Hogyan kell tartani a fiatal szakemberek a vidéki területeken
A fiatal szakember Ekaterina Papsuevich harmadik éve fut a cég «Uzice-Agro” Verkhnedvinsk régióban. Abban az időben szerzett diplomát Luzhesnyansky Mezőgazdasági Főiskolán, majd hazament, megnősült. Ki tartja a pozícióját vezető agronómus, levelezés tanulmányait a Gorki Mezőgazdasági Akadémia.
Young feltéve
A forgalmazás területén a fiatal szakember Anna érkezett Vityebszk megszerzése után az egyetem közgazdasági diplomát. Az ő első munkahely ment szorongás: hogyan a többi az élet ez alatt a két év alatt? Mintegy élő nem kell aggódnia: az újonnan épült ház Anna vette az egyik szoba a többi lány költözött agronómus. A csapat találkozott egy fiatal szakember is. A szervezet már régóta szüksége volt egy vezető közgazdásza. Meg kellett sokat dolgoznak, különösen a szezon a vetés és a betakarítás. Megküzdési segíti tapasztalt kollégákat. Szabadidejében, Anna olvasni, megy a tornaterem, amely rendelkezik a telephelyén, a hivatal, a látogatás. Hétvégi hazament. Két év telt el gyorsan. De hogyan lehet itt maradni, gondolta: a Vityebszk vár szülők, barátok és a fiatalok. Ma a töltött idő a vidéki területeken, azt mondja egy kis szomorúság.
Egészen más volt a sorsa a fiatal szakember Dmitry. Kapott egy elosztó a régióban, ahol született. Miután vége az esedékesség napjától felfüggesztette. Ő választott Dmitrij készült tudatosan. Munkahelyi megfelelt neki mindent kapott a vezető pozícióját, tisztességes bért, jó kapcsolatokat a csapatban. És ami a legfontosabb - úgy döntött, a ház köles (új házban lenne a munka nagyon hosszú). Hamarosan a fiatalember találkozott lelki társát. Töltsek elv ebben a történetben: ha az ott született és praktikus.
Ez volt egy ilyen megközelítés nemrég hangsúlyozta az elnök, ha beszélünk a képzés. Cél irány felvételi - jó alapot szervezetek és a mezőgazdasági szakemberek. Továbbra is a problémák megoldásához a regenerációs a munkahelyen.
Mivel a feje a szektor az ideológiai munka Hivatal Ifjúsági, Kulturális és Ifjúsági Bizottság végrehajtó bizottság Denis Zaharevich. A Vityebszk régióban tartott változatos tevékenységek kialakítását célzó szükséges feltételek túlzott kapcsolódási fiatal szakemberek.
- Minden évben minden kerületek és városok a találkozó személyzet toborzása. Kiemelték aktuális kérdések végrehajtásának ifjúságpolitika, a garancia a munkaügyi kapcsolatok, kedvezményes hitel és egyéb pontokat - mondta Denis Viktorovich.
Fontos szerepe van a személyi rendelt a munkáltatók számára, de először az összes érdekelt, hogy megtartja a szakemberek. Ezért fontos, hogy lehetőséget adnak a fiatal, hogy megmutassák tehetségüket és képességeiket. Gyakran adni a lehetőséget, hogy érettségizett, néhány vállalkozás részben vagy teljesen veszi a tandíjat a személyzet.
Az elmúlt években a különböző területeken a mentori mozgás felerősödött. A szakértők a maguk területén nézni, mint a fiatalok, hogy segítsen nekik a lábukon gyorsabban, bízni. Nem csoda, hogy sok fiatal, miután több évet dolgoztak, kezelni, hogy kifejezzék magukat a szakmai területen, és légy tagja a regionális, városi és regionális versenyek „Best in szakma” és a „Legjobb fiatal szakember”. Azok, akik bizonyították szervezési készség, készült terv személyi tartalék.
- Persze, a különböző ágazatokban a gazdaság sokat tettek, hogy megtartja a fiatal szakemberek, de ez nem elég, - mondja Igor. - gyakran a fiúk és lányok nem lehetséges, hogy feltárja a teljes kreatív potenciál, hogy bebizonyítsa a humán és szakmai alkalmasság. Ezért marad a helyeken nem akar. A statisztikák szerint minden évben legfeljebb 20% -a fiatal munkavállalókra az ipari vállalatok és építőipari vállalatok elbocsátották, és bemegy a kereskedelmi struktúrák, vagy akár hagyja keresve a boldogságot kívül a Belarusz Köztársaság az Orosz Föderáció és a FÁK országokban. Azonban nem találja ott, semmi jön vissza a kis otthon.
VÁLASZTÁS - mindenki ügye
Az eredmények szerint a közvélemény-kutatások végzett Fehéroroszország fiatal szakemberek nem elégedett az alacsony bérek, a kevés lehetőséget, hogy megvásárolja a saját szociális lakások, valamint a nagy teljesítményű.
Másrészt, csak kevesen hajlandóak keményen dolgozni, hogy egy tisztességes fizetést. Amellett, hogy a személyes döntések fontos szerepet játszanak a különböző tényezők. Például nem minden képviselője városi fiatalok készek vidékre költözik.
Nyilvánvaló, hogy a kormány lépéseket tesz eleget a fiatal szakemberek, támogatást nyújt azoknak, akik úgy döntöttek, hogy maradnak a faluban. Modern mezővárosok és a kerületi központok lehetőséget nem csak a munka, hanem a jó pihenést, akkor szeretnék. A érdesség és félreértések elkerülhetetlenek. Azok megszüntetésére - a feladatot vezetők ezen a területen. Végtére is, meg kell emelni méltó változás. És a fiatalok szabad elfelejteni, hogy ez nem az a hely teszi az embert.