Fordítás és elmozdulás különbségek és sajátosságok a regisztráció
Ön kínálnak bérelni egy szoba kedvezőbb feltételekkel, vagy te magad is úgy döntött, hogy bérelni egy iroda máshol, de más területeken ... És ebben az esetben nem lehet a dolgozók? A válasz egyszerű - mozog.
Mozgó ismeri munkáltató instrukciós alkalmazottja előző munkát az új munkát, azonos vagy más szerkezeti egységek, kivéve a külön, más mechanizmus vagy az egység, de a szakma, végzettség vagy pozíció megőrzésével munkakörülmények miatt a munkaszerződést ( 31. cikk Mt. RB. (a továbbiakban: - TC)).
A tervezési jellemzői a mozgás és megkülönböztetik a fordítás a „egyenes” a témában segített megérteni Pislevich Dmitry G. - vezető állami ellenőr munkaerő jogi támogatást és felügyeletet az Állami Munkafelügyeleti Osztály a Munkaügyi Minisztérium és a Szociális Védelmi a Belarusz Köztársaság.
A válaszokat a legégetőbb során felmerült kérdésekről „egyenes”, meg fogja találni az alábbiakban.
A szervezet szegregált szerkezeti egységek, így a raktár, az értékesítési osztály, beszerzési osztály, stb .. Ami található különböző részein Minszkben. Munkáltató minden héthez operatív igényeinek utasítja dolgozik belül speciális, iroda, de különböző osztályok. Nagyon gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a dolgozó megtagadja a kijelölt munkát egy bizonyos szerkezeti egysége, hivatkozva annak megtagadása a távoli szerkezeti egység a tartózkodási helyük, valamint az a tény, hogy nem értenek egyet a tolmácsolás és hozott dolgozni egy adott szerkezeti egység, amely jelzi a foglalkoztatási megállapodás (szerződés).
A tevékenységek a munkáltató átutalás? Hogyan jár el ebben a helyzetben? Ne a megfelelő dolgozót, hogy hagyjon fel a kijelölt munkát? Mikor kell hozzájárulásukat?
Nem, ebben az esetben utasította a munkavállalók a korábbi munka, de a többi szervezeti egység található különböző részein Minszkben. Nem a fordítást.
Kevesebb fordítás megérteni utasította a munkáltató által a munkavállaló munkáját egy másik szakma, szakterület, végzettség, összesen (kivéve a változó nevét a szakma helyzetét), mint a meghatározott feltételeknek a munkaszerződés, illetve a bérmunkával másik munkáltató vagy más területeken (kivéve a hivatalos üzleti) (Art. 30 TC).
Rendelje meg a munkáltató a munkavállaló az előző munkát az új munkahely, sőt, és a többi szerkezeti egység, kivéve a külön, más mechanizmus vagy az egység, de a szakma, végzettség vagy pozíció megőrzésével munkakörülmények miatt a munkaszerződés, elismerik mozgás (Art. 31 TC).
Így az utasítást, hogy a munkavállalók a korábbi munka, de a többi szervezeti egység található különböző részein Minszk tekintik mozog.
Ez fontos! Ha mozgatja a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges. Mindazonáltal, a mozgás szükségszerűen igazolható ipari, szervezeti vagy gazdasági okok miatt. Meg kell kiadni érdekében (sorrendben), amelynek a munkavállalók ki kell oktatni kézzel.
Rendeljen egy mintát a mozgás a munkavállaló egy új állást, hogy a cím a „Hasznos dokumentumok” c. 21. a magazin.
Elmulasztása munkavállaló a munkát tekinthető súlyos kötelezettségszegést követett el, a pontozás hozzá, amely lehet alkalmazni fegyelmi.
Ne feledje, hogy mozog a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból nem megengedett.
Mivel a működési igények kielégítése, a szervezet a munkavállalók költözött egy másik munkát ugyanazon műszakban.
Lehetséges ebben az esetben, hogy nem ad megrendelést az ideiglenes átadás, és a fizetés összhangban az elvégzett munkát?
Ha a műszak közben a munkavállaló végez munkát a szakterületen belül, iroda, és az egyetlen változás munka vagy mechanizmus a folyamat munkája, amelyben a munkavállaló, akkor úgy tekintik, nem ideiglenes átadása, és mozog.
- végrehajtani időszerű változásokat a munka díját munkás és bevezetni őket (az első része a követelés 10 55. cikk TC ..);
- regisztrálni feltételek változásai és megszüntetése a munkaszerződést a munkavállaló a sorrendben (utasítás) (15 részének egyik 55. cikke az Mt. ..).
Muszáj, hogy ha mozog a munkavállaló az egyik szerkezeti egységről a másikra, hogy további intézkedésekre a vajúdás elősegítésére, feltéve, hogy a szerződés (növeli a tarifa mértéke 24%, és ez további ösztönzést szabadságot 3 naptári nap fizetés)?
Ha mozgatja a munkakörülmények miatt a munkaerő-megállapodás (szerződés), fenn kell tartani anélkül, hogy nem. Minden megváltozik, ha mozog - ez egy munkahely, egy szerkezeti egységet (kivéve a külön) mechanizmus vagy egységet.
Minden más változás a munkaszerződés (szerződés) feltételek jelentősen megváltoznak a munkakörülmények és tette meghatározott módon Art. 32 TC.
A munkavállaló nem teljesítette az utasítást a rendező a mozgás, és nem jött dolgozni egy új munkát.
Tudok kirúgják a hiányzások?
Hozzájárulás munkavállalónak nem kell mozgatni (harmadik rész Art. 31 TC). Ezért, ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy menjen egy másik helyre, és nem jön a munka, tettei lehet tekinteni, mint a fegyelmi vétség, amelynek a munkavállaló alkalmazható fegyelmi intézkedést elbocsátás állítást. 5, művészet. 42 TC.
Ez fontos! Ha egy alkalmazott volt az irodai helyiségek, műhelyek, stb de nem volt hajlandó elkezdeni a munkát egy új munkát, tettei nem tekinthető a hiányzás. Ez a viselkedés sorolható nem teljesítése a munkavállaló alapos ok nélkül a feladatokat, hogy a munkaszerződés vagy a belső munkaerő-szabályozás. Mert akkor lehet alkalmazni, hogy a munkavállaló fegyelmi intézkedések formájában megjegyzést vagy megrovás. A rendszeres elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül a ráruházott feladatokat a munkaszerződés vagy a belső munkaügyi szabályok (2 vagy több alkalommal évente), szolgálhat alapjául munkaviszony megszűnése megállapodás (szerződés), ha a munkavállaló korábban alkalmazott fegyelmi intézkedések (p. 4 Art. 42 TC).
A fenti helyzet azt bizonyítja, hogy a munkavállalók mozgását a munkáltatónak feltétlenül szükséges a megbízás (utasítás), melyekkel fel kell hívni átvételekor. Elutasítás esetén a dolgozók ismerik a sorrendben (utasítás) a mozgás kell állítania egy nyilatkozatot a jelen a tanúk.
Sőt, mielőtt eldönti, hogy mozog a bérlő kell találni arra, hogy ez fog dolgozni az új munkahelyen ellenjavallt az egészségügyi dolgozó. Ha van egy ellenjavallat, a mozgás nem megengedett.