Elbocsátás nyugdíjazás miatt a részletek
Elbocsátás kapcsolatban a nyugdíjkorhatár az öregségi
A munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a slave miatt hozzáférést a munkaszüneti öregség. Lépjen ki a munkát ezen az alapon csak a munkás. elbocsátás eljárás e tekintetben nem különbözik a megszűnését a munkaszerződés maguktól. És valóban, és a másik esetben, a munkavállalónak kell írni egy nyilatkozatot. Így szerint Art. TC 80, dolgozni két hét nyugdíjas teljesen opcionális. Alapján az alkalmazás meghagyás kibocsátása formájában T-8.
Elbocsátás nyugdíjazás miatt javasolja az ilyen típusú kifizetések: a bérek az időszakot, amely alatt a munkavállaló dolgozott ki, valamint kártérítést az ünnep (ha nem használjuk).
Sok munkáltató saját belső megrendelések és a kollektív szerződés meghatározott ösztönzők nyugdíjasok. Az ilyen szolgáltatások összege létrehozott vezetője.
Ami a munka könyv, valamit az elbocsátás a nyugdíjas bejegyzést kell tenni csak egyszer. Ezen túlmenően, a megfogalmazás megfelelő legyen, azaz a. E. Nem csak „az akarat”, és azzal a kiegészítéssel, az „kapcsolatban nyugdíjazás”, és semmi esetre sem a „nyugdíjas”.
Elérése egy bizonyos hosszúságú
Bizonyos típusú munkahelyek szerint a jogszabály, hogy a munkavállaló a nyugdíjhoz való jog előre (például a munka veszélyes, vagy speciális körülmények között). Ez az, hogy kilépjen a nyaralás az egyik nem kell várni a kezdeti nyugdíjkorhatárt. Lövésekkel kapcsolatban öregségi emiatt is azonos eljárás ápoló személyzet a saját.
fogyatékosság
A helyzettől függően, a törvény előírja, két lehetőség van:
- Ha a munkavállaló teljesen elvesztette a munkaképességét, el kell utasítani cikk alapján. 83, n. 5 TC. Ami a dokumentációt, a munkavállalónak kell igazolás benyújtása munkaképtelenség hozzárendelésével neki a csoport és a lemondását. A sorrendet be kell írásos formában a T-8, a tájékoztatás a bázis államok fogyatékosság.
- Egy másik helyzet - elbocsátás utáni hiánya miatt a munka, hogy a munkavállaló nem végez tiltott egészségügyi okokból. Ezután az elbocsátás kapcsán a rokkantnyugdíj kell tenni alapján az Art. 73 TC.
Amikor elutasító alkalmazottja, béren kívüli és kifizetése nem használt szabadság, még mindig kap és végkielégítésre (ekvivalens mennyiségben, hogy két hét nyereség). Ha a munkavállaló betegszabadságon van, akkor ő is teljes egészében ki kell fizetni.
Most, hogy tudjuk, hogyan kell tüzet egy nyugdíjas a törvény alatt. Alapvetően ez az eljárás nem sokban különbözik az elbocsátás saját akaratukból, de néhány esetben vannak bizonyos árnyalatokat, amelyeket figyelembe kell venni.
