A minta felvitele megújítására irányuló határozott idejű szerződést, amíg a terhesség végén

Abban az esetben, lejárt a munkaszerződése során a terhesség a munkáltató köteles az írásbeli felszólítás és a rendelkezésre orvosi igazolást a terhesség állapotát, meghosszabbítja a munkaszerződés, amíg a terhesség végén.

A nő, az érvényességét a munkaszerződés, amelyet végéig meghosszabbították a terhesség, a munkáltató kérésre, de nem gyakrabban, mint három havonta egyszer, hogy egy orvosi igazolást a terhesség állapotát. Ha a nő valójában továbbra is a munka után a terhesség végén a munkáltató jogosult felmondani a munkaszerződés vele kapcsolatban lejártával annak érvényességét egy héten belül attól a naptól, amikor a munkáltató tudta vagy tudnia kellett lenni azzal a ténnyel, a terhesség.

Így rendelkezéseinek hatálya alá tartozó, a cikk második részében 261 Az Mt. határozott idejű munkaszerződés nem lehet lejárta előtt a terhességet. Terhesség állapot megerősítette orvosi igazolást, amelyet a nő kérésére a munkáltató, de nem gyakrabban, mint egyszer három hónap.

Nyilatkozat a kiterjesztése a határozott idejű szerződést, amíg a terhesség végén készül önkényesen, hogy a fejét a szervezet. Az alkalmazás alkalmazott orvosi igazolást.

Főigazgató
LLC "Golden olimpiai"
SA Petrov
Titkára Igazgatási Osztály
TA Ivanova

Összhangban 2. rész 261. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció kérve, hogy meghosszabbítja az én munkaszerződés №__ származó ____ végéig a terhesség.

Függelék: orvosi igazolást a terhesség állapotát (száma, kiadás dátuma).

"__" ____ 201_ Signature /T.A évben. Ivanova /

Ha egy nő nem fizet a munkáltató meghosszabbítására irányuló munkaszerződés a munkáltató joga, hogy utasítsa el a terhes nő., 2. o h. 1 evőkanál. 77 LC RF.

Abban az elbocsátás miatt lejárt a munkaszerződése egy nő szükségessé teheti a fizetett éves szabadság majd elbocsátás. Ebben a helyzetben a nap elbocsátás figyelembe kell venni az utolsó nap az éves szabadság.