Dokumentumok, miközben csökkenti az alap és a „tartalék”
Más dolog, amire szükség van
Milyen egyéb dokumentumok szükség lehet rendezni személyzetis a redukció során? Például, ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni az értesítést csökkentését kell kimutatást készít (lásd. 7. példa). Ez a tanulmány készül a két tanú jelenlétében, és annak bizonyítéka, hogy a munkavállaló értesítette a közelgő elbocsátás.
Ezen felül, ha a szervezet választott testülete elsődleges szakszervezet (a továbbiakban - PPO), a törvény szerint be kell jelenteni, és (8. példa). Az Art. 82 TC RF hogy ezt is kell, legkésőbb két hónap (a tömeges megjelenése dolgozók - nem kevesebb, mint három hónap) előtt javasolt elbocsátás.
Ha rövidített munkavállaló szakszervezeti tag, az értesítést kell küldeni a választott testülete PPO közzététele előtt a rend, és kérjen egy indokolással ellátott véleményt előírt módon Art. 373 TC RF.
Akkor, amikor a munkavállaló a fejet (helyettes vezetője) az elektív testület PPO, választható testületként a szakszervezet a szerkezeti megosztottság a vállalati (nem éri el a boltba, és hasonló), hogy utasítsa el azt csak akkor lehetséges, ha a szülő választott szakszervezeti szerv előzetes hozzájárulása (cikk . 374 TC RF).
Ha a szervezet lesz a megüresedett állásokat kell javasolni elbocsátani alkalmazottai, meg kell, hogy írásbeli ajánlatot el egy másik feladat (9. példa).
Ajánljuk az alábbi összes munkahelyek, amelyek alkalmasak arra, hogy a munkavállaló, melyek megjelennek a szervezet előtt elbocsátás a létszámcsökkenés (és / vagy száma).
Ebben az esetben, ha ő vállalja, hogy a javasolt helyzetben van, a személyzet, hogy leállítják az elbocsátás eljárás, amellyel csökkenteni, és helyezzük a munkavállaló a kiválasztott pozícióba (szakma).