Antitalant forte hogyan elriasztja a tehetséges fiatalokat

Miután olvasni anyagokat, beleértve az oszlop Svetlana Paveletskaya tippek leendő versenyzők. fiatal szakemberek, azt hittem, igazságtalan, minden támadást. Végtére is, annak ellenére, hogy a tapasztalat, hogy van, a legtöbbjük lehet jó alkalmazottak. Ma divatos ajánlásokat tegyenek a szabályok az interjúra jelentkezők: hogyan kell viselkedni, hogyan kell beszélni, és hogyan kell bemutatni magát a leendő munkaadó.

És ez ideális képviselői a vállalatok, amelyek a hatalom, hogy az emberek dolgozni: toborzók, humán erőforrás menedzser, a főnökök magukat? Történik ez, mert a csillag az első kapcsolattartó személy az elejétől elvesztése az egyedi potenciális munkavállaló?

Tehát az én tanácsom a munkaadók. hogy miként lehet biztosítani, hogy a kérelmező gyűlölte:

1. Azonnal tanácsot toborzó. Ne felejtsük el, hogy - az első ember, aki látja a potenciális munkavállaló. Ez akkor - a cég arca képező a kép a munkaadó szemében a kérelmező. Ha a munkavállaló nem személy szerint ajánlom a vezérigazgató, és úgy érzi, minden hatalom, és élvezze az idő az interjú. Ez az előny, fényét és sypte idézeteket üzleti könyveket. vagy még jobb, senki sem különleges érthetőbb szókincset. A kérdés a homlokon, a „Hogyan lehet lep?” Segít a válaszadó, hogy létrehozza magát az a gondolat, hogy pontosan a legfontosabb személy a cégnél.

2. Nem kell gondolni, hosszú, hogy ki a cég valóban szükség van, és ezért át nevét és pozícióját a lényeg. Írja milyen szörnyű, majd lebontották. Gyakran tegnapi diákok nem válogatós, félnek, hogy elveszítik az első vagy a második feladat, hajlandó új dolgokat tanulni, csendben és nem. És ezért ne aggódj, ha a helyzet «PR-szakember” az ember a nap, hogy teljesíti a teljes körű működik a cég hírnevét, reggel és este teljesen helyettesítő titkár, irodavezető. és éjszaka megoldani ügyfélszolgálati problémák a társadalmi. hálózatokat.

3. Ne öntött gyöngyöt a disznók elé. Az üzleti világ, ahogy megtanultam az 25 éves a toborzó, - súlyos. Kíméletes főnökeik, a kölcsönös tisztelet, empátia, a részvétel és a demokratikus stílus az irányítás - ez mind a külföldön. Ajánlat tea, víz - azt jelenti, örökre bizonyítják gyengeség zöldfülű. Ez nem a sima, az éghajlat itt más. Késői 1 percig, és nem volt ideje, hogy mossa, fésülje a haját, mielőtt a közönség - a kemencében. Ez egy személyes probléma a kérelmező, hogy ő három autóbusz utazik a Gorishnii simán a tőke egy interjúra, és nyugtatót már nem működik, és a haj sérült.

4. Van szűkszavú válaszadó? Hamarosan következtetéseket levonni a hatáskörébe, és mondd el nekik. A kérelmezőnek meg kell lennie egy vidám, boldog és beszédes. Azt mondja portfolió elő? Mindent IT bűvészek borászok - legyen az ajándék a hangszóró. Egyébként mi ez az üvegfúvóval vagy-inszeminátor technikákat. ha a két szó nem? Általában tanulmányok azt mutatják, hogy a boldog emberek jobban működnek.

5. Ügyeljen arra, hogy a külső megjelenés a kérelmező. Azt illeszkednie kell az ideális férfi \ nők, vagy legalábbis úgy tűnik, mint egy műsorszolgáltató BBC. Ez a Google vagy az Apple elengedni ilyen bozontos és egy póló. Gondoljunk csak bele, egy hacker bajnokságot nyert Angliában matematikai díjat Ukrajna repülő.

6. hazudik, ne habozzon. Különösen közvetlen kérdéseket alkalmazottja. Csak azt kérdezte a napi feladatokat, rakodási, benyújtása, programok részleteit. Nem tudom a pontos választ - pofantaziruet jövőjéről egy ingyen ebéd, hogy az ülések az edzőteremben, és hálószoba masszázs az alkalmazottak számára. Ez annyira egyszerű: az ígéret, hogy a hétvégén, és munka után feladatokat soha. Az a tény, hogy a délben - egy szent ember szabad ideje, hogy enni és járni, és törődnek az egészségre a csapat. A lényeg az, hogy az emberek leszokni az aktuális feladatot, és hozta a munkaerő. Aztán valami akkor nincs hova menni: egy biztonságos helyre kell fizetni, tartoznak a várandós feleségét. Általában lehet elviselni-slyubitsya.

Ha a munkavállaló nem személy szerint ajánlom a vezérigazgató, és úgy érzi, minden hatalom, és élvezze az idő az interjú

8. Win-win módon emlékezni, és beleszeret a cég versenytársa - az első, tegye fel kérdéseit, majd vitatkozni társaik véleményt. Csak azt állítják, vagy gúnyolódni a kudarc. Például: milyen cég soha nem fog működni? Válasz: Azt hiszem, nem lenne alkalmazottja üzleti az alkoholból és dohányipar, ez ellen elveim. Itt kell lenni felháborodott: Mit lát elvi! Akkor lehet alkalmazni, a kifejezés „nélkül, a hét”, „térdig egy szöcske”, „zöldfülű”, „tea”, „láb az asztal alatt”, „puskapor szaga” ... Emlékezzünk, mellesleg ő volt Vespasianus, aki ezt téma azt mondta: „A pénz nem illata.”

9. Vizsgálati feladat. Ez a kedvenc helyem, mert a kérelmező, amely éjjel még semmi köze, órákat tölteni az idejét. A feladat maga a leginkább bizonytalan és nem specifikus, jobb, ha elmondom, hogy mit csináljak, akár szóban, három szóval, a formátum - saját belátása szerint. És akkor, amikor minden kész, fellázadt, ezért az anyagot betáplálni PPT bemutató, ahelyett Project, például. Már tesztfeladatok és visszajelzés a fiatal tehetség azt kell megérteni, hogy ez nem egy szivárvány szörnyű. Ezért, még ha sok kutatás a vállalat, az ipar, a jogszabályok Ukrajna és a szomszédos piacok készít stratégiát, hogy megvédje az egészet a Skype-on három órán át, mielőtt három potenciális főnökeik. Aztán majd meglátjuk.

10. Stressz és provokatív kérdéseket. Fordítsa az interjú egy rémálom a legjobb hagyományait Hitchcock. Tehát a társaik ugyanazon a napon, anélkül, hogy visszanyerte az eszméletét, beszélni a barátok, és még aki elmondja véleményét a társadalmi hálózatok.