Teljesítmény bónuszokat ügyvédek
Hogyan bónuszok alkalmazottak?
Szakértők azonosítani négy fő csoportra mutatók bónuszt, ösztönző dolgozók számára az egyéni teljesítmény. Ezek a következők: 1) mennyiségi mutatók: az önmegvalósítás és a túlzott teljesítése termelési célokat a kibocsátásra és a nómenklatúra, a százalékos termelés befejezésekor szabványok, biztosítva a hibamentes és zavartalan működését a berendezések megfelelőségi vagy csökkentésére tervezett ütemezése javítási munkák, munkák egy kisebb szám, mint a standard, csökkenti a munkaerő-termékek, stb.; 2) a minőségi mutatók: a termékek minőségének javítása pass aránya a termelés az első bemutató, csökkentett selejt, növekedése az együttható minőségű termékek, stb.; 3) megtakarítás felhasznált források: gazdaságos felhasználása a nyersanyagok, az üzemanyag és a villamos energia megtakarítás, csökkentett karbantartási és javítási költségeket a berendezések, stb.; 4) ésszerű felhasználása a technológia: Timeline az új technológia és a fejlett technológia, a technológiai fegyelem betartását, javítja a terhelési tényező a berendezések, stb A vezetők, szakemberek és alkalmazottak teljesítményét prémiumjuttatása elsősorban termelni nyereséget.
Sárgarépa és a bot bónusz rendszer
Következésképpen a munkáltató szüksége saját, vezetett a Munka Törvénykönyve határozza meg, hogy milyen típusú díjak és a megrendelés fizetés egy adott szervezet. Ez magában foglalja a két fő összetevője javadalmazási feltételeket. Először is, a díjazási rendszer létrehozása a méret a tarifák, a fizetések, prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű. Másodszor, a rendszer a prémiumok és juttatások, valamint ösztönző jellegű bónuszokat. A fizetés a munkavállaló munkaszerződés jön létre megfelelően egy adott munkáltató bérrendszer Art.
Teljesítmény bónuszokat ügyvédek
Díj az alkalmazottak úgy számítjuk ki, prémiumok és juttatások a vámtétel, hogy az alapilletmény megfelelően kifizetett az orosz jogszabályok és a kollektív szerződések ötvözi ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területek, a végrehajtás a munka egy ideiglenesen távol munkavállaló túlóra, éjszakai és este, hétvégén és ünnepnapokon.
Jogi információs portál
1. jóváhagyja a koordinált az Állami Bizottság a Miniszterek Tanácsa a Szovjetunió Tudományos és Technológiai Alapvető rendelkezések odaítéléséről alkalmazottak termelési egységek (vállalatok) és az ipari vállalkozások a tevékenységek főbb eredményeit. 2. jóváhagyja az eljárás alkalmazásának alapelveit odaítélésének alkalmazottak termelési egységek (vállalatok) és a vállalkozások
formáit dokumentumok
1.2. Ez a rendelet megállapítja azokat az eljárásokat és feltételeket nyújtó bónuszokat alkalmazottai _____________________ (a továbbiakban - a Szervezet), kör premiruemyh dolgozók alap- és kiegészítő bónusz mutatók, az alap méretének csökkentése és a nehézségeket díjak, gyakorisága és források prémium kifizetések és amely differenciált megközelítést ajánlatkérő függően személyes hozzájárulását az egyes alkalmazottak az eredmények a termelés és a gazdasági tevékenységet.
Telepítése prémiumjuttatása? Érdemes tudni
A vezetői döntések javadalmazási, nagy jelentőséget tulajdonít. Nagyon gyakran fizetés (értékelését a munkavállaló) társul státusza a vállalat és a siker általában. A gyakorlatban sajnos gyakran szembesülnek olyan helyzetben, amikor a munka egy munkatárs értékeljük szubjektíven, a fizetések határozzák meg a saját belátása szerint a fej azon a felismerésen alapul a piaci érték és a hozzájárulás az egyes munkavállalói a közös ügy.
Fizetendő díjazás e rendelkezés alapján, amely szerepel a termelési költségek és figyelembe venni a számítás átlagbér a munkavállalók számára. A főigazgató teljes egészében vagy részben megfosztaná a munkavállalókat bónuszokat megszegi a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a vállalkozás, a biztonsági követelmények és a biztonság, valamint a hiánya az intézkedések a munkavállaló a tényleges munkaerő hozzájárulását az a legjobb teljesítményt.
A munkaköri leírás egy kötelező dokumentum csak a közintézményekben. de nem egy kereskedelmi egység. Ez segíthet peres vezető teljesítményértékelési eljárások, elbocsátás munkavállaló a próbaidő alatt, a csökkentés az állami személyzet. Minden, amit a fent felsorolt utal, hogy a pozitív oldalát a munkaköri leírás alkalmazást biztosít a vállalat.
Először is, meg kell jegyezni, hogy a jelenléte a szervezetben a helyi szabályozási aktus nem szükséges. Ennek ellenére a fejlett és elfogadott számos szervezet. Először is, ez kényelmes. Nem minden szervezet, vannak kollektív szerződések és megállapodások. Túlterheli a szövegét a munkaszerződés részén irányadó bónuszokat, csak akkor van értelme, ha a vállalat nem létezik egységes ösztönző rendszert a munkavállalók és ezek mindegyikére meghatározott egyes típusú díjakat.
Rendeletek odaítéléséről alkalmazottak
Díj az alkalmazottak úgy számítjuk ki, prémiumok és juttatások a vámtétel, hogy az alapilletmény megfelelően kifizetett az orosz jogszabályok és a kollektív szerződések ötvözi ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területek, a végrehajtás a munka egy ideiglenesen távol munkavállaló túlóra, éjszakai és este, hétvégén és ünnepnapokon.
Egy tapasztalt ügyvéd, aki ismeri a saját ér nem különösebben megkísértette a tekintetében a kollektív is, ha e tekintetben megalapozatlan. Promotion ismét meg kell növekedéséhez vezet a jólét. Ezért minden formája motiváció elsősorban anyagi Emelje fel a fizetés jobb fokozatosan.
És így bónuszokat nyert. Ez jelentősen növeli a motiváció: valaki tett intézkedések révén valaki megtalálta a módját annak, aki segít megoldani a problémát, és így tovább.
bónusz rendszer példáján elektromos cégek
Ahhoz, hogy hozzon létre egy rugalmas bónusz rendszer érvényesül eltérő körülmények és a teljesítmény bónuszokat. bónusz mutatók megfelelőnek kell lennie az alapvető célokat és célkitűzéseket, különösen a menedzsment, össze kell kötni, elsősorban a profit és talán néhány más rendszer paramétereit, a munkavállalók és a szakemberek - az erőforrás-megtakarítás, a termelékenység növekedése vagy a munka minősége.