Fogyatékosság és a határozott idejű munkaszerződés
-Tegye fel kérdését, hogy az ügyvéd
Annak érdekében. A sorok a működést nagyon nagy, ezért előfordulhat, hogy a fordulat még nem jött el. Kérheti a sorban állam területi felosztását az Egészségügyi Minisztérium. Ön dolgozik határozott idejű szerződések, így a munkáltató minden joga megvan, hogy nem újítja meg a szerződést újra. Mi nem beszélünk az elbocsátás és megszűnése a meglévő szerződést. Ez a munkaviszony megszüntetése kapcsán a lejárt a szerződés. Az Art. 79 TC RF, határozott idejű szerződés megszűnik a lejárati annak érvényességét. Megszűnésekor a munkaszerződés miatt lejártakor annak távú munkavállalói figyelmeztetni kell írásban legkésőbb három naptári nappal megelőzően az elbocsátás, kivéve azokat az eseteket, amikor a lejáró határozott idejű szerződés a feladatainak végrehajtására hiányzó munkavállaló. Ez nem nyújt semmilyen garanciát a munkavállaló, mert nem szünteti meg a munkaszerződés a munkáltató által.