Fogyatékossággal élő munkavállaló szerződéskötése
A kvóta átlagszámának kiszámításakor nem tartoznak ide azok a munkavállalók, akiknek a munkakörülményei a munkahelyek minősítése vagy a munkakörülmények különleges értékelése alapján károsnak és (vagy) veszélyeseknek minősülnek. A költségvetési intézmények a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó kvóta szerint munkahelyeket hoznak létre vagy osztanak ki, és megfelelő helyi szabályokat fogadnak el (a 181-FZ törvény 24. cikke).
A fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásának létrehozására vagy elosztására vonatkozó kötelezettség megszegése a jelenlegi kvótával összhangban, valamint a fogyatékossággal élő személy foglalkoztatásának megtagadása miatt az intézmény tisztviselői bírságot szabhatnak ki. A szankciók összege - 5 ezerről 10 ezer rubelre. (Az Orosz Föderáció szabálysértési szabályzatának 5.42. Cikke).
Hogyan kell felszerelni a munkahelyet?
Ha fogyatékossággal élő személy alkalmazására vonatkozó döntés születik, a következő dokumentumokat kell benyújtania.
Az egyéni rehabilitációs program a fogyatékkal élők számára optimális rehabilitációs intézkedések speciálisan tervezett komplexuma. Ez magában foglalja bizonyos típusú, formájú, kötetek, az időzítés és az eljárás végrehajtására vonatkozó orvosi, szakmai és egyéb rehabilitációs intézkedések hasznosítás, kártérítést sérült vagy elveszett funkciók helyreállítása, kompenzáció a fogyatékosok ellátására alkalmas bizonyos tevékenységek (Art. 11. A törvény № 181- FZ). A speciális munkakörülmények megteremtésére vonatkozó ajánlásokat tartalmazó rehabilitációs program. A munkahelynek megfelelően van felszerelve. A fogyatékossággal élő munkavállaló rehabilitációjára irányuló egyéni programnak való megfelelés az intézmény számára kötelező (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 224. cikke).
A munkaidő beállítása
A fogyatékkal élők munkájának sajátosságait közvetlenül az Orosz Föderáció munkaügyi és egyéb jogszabályai szabályozzák. Így a fogyatékkal élő I és II csoportok esetében a csökkent munkaidőt biztosítják - legfeljebb heti 35 óra teljes fizetéssel (az RF Munka Törvénykönyve 92. cikke, a 181-FZ törvény 23. cikke). A III. Csoportba tartozó fogyatékossággal élő személyek esetében a részmunkaidős munkavégzés a megtapasztalt munkaidő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően kerül megállapításra. Az összes csoport fogyatékossággal élő személyeinek esetében a napi munkavégzés (eltolódások) időtartama nem haladhatja meg az orvosi jelentés által meghatározott időt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 94. cikke).
A fogyatékkal élő személyek túlóradásra, hétvégén és ünnepnapokon való munkára, éjjel (22.00 és 06.00 óra között) csak írásbeli hozzájárulásuk megengedett. Ebben az esetben az ilyen munkát nem szabad egészségügyi okokból tiltani az orvosi következtetésnek megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 96., 99. és 113. cikke, a 181-FZ törvény 23. cikke). A fogyatékos munkavállaló további munkájával való elutasítás jogával meg kell ismerkednie az aláírással.
Milyen garanciák és előnyök vannak a fogyatékkal élők számára?
Vakáció. A fogyatékkal élő munkavállalóknak joguk van 30 naptári napos meghosszabbított szabadságra (a 181.-FZ törvény 23. cikke). Ezt a tényt tükröznie kell a munkaszerződésben is.
Emellett fogyatékossággal élő személy írásos kérelme alapján a munkáltatónak évente legfeljebb 60 naptári napra szabadságot kell biztosítania (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikke).
Elbocsátási garanciák. A jogszabályok a munkaszerződés megszűnésekor garanciákat nyújtanak a fogyatékkal élők számára is. Az Orosz Föderáció Munkatörvénykönyvének 179. cikke szerint, azonos termelékenységgel és képzettséggel, az elővásárlási jog nem tartozik a létszámcsökkentés vagy a létszámcsökkentés alá.
- olyan munkavállalók, akik személyi sérülést vagy foglalkozási megbetegedést kaptak az intézményben,
- a második világháború rokkantjai, valamint a harcok.
A személyi jövedelemadó levonása. A fogyatékossággal élő I és II csoportok, valamint a fogyatékossággal élők gyermekkora óta az adózási időszak minden hónapjára vonatkozóan rendszeres adólevonásra jogosultak, anélkül, hogy az adófizetési időszak kezdetétől kapott bevétel összegét 500 rubelre kellene csökkenteni. (az Orosz Föderáció adótörvénye 224. §-a 218. cikk (1) alfejezet, 2. cikk 1. pont, 216. cikk, 3. tétel 3. tétele, 1. tétele).