Akár Ifjúsági Hatóság a jogot, hogy a munkakörülmények a tanár-oktató
A válaszokat az ügyvédek (2)
Helló, Sándor! Kérdést elfogadott dolgozni. A készítmény a válasz némi időt vesz igénybe.
Részéről a vezetés vagy az ellenőrző előítélet az Ön számára.
Meg kell tudni, hogy a rá kiszabott fegyelmi büntetés mértékét, akkor kell, hogy kövesse a meghatározott eljárással a Munka Törvénykönyve.
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.
Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.
A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni egy munkás az Állami Munkaügyi Felügyelőség és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták.
Ie tőled legalább volt kimagyarázni, ahol meg lehet állást, és a munkáltató, hogy ellenőrizze a tényeket, és ezeket figyelembe veszi.
Csak adja meg a kifogás, hogy a munkáltató nem megteremtse a feltételeket, hogy a munka (amit keres, ahol lehetőség van, hogy tartsa osztályok), és ez sérti a munkáltató, ezt a tényt köteles figyelembe venni.
Ebben az esetben ez nem akadályozza meg, hogy fellebbezni a fegyelmi bíróság előtt. Fontos megjegyezni, ha megállapíthatnak más fegyelmi, a fellebbezés ideje 3 hónap (napjától megismerése a megfelelő sorrendben). Tekintettel a kis elévülésre, akkor jobb, hogy írjon egy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség és a bírósághoz fordulhat. A bíróság úgy kell kezelni az a munkáltató helyett. Ebben az esetben a bíróság a munkáltató köteles bizonyítani ártatlanságát.
Olyan tisztán, azt tanácsolom, hogy azonnal forduljon panasszal a munkaügyi felügyelőség és a bíróságok.
Ha a pozíció passzív, akkor lőttek a cikket.
Munkaszerződés megszüntethető a munkáltató az alábbi esetekben:
1) felszámolása vagy megszűnéséből tevékenységének egy egyéni vállalkozó;
2) leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai, egyéni vállalkozó;
3) be nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a tanúsítás;
4) a változás az ingatlan tulajdonjoga szervezet (szemben a szervezet vezetőjének, helyettesei és a főkönyvelő);
5) ismételt elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
Így megy ez!