Anya-in-law
Olga Morozova működik, mint egy menedzser az egyik a logisztikai központok nagyáruházak. Abban a pillanatban, Olga szabadságon van gyermekgondozási legfeljebb három évig. Egy bizonyos ponton, azt mondta neki, hogy azt tervezi, felügyelő előre menni dolgozni - amint a gyermek elkezd óvodába.
Azonban a várakozásokkal ellentétben, a főnök azt tanácsolta a fiatal anya nem siet. Ő tanács főnök magyarázható egyszerűen: a cég jön nagy létszámleépítés. Míg Olga szabadság gyermek gondozása, ez nem szörnyű. És jött dolgozni - és ki tudja, lehet csökkenteni.
Morozov aggódott - a vakáció vége ő úgy tervezte, hogy továbbra is dolgozik a cégnél. Keresés egy új hely, egy kis gyermeket a karjában - nem a legígéretesebb. Ahhoz azonban, hogy menjen a munka volt szükség, mert a férje fizetése alig volt elég ahhoz, hogy az élet, és az összes pénzügyi tartalékok a család töltötte a rendeletben.
Szerint a szakértő, tanácsadó „Molnet” Marina Ádám, a munkáltatónak nincs joga, hogy csökkentsék egy nő, egy éven aluli gyermek három éves. Míg a fiatal anya van szabadságon gyermekgondozási utasítsa azt csak két esetben:
Amikor egy nő jön ki a szülési szabadság, a lista a felmentési okot tágul kissé, de vágja a fiatal anya még mindig nem tud - mindaddig, amíg a gyermek nem négy éves.
Tegyük fel, hogy Olga Morozova jönni dolgozni, mielőtt gyermeke négy éves. Bizonyos esetekben lehet utasítani ebben a helyzetben?
Szerint Marina Adam, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki egy kis gyerek is különböző okok miatt. Amellett, hogy a fent említett felszámolása és megszüntetése határozott idejű munkaszerződés, a fiatal anya lehet utasítani, amennyiben ez nem elég jó, hogy teljesítette vagy nem tesz eleget őket.
A legtöbb ilyen okok miatt kikötött bekezdésben 5,6,7,8,10 és 11 261. cikk az Mt..
1. Ismételt alapértelmezett munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha már van egy fegyelmi.
2. Egy súlyos megsértése munkavállaló munkaköri feladatok. Ez lehet az iskolakerülés, lopás, jön dolgozni állapotban alkoholos vagy kábítószer mérgezést, közzététele jogilag védett titkot, valamint sérti a munkavállaló munkahelyi biztonsági követelmények, amennyiben az ilyen jogsértés jár súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan ez létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények;
3. tétele kötelességszegés alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltatónak;
4. Készítsen munkás végző oktatási funkciók erkölcstelen összeegyeztethetetlen intézkedés folytatása ez a munka;
5. bemutatása a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés;
6. Egy súlyos megsértése a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviselet), helyettesei feladataik;
7. bemutatása a munkavállaló a munkáltató a hamisított okmányok, amikor belépnek a munkaszerződés.
Minden más esetben a szerint a szakértő, egy nő a gyermek legfeljebb három évig az a személy sérthetetlen és kirúgja a munkaadó kezdeményezésére nincs lehetőség.
Ha a vállalat úgy döntött, egyébként - egy fiatal anya joga van fellebbezni az állami munkaügyi felügyelőség vagy alkalmazni a bíróság. Szerint Marina Adam, kilencven esetből száz ilyen esetekben a bíróság úgy dönt, támogatja a dolgozók.