Hogyan kell viselkedni a vezetést - a kapcsolat a munkáltató

Soha nem játszott szerepét a miniszter, ha az tartsa más pozíciókban. Gyakran kis üzleti vezetők megpróbálják felvenni a terhelést alárendelt számos felelősség, hogy azokat ne. Ne távolítsa el a munkaállomás főnök, és nem ezt a munkát a saját kedvenceit, próbálunk kedveskedni. Fogyasztói magatartás felé nem valószínű, hogy növekedéséhez vezet, hanem egy hallgatólagos megállapodás a önkényesség hozzáadás, gondokat. Világosan elmagyarázza, hogy a fej, amely végrehajtja közvetlen kötelezettséget, és segít, ha megszabadítjuk korábban.

Ne hagyja magát bántani

Ha a kezelő nem habozik ismét kiabálni, amikor az alkalmazottak megvitatni vele a problémát. Kérdezd meg, mi az oka ennek a hozzáállás, és mit nem. Kérjen tanácsot, hogyan lehet különbséget tenni. Talán, ha megy a kapcsolat, fej változtatni a magatartás felé. Legyen világos, hogy nem fogják tolerálni egy ilyen hozzáállás, főleg, ha nincs ok, csak egy rossz hangulat igazgatója.

Ne hallgatnak az eredmények

Ha megértjük, hogy a hozzájárulást a fejlesztés a legfigyelemreméltóbb képest az erőfeszítéseket a kollégák, de ez nem vezet növekedését fizetés vagy karrier növekedés, meg kell beszélni. Képzeld el a fejét a bizonyítéka az eredmények, magyarázza az oka annak, hogy az elégedetlenség, és udvariasan kérje meg őket, hogy a helyzet javítására. Minden felettesei problémákat meg kell oldani egyedül.

Viselkedj rendesen

Még ha úgy gondolja, hogy sokkal több illetékes vezetője, soha kezelje elfogult és nem bizonyítja fölényét. Ugyanazt a tanácsot lehet adni az alkalmazottaknak, akik rendszeresen megkapják a jóváhagyást a főnök. Jó hozzáállás - nem ok arra, hogy viselkedjenek ismerősen. Ne, semmilyen körülmények között ne felejtsük el, az üzleti etika, különösen, ha a kollégák.