépő káros következményekkel jár a munkáltatónak, de úgy vélik, hogy ő képes lesz elkerülni őket.
Harmadszor, az a körülmény, amely bizonyítja, hogy a munkavállaló fegyelmi bűncselekményt követ el, a munkavállaló cselekményeinek jogellenessége (tétlenség). A munkavállaló jogosan tagadhatja meg a munkaköri feladatok elvégzését, például ha a munkáltató nem teljesíti a munkaerő időben és teljes összegben történő fizetési kötelezettségét. Ebben az esetben a munkavállaló megtagadja a kényszermunkát, azaz törvényes intézkedéseket hajt végre.
Negyedszer, az a tény, hogy ha így bizonyítható munkavállaló fegyelmi vétség olyan ok-okozati összefüggés a tökéletes és bűnös munkavállalók általi helytelen (mulasztás) és sérti vagy indokolatlan munkája elvégzéséhez feladatait. Az alkalmazottak olyan bűnös és jogellenes cselekményeket hajthatnak végre, amelyek nem kapcsolódnak munkahelyi feladataihoz, például a vakáció során, aki a mámoros állapotban jelenik meg. Ebben az esetben nincs ok-okozati összefüggés a bűnös és jogtalan cselekmények és a munkaügyi feladatok ellátása között.
A felsorolt, jogilag jelentős körülmények fennállása, vagyis a releváns, megengedhető, megbízható és elégséges bizonyítékok egy csoportja általi megerősítése lehetővé teszi számunkra arra a következtetésre, hogy az alkalmazott fegyelmi bűncselekményt követett el. A legalább egyikük bizonyítékának hiánya azt jelzi, hogy a munkavállaló nem követett el fegyelmi bűncselekményt.
A kapcsolat a súlyos kötelességszegés lehet meghatározni, mint a tettes és a pontozási alkalmazottja kötelességszegés (inaktivitás), amely okozati összefüggésben meghibásodása vagy hibás teljesítése az ő követelményeknek való megfelelést a jogszabályok munkavégzésre.
Azonban a munkavállaló által elkövetett fegyelmi bűncselekmény bizonyítéka nem mindig vezet a munkáltatónak fegyelmi intézkedések alkalmazására vonatkozó jogának előfordulásához. A fegyelmi intézkedések alkalmazására bizonyítania kell a fegyelmi bűncselekmény összetételét. Ebben a struktúrában elsősorban a fegyelmi felelősség tárgya. Az ilyen jogalany olyan személy, aki munkaviszonyba lépett és elérte az életkorát. Az Art. 63 az LC RF, a minimális életkor a felvétel a foglalkoztatás 14 év. Ezért azok a személyek, akik ebben a korban munkaviszonyba kerültek, nem ismerhetők el fegyelmi felelősség alanyaként. A jogi képviselőket (szülőket, gondviselőket) általános szabályként viselik felelősségükért. Azonban nem működnek együtt a munkáltatóval. Míg a fegyelmi felelősség megállapítása a munkaszerződést kötő személyekre alkalmazható. Ebben az összefüggésben a 14 év alatti alkalmazott által elkövetett fegyelmi bűncselekmény fegyelmi felelőssége nem fordulhat elő. Ezáltal ezek a személyek nem ismerhetők el nemcsak fegyelmi felelősség alanyai, hanem a munkajog terén is. A jogi követelmények alapján a felelősséget jogi képviselők vagy gondviselők viselik. Ennek következtében a 14 évesnél fiatalabb munkavállalók jogállása jogai, kötelezettségei, garanciái végrehajtásukért és végrehajtásukért, valamint a jogi képviselők, köztük a gondviselők felelőssége alá tartozik. Emiatt jogi képviselőik, beleértve a gyámot is, a 14 évesnél fiatalabb munkavállalók felhatalmazott képviselői, a munkajogi tárgy jogállásának valamennyi elemével is rendelkeznek.
A fegyelmi bűncselekmény magában foglalja a szubjektív oldalt, vagyis a munkavállaló mentális hozzáállását a jogtalan cselekvéshez (tétlenség). A bor bármilyen formában csak olyan munkavállaló ellen bizonyítható, aki képes cselekményeiről beszámolni és irányítani őket. Ebben az összefüggésben az a munkavállaló, akit a bíróság jogilag alkalmatlannak ismernek el, nem követhet el bűncselekményt, és ezért fegyelmi felelősséggel tartozik.
A fegyelmi bűncselekmény magában foglalja a tárgyat, vagyis a bels munkaügyi szabályzatoknak vagy a meghatározott munkaügyi feladatoknak a konkrét rendelkezését, amelyet a munkavállaló nem végez vagy nem megfelelő módon végzi. A munkavégzési szabályok konkrét megsértésének hiánya szintén nem teszi lehetővé a munkavállalók fegyelmi felelősségre vonása jogalapra való alkalmazását.
A szerkezet része egy fegyelmi vétség és az objektív oldalon, ami a káros következmények a munkavállalókat okozati összefüggésben a Bizottság munkavállalói bűnös és törvénytelen akciók (tétlenség).
A jogilag jelentős körülmények fennállása, valamint a fegyelmi bűncselekmény felsorolt elemeinek jelenléte, amelyek nagymértékben kapcsolódnak ezekhez a körülményekhez, és lehetővé teszi a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásának jogszerű megoldását.
A fegyelmi bűncselekmények különböző okokból fajokba sorolhatók. Például azok a fajok, amelyek a jogsértés tárgyát képező tárgytól függően fajokra oszthatók. A munkavállaló különösen elismerheti a biztonsági szabályok megsértését, a szervezet belső munkaügyi szabályait, a munka és a szabadidő rendjét stb.
A fegyelmi bűncselekményeket a munkatársak elkötelezhetik, vagyis a szubjektív kritérium szerint. A fegyelmi bűncselekményt a munkavállaló, a munkavállaló vagy a kiskorú munkavállaló követheti el. Ez a besorolás jogi jelentőséggel bír, hiszen speciális eljárás van a kiskorúak fegyelmi felelősségvállalására.
A fegyelmi bűncselekmények az őket elkövető munkavállaló jogkövetkezményei alapján sorolhatók be. Ebben az esetben kiválasztható olyan vétségek, amelyek esetében a fegyelmi büntetés intézkedésként az elbocsátás, valamint a fegyelmi felelősségre vonatkozó egyéb intézkedésekkel büntethető egyéb fegyelmi bűncselekmények is alkalmazhatók.
A fegyelmi bűncselekmények sorolhatók a munkáltató által okozott következmények függvényében. Ez a besorolás szintén jogi értéket jelent a munkavállaló fegyelmi büntetésének igazolásához.
A fegyelmi bűncselekményeket a munkavállaló bűnösségének megfelelően lehet besorolni. Különösen szándékosan vagy gondatlanságból követik el őket. Ez a besorolás fontos lehet, ha fegyelmi intézkedéseket alkalmaznak a munkavállalóra.
A különleges fegyelmi felelősséget meghatározó körülmények bizonyítékától függően a fegyelmi bűncselekmények általánosak és különlegesek lehetnek.
A fegyelmi bűncselekmények fajonkénti besorolásának kritériumait nem lehet kimerítően meghatározni, mivel elméletileg és gyakorlatilag más kritériumok is feltüntethetők, amelyek jogi jelentőséggel bírnak, amikor a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonják.
Tankönyv "Oroszország Munka Törvénye" Mironov V.I.